Le salaire de départ pour les personnes titulaires d'un diplôme universitaire est généralement de 5 à 10 millions de VND par mois.

Les données et commentaires ci-dessus font partie des résultats du projet scientifique et technologique « Enquête et évaluation des besoins de recrutement des employeurs dans 4 provinces et villes de la région du Sud-Est du Vietnam », présidé par le professeur agrégé, Dr Ho Quoc Bang, du département de formation de l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville.

Le professeur agrégé, Dr Ho Quoc Bang, présente une enquête et une évaluation des besoins de recrutement des employeurs dans 4 provinces et villes de la région du Sud-Est.

L'équipe de recherche a mené une enquête auprès de près de 1 800 employeurs, y compris des entreprises et des agences étatiques.

Au cours des 3 prochaines années, les nouveaux besoins en recrutement diminueront de 12,61 %.

L'équipe de recherche dirigée par le professeur agrégé Dr Ho Quoc Bang a également établi des prévisions sur les tendances de recrutement pour les 3 prochaines années.

Par conséquent, les besoins de recrutement des entreprises au cours des trois prochaines années évolueront légèrement par rapport aux trois années précédentes, tant en termes de domaines que de volume, et se concentreront principalement dans les secteurs de la gestion et de l'ingénierie. Les secteurs de l'informatique, du génie civil, du droit, de la production et de la transformation, de l'architecture et du bâtiment, ainsi que de l'environnement et de la protection de l'environnement devraient continuer à recruter en grand nombre.

Le nombre moyen d'employés que 1 779 employeurs interrogés dans 4 provinces et villes de la région du Sud-Est prévoient de recruter est de 79 327 personnes en 3 ans, en se concentrant sur les domaines ci-dessus.

D'après l'étude, le nombre de nouvelles recrues devrait diminuer de 12,61 % au cours des trois prochaines années par rapport aux trois années précédentes. Les secteurs qui connaîtront les plus fortes baisses sont l'architecture et la construction (-31,18 %), les arts (-23,3 %) et les mathématiques et les statistiques (-23,12 %). En revanche, certains secteurs affichent une légère hausse de la demande de recrutement, de 0,35 % à 7,71 %, comme les sciences, l'éducation et la formation des enseignants, le droit et la médecine vétérinaire (+7,2 %).

D'après une enquête menée par l'équipe de recherche, les étudiants des écoles membres de l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville sont prioritaires pour le recrutement par les employeurs.

Quelles écoles ont un recrutement prioritaire ?

Concernant les tendances en matière de recrutement, 67 % des unités ont indiqué avoir des priorités et en tenir compte lors du recrutement. Les 33 % restantes n'ont pas fourni d'information ou ont déclaré évaluer principalement les compétences des candidats plutôt que leur formation.

De manière générale, tous les établissements de formation universitaires relevant du système de l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville bénéficient d'une priorité de recrutement de la part des employeurs. L'Université de technologie, en particulier, est prioritaire dans les quatre provinces et villes du Sud-Est, suivie de l'Université des sciences naturelles et de l'Université d'économie et de droit, dont la priorité se situe entre 14 et 17 %.

Les élèves de lycée les plus brillants peuvent étudier les programmes universitaires à l'avance.

Pour les établissements de formation extérieurs au système de l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville, les tendances de recrutement (concernant les établissements de formation des candidats diplômés) varient selon le domaine : les établissements spécialisés en gestion privilégient le recrutement de diplômés de l'Université d'économie de Hô Chi Minh-Ville, de l'Université du commerce extérieur (campus II) de Hô Chi Minh-Ville et d'autres universités ; les établissements spécialisés dans les domaines techniques et technologiques privilégient le recrutement de diplômés de l'Université de formation technique de Hô Chi Minh-Ville, de l'Université d'industrie de Hô Chi Minh-Ville, de l'Université d'agriculture et de foresterie de Hô Chi Minh-Ville et d'autres universités.

Les compétences et les connaissances sont évaluées à un niveau équitable.

Les employeurs s'intéressent davantage à l'attitude des candidats qu'à leurs compétences. L'attitude des candidats est jugée positive, tandis que leurs compétences et connaissances sont considérées comme moyennes. Cela signifie que les employeurs attendent des établissements de formation qu'ils mettent en place un plan et qu'ils développent continuellement la formation afin d'améliorer les compétences et les connaissances des diplômés et de répondre ainsi à leurs besoins.

La plupart des unités attendent des candidats qu'ils fassent preuve de qualités telles que : le sens des responsabilités, l'honnêteté, la loyauté, un esprit progressiste et la capacité à relever les défis.

Il est proposé aux titulaires de masters et de doctorats de percevoir un salaire de départ de 10 à 30 millions de VND par mois.

Concernant le salaire de départ proposé par les employeurs aux jeunes diplômés, la majorité se situe entre 5 et 10 millions de VND par mois, suivie par une fourchette de 10 à 15 millions de VND. On peut donc dire que ce salaire est relativement bas pour les diplômés universitaires. En revanche, pour les titulaires de master et de doctorat, la plupart des employeurs proposent un salaire mensuel de 10 à 30 millions de VND, selon l'étude.

Au vu de l'écart entre les salaires de départ des diplômés de premier cycle et de cycle supérieur, l'équipe de recherche recommande de renforcer la formation de cycle supérieur tout en formant des ressources humaines hautement qualifiées pour la société.

L'équipe de recherche recommande également de mener prochainement des enquêtes périodiques à grande échelle sur les besoins des employeurs afin d'établir des prévisions pour tous les secteurs. L'État doit se doter de plans et de prévisions équilibrés pour les différents secteurs de formation, afin de répondre équitablement à leurs besoins de développement. Par ailleurs, un système d'orientation et de filière devrait être mis en place pour les élèves après l'obtention de leur diplôme d'études secondaires, afin de leur permettre de développer pleinement leur potentiel et d'éviter le gaspillage des ressources sociales lié à la formation de diplômés non qualifiés.

Lien source: https://thanhnien.vn/luong-khoi-diem-nguoi-co-bang-dai-hoc-da-so-o-muc-5-10-trieu-dong-thang-185231222083510268.htm