Les employés doivent-ils donner un préavis lorsqu'ils prennent un congé ?

Le Code du travail de 2019 ne contient aucune disposition relative au délai de préavis lors d'une demande de congé.

Toutefois, l’article 113, paragraphe 4, du Code du travail stipule que les employeurs sont responsables de la réglementation des calendriers de congés annuels après consultation des employés et doivent les informer à l’avance.

Par conséquent, les employés bénéficieront d'un calendrier de congés annuels précis, établi par l'employeur. Le jour du congé inscrit dans ce calendrier, les employés ont le droit de partir sans préavis.

Si l'employé souhaite prendre un congé avec des horaires plus flexibles, il/elle peut négocier avec l'employeur.

Pour faciliter la prise en charge du poste par l'employeur, le salarié doit informer ce dernier à l'avance. La durée du préavis est convenue entre les parties et n'est pas limitée en nombre de jours.

L'article 113, paragraphe 4 du Code du travail stipule que les employés peuvent négocier avec leurs employeurs pour prendre leurs congés annuels en plusieurs tranches ou combiner leurs congés jusqu'à 3 ans à la fois.

Par conséquent, la loi ne limite pas le nombre de jours de congé pour chaque période de congé. Toutefois, la durée totale des congés pris au cours d'une année ne doit pas excéder le nombre de jours de congé prescrit par l'article 113 du Code du travail.

Plus précisément, les employés ayant travaillé 12 mois ont droit à 12 jours de congé par an s'ils travaillent dans des conditions normales. Ce droit s'élève à 14 jours de congé par an pour les employés mineurs, handicapés ou effectuant des travaux pénibles, toxiques ou dangereux.

De plus, les employés ont également droit à 16 jours de congé par an s'ils occupent des emplois particulièrement pénibles, toxiques ou dangereux.

De plus, les employés les plus anciens bénéficient également de congés plus longs, car pour chaque tranche de 5 ans de travail, ils obtiennent un jour de congé supplémentaire.

Les employés qui ont travaillé moins de 12 mois ont droit à un nombre de jours de vacances proportionnel au nombre de mois travaillés.

De plus, il incombe aux employeurs de mettre en œuvre les dispositions du Code du travail relatives aux congés annuels, permettant ainsi aux salariés de prendre leurs congés dans les délais prescrits.

En cas de refus d'accorder aux employés des congés annuels, les employeurs se verront infliger une amende administrative de 10 à 20 millions de VND pour violation des dispositions de la loi sur les congés hebdomadaires, les congés annuels, les jours fériés et le Têt, conformément à l'article 18, paragraphe 2, du décret 12/2022/ND-CP.

Pour les employeurs qui sont des organisations, l'amende doublera, passant de 20 à 40 millions de VND, conformément à l'article 6, paragraphe 1, du décret 12/2022/ND-CP.

Lien source: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/nguoi-lao-dong-nghi-phep-co-phai-bao-truoc-20230713104428998.htm