La bonne a accouché, et toute la famille s'est transformée en personnel de maison pour s'occuper de la mère.

Une famille de Hsinchu, à Taïwan (Chine), a suscité l'intérêt de la communauté en ligne en partageant l'histoire de leur employée de maison. Cette dernière, d'origine indonésienne, avait été embauchée pour s'occuper de la grand-mère des propriétaires et travaillait pour cette famille depuis cinq mois.

Le 11 septembre, la femme a accouché d'un bébé en bonne santé au domicile du propriétaire.

La femme de ménage a accouché elle-même d'un bébé en bonne santé (Photo : SCMP)

Avant cela, toute la famille de la femme de ménage ignorait qu'elle était enceinte. La femme portait toujours des vêtements amples, aussi n'avaient-ils rien remarqué d'inhabituel. Avant de partir travailler à Taïwan (Chine), elle avait passé un examen médical, mais son dossier ne mentionnait pas sa grossesse.

Il est probable que la femme ait falsifié son dossier médical. Après l'accouchement de la domestique étrangère, toute la famille a dû se relayer pour s'occuper de la vieille femme, de la mère et du nouveau-né.

Selon la réglementation en vigueur à Taïwan (Chine), si un employeur licencie une employée enceinte ou ayant récemment accouché, il s'expose à une amende de 1,5 million de NTD (soit plus de 1,1 milliard de VND) et perd le droit d'embaucher du personnel pendant deux ans. Le propriétaire se trouve donc dans une situation très délicate.

Selon les médias locaux, après avoir reçu la plainte, l'Association internationale des travailleurs domestiques et des familles de Taïwan (Chine) a accepté le dossier et apportera son soutien à la domestique.

La femme a déclaré que le père biologique de l'enfant vit en Indonésie. Elle souhaite confier l'enfant à son père biologique pendant qu'elle reste travailler pour sa famille actuelle. L'association a confirmé qu'elle soutiendrait la femme de ménage dans la réalisation de son souhait.

L'information concernant cet incident a suscité un vif débat au sein de l'opinion publique taïwanaise (chinoise), car la malheureuse partie, confrontée à toutes sortes de problèmes épuisants, était la famille d'accueil.

« Je suis d'accord avec la réglementation qui interdit aux employeurs de licencier des employées enceintes ou qui viennent d'accoucher, mais dans ce cas précis, je pense que la partie la plus pitoyable est ce propriétaire injuste », a commenté un internaute.

Source : https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/nu-o-sin-sinh-con-ca-nha-chu-thanh-giup-viec-cham-ba-de-20241012155652292.htm