Le Code du travail de 2019 ne contient aucune réglementation sur le délai de préavis lors d'une demande de congé.
Toutefois, l'article 113, clause 4, du Code du travail stipule que les employeurs sont responsables de réglementer les calendriers de congés annuels après consultation des employés et doivent en informer les employés à l'avance.
En conséquence, les employés bénéficieront d'un calendrier de congés annuels spécifique, défini par l'employeur. Le jour de congé inscrit au calendrier, les employés ont droit à un congé sans préavis.
Si le salarié souhaite prendre un congé avec des horaires plus flexibles, il peut négocier avec l'employeur.
Afin de faciliter la reprise du poste par l'employeur, ce dernier doit le prévenir à l'avance. La durée du préavis dépend de l'accord entre les parties, sans limite de nombre de jours.
L'article 113, alinéa 4, du Code du travail stipule que les salariés peuvent négocier avec leur employeur pour prendre leurs congés annuels en plusieurs versements ou pour combiner des congés d'une durée maximale de 3 ans à la fois.
En conséquence, la loi ne limite pas le nombre de jours de congé pour chaque congé. Toutefois, la durée totale des congés annuels ne doit pas dépasser le nombre de jours de congé prévu à l'article 113 du Code du travail.
Plus précisément, les salariés ayant travaillé 12 mois ont droit à 12 jours de congé par an s'ils travaillent dans des conditions normales. Les salariés mineurs, handicapés ou effectuant des travaux lourds, toxiques ou dangereux ont droit à 14 jours de congé par an.
En outre, les employés ont également droit à 16 jours de congés ouvrables par an s’ils travaillent dans des emplois particulièrement pénibles, toxiques ou dangereux.
De plus, les employés seniors bénéficient également de vacances plus longues car pour chaque tranche de 5 ans de travail, l'employé bénéficiera d'un jour de vacances supplémentaire.
Les salariés ayant travaillé moins de 12 mois ont droit à un nombre de jours de vacances proportionnel au nombre de mois travaillés.
En outre, les employeurs sont responsables de la mise en œuvre de la réglementation sur les congés annuels prévue par le Code du travail, permettant aux salariés de prendre congé selon le délai prescrit.
En cas de refus d'autoriser les employés à prendre des congés annuels, les employeurs seront condamnés à une amende administrative de 10 à 20 millions de VND pour violation des dispositions de la loi sur les congés hebdomadaires ou annuels ou les jours fériés et le Têt conformément à la clause 2, article 18 du décret 12/2022/ND-CP.
Pour les employeurs qui sont des organisations, l'amende sera doublée, passant de 20 à 40 millions de VND, conformément à la clause 1, article 6 du décret 12/2022/ND-CP.
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