Les ressources humaines jouent un rôle clé dans l'amélioration de l'efficacité de l'aéroport de Long Thanh.

Conformément au plan, le projet d'aéroport international de Long Thanh (aéroport de Long Thanh) devrait être achevé et mis en service commercial au cours du premier semestre 2026. Pour un fonctionnement optimal de l'aéroport, les ressources humaines jouent un rôle essentiel, au-delà des infrastructures et des technologies.

Des étudiants du Collège international de technologie Lilama 2 ( Dong Nai ) lors d'une séance pratique de familiarisation avec les équipements aéroportuaires. Photo : Le Xuan/VNA

Conscientes de ce problème, les entités concernées ont renforcé leur coopération au fil des ans en matière de formation du personnel pour ce projet. Les autorités ont proposé des mesures de soutien afin de permettre aux travailleurs locaux d'étudier et de travailler à l'aéroport.

coopération en matière de formation

Ces deux dernières années, le Collège international de technologie Lilama 2 (Collège Lilama 2, commune de Long Phuoc, province de Dong Nai) a collaboré avec trois entreprises leaders du secteur aéronautique : la Société des aéroports du Vietnam, la Société à responsabilité limitée Aircraft Engineering One Member et la Société par actions Saigon Ground Services. Ces formations, de niveau universitaire, proposent des cursus dans les domaines suivants : réparation et maintenance d’aéronefs ; réparation et exploitation d’équipements de services au sol ; et réparation et maintenance d’équipements aéroportuaires. Ces formations attirent de nombreux étudiants. Durant leur cursus, les étudiants alternent théorie et pratique au sein de l’établissement et des entreprises. La première promotion obtiendra son diplôme en 2026.

Selon Tran Hoang Thai Bao, étudiant en maintenance aéronautique de niveau B2 à l'école Lilama 2, sa formation lui a permis, outre l'apprentissage théorique, de s'exercer sur des maquettes d'avions et de se familiariser avec le matériel aéroportuaire. Fort de ces connaissances théoriques et pratiques, il est convaincu qu'après l'obtention de son diplôme, il sera en mesure de répondre aux exigences du poste à l'aéroport de Long Thanh.

Le Dr Le Quang Trung, président du conseil d'administration de l'école Lilama 2, a déclaré que pour participer aux formations aéronautiques de son établissement, les élèves doivent être titulaires d'un baccalauréat. L'école étudie les candidatures. La formation aux métiers de l'aéronautique est un domaine spécifique aux normes rigoureuses, nécessitant un équipement important pour la pratique. Dans le cadre de leur collaboration, l'école et l'entreprise ont élaboré conjointement un programme de formation théorique et pratique. L'entreprise a également dépêché des représentants sur place afin de présenter aux élèves les enjeux liés à leur avenir professionnel, garantissant ainsi que les élèves acquièrent toutes les connaissances et compétences nécessaires dans le secteur aéronautique à l'issue de leur formation.

Le Dr Le Quang Trung a souligné que le programme de formation aéronautique de l'école Lilama 2 se déroule en deux phases. Durant les deux premières années, les élèves suivent des cours théoriques à l'école ; lors de la dernière année, ils effectuent des stages en entreprise afin de se familiariser avec les équipements spécifiques du secteur aéronautique et de s'y entraîner. Ce cursus leur permet d'acquérir toutes les connaissances nécessaires et, une fois diplômés, d'intégrer l'aéroport pour y occuper un poste.

Vue panoramique du terminal passagers de l'aéroport de Long Thanh en construction. Photo : Le Xuan/VNA

Les ressources humaines déterminent le succès du projet.

Selon la Société vietnamienne des aéroports (ACV), l'aéroport de Long Thanh, construit sur une superficie de 5 000 hectares, aura une capacité de 100 millions de passagers et de 5 millions de tonnes de fret par an une fois toutes les phases de construction achevées. Ce projet stratégique vise à devenir une plateforme de transit aérien de premier plan dans la région et dans le monde . Les travaux s'accélèrent actuellement afin de garantir le premier vol d'essai en décembre 2025 et la mise en service commerciale au cours du premier semestre 2026. L'aéroport de Long Thanh nécessitera alors des milliers d'employés qualifiés, du niveau secondaire au niveau universitaire.

