Le salaire de départ pour les personnes titulaires d'un diplôme universitaire est généralement de 5 à 10 millions de VND par mois.

Les données et commentaires ci-dessus font partie des résultats du projet scientifique et technologique « Enquête et évaluation des besoins de recrutement des employeurs dans 4 provinces et villes de la région du Sud-Est, Vietnam » présidé par le professeur associé, Dr. Ho Quoc Bang, Département de formation de l'Université nationale d'Ho Chi Minh-Ville.

Le professeur associé, Dr Ho Quoc Bang, partage l'enquête et l'évaluation des besoins de recrutement des employeurs dans 4 provinces et villes de la région du Sud-Est.

L’équipe de recherche a mené une enquête auprès de près de 1 800 employeurs, dont des entreprises et des agences d’État.

Au cours des 3 prochaines années, les nouveaux besoins de recrutement diminueront de 12,61 %

L'équipe de recherche dirigée par le professeur associé Dr Ho Quoc Bang a également prévu les tendances de recrutement au cours des trois prochaines années.

En conséquence, les besoins de recrutement des entreprises au cours des trois prochaines années connaîtront de légères variations par rapport aux trois années précédentes, tant sur le plan des domaines que des quantités, principalement concentrés dans les domaines de la gestion d'entreprise et de l'ingénierie. Les secteurs de l'informatique, de l'ingénierie, du droit, de la fabrication et de la transformation, de l'architecture et de la construction, ainsi que de l'environnement et de la protection de l'environnement devraient continuer à recruter massivement.

Le nombre moyen d'employés que 1 779 employeurs interrogés dans 4 provinces et villes de la région du Sud-Est prévoient de recruter est de 79 327 personnes en 3 ans, en se concentrant sur les domaines ci-dessus.

Selon l'étude, le nombre de nouvelles recrues devrait diminuer de 12,61 % au cours des trois prochaines années par rapport aux trois années précédentes. Les domaines qui accusent la plus forte baisse sont l'architecture et la construction (-31,18 %), les arts (-23,3 %), les mathématiques et les statistiques (-23,12 %). Certains domaines connaissent toutefois une légère hausse de la demande de recrutement, passant de 0,35 % à 7,71 %, notamment les sciences, l'éducation et la formation des enseignants, le droit et la médecine vétérinaire, qui ont enregistré une hausse de 7,2 %.

Selon une enquête menée par l'équipe de recherche, les étudiants des écoles membres de l'Université nationale d'Ho Chi Minh-Ville bénéficient d'une priorité de recrutement par les employeurs.

Quelles écoles ont un recrutement prioritaire ?

Concernant les tendances de recrutement, 67 % des unités ont répondu explicitement avoir des priorités et en tenir compte lors du recrutement. Jusqu'à 33 % des unités restantes n'ont fourni aucune information ou ont indiqué évaluer principalement les compétences des candidats plutôt que leur formation.

En général, tous les établissements de formation universitaire relevant de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville sont prioritaires en matière de recrutement. L'Université de technologie est notamment la plus prioritaire en matière de recrutement de personnel dans les quatre provinces et villes du Sud-Est, suivie de l'Université des sciences naturelles et de l'Université d'économie et de droit, avec des taux de recrutement de 14 à 17 %.

Les élèves du secondaire qui se distinguent peuvent étudier à l’avance les programmes universitaires.

Français Pour les établissements de formation extérieurs au système de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville, la tendance de recrutement (en termes d'établissements de formation pour les candidats diplômés) montre des différences selon le domaine : les unités opérant dans le domaine de la gestion d'entreprise privilégient le recrutement de diplômés de l'Université d'économie de Hô-Chi-Minh-Ville, de l'Université du commerce extérieur, Campus II, Hô-Chi-Minh-Ville et d'autres universités... ; les unités opérant dans le domaine technique et technologique privilégient le recrutement de diplômés de l'Université d'enseignement technique de Hô-Chi-Minh-Ville, de l'Université d'industrie de Hô-Chi-Minh-Ville, de l'Université d'agriculture et de foresterie de Hô-Chi-Minh-Ville et d'autres universités...

Les compétences et les connaissances ne sont évaluées qu’à un niveau équitable.

Les employeurs s'intéressent davantage à l'attitude des candidats qu'à leurs compétences et les évaluent. L'attitude des candidats est jugée bonne, tandis que leurs compétences et connaissances sont jugées moyennes. Cela signifie que les employeurs attendent des établissements de formation qu'ils élaborent un plan et améliorent la formation afin d'améliorer les compétences et les connaissances de leurs diplômés et de répondre ainsi à leurs besoins.

La plupart des unités attendent des candidats qu'ils aient de bonnes attitudes telles que : le sens des responsabilités, l'honnêteté, la loyauté, l'esprit progressiste et l'acceptation des défis.

Il est proposé que les titulaires de masters et de doctorats aient un salaire de départ de 10 à 30 millions de VND par mois.

Concernant le salaire de départ proposé par les employeurs pour les diplômés universitaires, la majorité se situe entre 5 et 10 millions de VND par mois, suivis de 10 à 15 millions de VND. On peut dire que le salaire proposé par les employeurs est un peu bas pour les diplômés universitaires. En revanche, pour les titulaires d'un master ou d'un doctorat, la majorité des employeurs proposent un salaire de 10 à 30 millions de VND par mois, selon l'étude.

Compte tenu de la différence entre les salaires de départ des étudiants de premier et de deuxième cycle, l'équipe de recherche recommande que la formation postuniversitaire soit renforcée en même temps que la formation de ressources humaines de haut niveau pour la société.

L'équipe de recherche recommande également de mener à l'avenir des enquêtes périodiques à grande échelle sur les besoins des employeurs afin d'établir des prévisions pour tous les secteurs. L'État doit disposer de plans et de prévisions pour tous les secteurs de formation à l'avenir, répondant ainsi aux besoins de développement de tous les secteurs de formation. De plus, une orientation et une spécialisation des étudiants après le lycée devraient être mises en place afin qu'ils puissent développer pleinement leur potentiel, évitant ainsi le gaspillage des ressources sociales liées à la formation des diplômés non valorisés.

Lien source: https://thanhnien.vn/luong-khoi-diem-nguoi-co-bang-dai-hoc-da-so-o-muc-5-10-trieu-dong-thang-185231222083510268.htm