Pour que l'aéroport fonctionne efficacement, le facteur clé n'est pas seulement l'infrastructure et la technologie, mais aussi le personnel. Conscients du rôle déterminant des ressources humaines dans la réussite de l'aéroport de Long Thanh, la Société des aéroports du Vietnam et les grandes entreprises du secteur aéronautique ont mis en place de nombreuses initiatives pour recruter du personnel. Le processus de recrutement est transparent. Les organismes privilégient le recrutement de jeunes gens qualifiés et motivés, originaires de la région et ayant cédé leurs terres pour la réalisation du projet. Après leur recrutement, les employés bénéficient d'une formation dispensée par les entreprises, sont envoyés sur le terrain pour se familiariser avec leurs fonctions, puis retournent à l'aéroport de Long Thanh pour y travailler.

Étudiants du Lilama 2 International Technology College (Dong Nai) lors d'une séance pratique sur une maquette d'avion. Photo : Le Xuan/VNA

La Société des aéroports du Vietnam, en collaboration avec d'autres organismes, a organisé le Forum de l'emploi de l'aéroport de Long Thanh, qui a attiré des milliers de participants. À ce jour, environ 1 300 personnes se sont inscrites pour postuler à des postes tels qu'ingénieur d'exploitation, technicien de réparation d'équipements électriques, mécanicien-automatiste, juriste et commercial. Par ailleurs, de nombreux jeunes souhaitent poursuivre leurs études dans l'espoir de travailler sur le projet à l'avenir.

M. Nguyen Xuan Phong, chef du conseil de préparation à l'exploitation de l'aéroport de Long Thanh, a déclaré que pour travailler dans l'industrie aéronautique, outre les qualifications professionnelles et les langues étrangères, les travailleurs doivent également posséder des qualités et des vertus telles que : une grande discipline, la capacité de supporter une forte pression au travail ; des compétences en communication et en travail d'équipe.

politique de soutien à la formation des ressources humaines

Selon le Comité populaire de la province de Dong Nai, 25 organismes à travers le pays sont actuellement agréés par l'Autorité de l'aviation civile du Vietnam pour former le personnel aéronautique. Afin de fournir du personnel à l'aéroport de Long Thanh, les établissements scolaires de Dong Nai ne peuvent assurer eux-mêmes leurs formations et doivent collaborer avec ces organismes agréés. Les formations aéronautiques sont onéreuses. À ce jour, dans la province de Dong Nai, seul l'établissement Lilama 2 propose des formations dans ce domaine. Quelques autres établissements ont signé des accords de coopération, mais n'ont pas encore dispensé de formations.

Des entreprises du secteur aéronautique se rendent directement au Lilama 2 International Technology College pour présenter des offres d'emploi aux étudiants. Photo : Le Xuan/VNA

M. Le Truong Son, vice-président du Comité populaire provincial de Dong Nai, a déclaré que, pour répondre aux besoins en personnel de l'aéroport de Long Thanh, la province a chargé les établissements de formation d'examiner et de collaborer avec les entreprises du secteur aéronautique afin d'élaborer des programmes de formation et de perfectionnement adaptés aux spécificités de l'industrie. Il a également indiqué que des stages en entreprise au sein de l'aéroport seront mis en place pour permettre aux étudiants d'acquérir de l'expérience et de développer leur réseau, améliorant ainsi leur compréhension du travail pratique. La province a demandé aux organismes compétents de fournir régulièrement des informations sur les ressources humaines de l'aéroport de Long Thanh afin que la population puisse proposer des services de conseil et d'orientation professionnelle. L'investisseur du projet privilégiera le recrutement de travailleurs locaux répondant aux critères requis.

Actuellement, la province de Dong Nai met en œuvre un projet de formation et de perfectionnement des ressources humaines sur site pour l'aéroport de Long Thanh, couvrant la période 2024-2026, avec une perspective à l'horizon 2030. Ce projet vise à former et à accompagner la recherche d'emploi d'environ 4 800 personnes d'ici à 2030. Par ailleurs, la province finalise les documents nécessaires à l'élaboration d'un décret encadrant le contenu et le niveau des dépenses consacrées à la formation des ressources humaines pour l'aéroport de Long Thanh sur la période 2026-2030.

Source : https://baotintuc.vn/kinh-te/nhan-luc-dong-vai-tro-then-chot-de-phat-huy-hieu-qua-san-bay-long-thanh-20251015160055503.htm