Le nouveau contexte de développement de la zone économique clé centrale aujourd'hui
L'économie mondiale pour la période 2021-2030 est marquée par de nombreuses fluctuations complexes et imprévisibles. Les pays poursuivent la mondialisation et l'intégration internationale tout en faisant face à la montée du protectionnisme, ce qui contraint nombre d'entre eux, ainsi que les organisations internationales, à adapter leurs stratégies et politiques de développement économique. Par ailleurs, la stabilité mondiale et régionale est devenue difficile à prévoir en raison de la concurrence entre les grandes économies et des mutations de la division internationale et régionale du travail, qui affectent le marché de la consommation, la distribution des produits et l'environnement des investissements et du développement. Le taux de croissance économique mondial devrait ralentir par rapport à la période précédente, le commerce et les investissements internationaux tendent à diminuer, la dette publique augmente et les risques sur les marchés financiers et monétaires internationaux s'accroissent. La pandémie de COVID-19 a eu de graves conséquences sur l'économie mondiale . La quatrième révolution industrielle a un impact rapide et profond sur de nombreux aspects de la vie économique, sociale, culturelle et environnementale. De nombreux pays optent pour des modèles de croissance fondés sur l'économie numérique, l'économie verte et l'économie circulaire, au sein desquels l'économie créative joue un rôle prépondérant dans le développement et la productivité du travail. Les défis sécuritaires non traditionnels se multiplient, nécessitant des liens et une coopération plus étroits pour être résolus, ce qui pose de nouveaux problèmes pour le développement durable, etc.
Entre-temps, Après près de 40 ans de mise en œuvre du processus de rénovation, la position et la puissance de notre pays se sont considérablement accrues, tant en termes de taille que de compétitivité économique. Le taux de croissance économique s'est amélioré, la structure s'est orientée vers un développement en profondeur et l'utilisation des ressources est devenue plus efficace. Par ailleurs, le processus d'intégration économique internationale s'approfondit, notre pays ayant signé et participé à de nombreux accords de libre-échange importants (1) , ce qui exige une innovation et une réforme profondes et de grande envergure des institutions économiques. Ces réformes créent des opportunités d'expansion du marché et attirent les investissements nécessaires au développement, favorisant ainsi l'industrialisation et la modernisation. Le secteur privé contribue de plus en plus de manière significative au développement de l'économie nationale. Cependant, le risque de tomber dans le piège du revenu intermédiaire et de prendre du retard économique demeure un défi préoccupant ; le haut niveau d'intégration économique internationale fait que les fluctuations économiques mondiales ont un impact rapide et important sur la situation intérieure.
Des ouvriers travaillent sur la chaîne de montage des systèmes de câblage automobile du groupe THACO à Da Nang. (Photo : VNA)
D'autre part, l'autonomie et l'autosuffisance de l'économie sont fortement affectées par les fluctuations du secteur des investissements étrangers et des grands marchés, tandis que les faiblesses internes n'ont pas été entièrement résolues. En particulier, l'accès à l'économie numérique demeure limité ; des facteurs fondamentaux tels que les infrastructures et les ressources humaines nécessitent des améliorations. La participation du Vietnam aux chaînes d'approvisionnement mondiales et régionales reste modeste, se limitant principalement à un stade rudimentaire ; la demande de capitaux pour le développement augmente, tandis que les capitaux préférentiels et l'aide au développement sont en baisse. Des problèmes sociaux tels que le vieillissement de la population, les inégalités entre riches et pauvres et l'urbanisation exercent une pression croissante sur le développement économique, obligeant le Vietnam à surmonter les difficultés de manière proactive, à s'adapter rapidement et à saisir les nouvelles opportunités lorsque la structure économique mondiale et les modes de production et de consommation évoluent. Plus important encore, la productivité du travail est relativement faible et la qualité des emplois est médiocre, ce qui accentue l'exode rural des travailleurs qualifiés.
La Zone économique clé du Centre comprend la ville de Da Nang et les provinces de Thua Thien Hue, Quang Nam, Quang Ngai et Binh Dinh. D'une superficie naturelle de 27 881,7 km² (soit 8,45 % de la superficie totale du pays, la deuxième plus grande des quatre zones économiques clés), elle comptait environ 6,65 millions d'habitants en 2022, représentant 6,77 % de la population nationale, ce qui la place au troisième rang des quatre zones économiques clés (2) . Cette zone joue un rôle essentiel dans la stratégie de développement socio-économique, garantissant la défense et la sécurité nationales des Hauts Plateaux du Centre et de la région Centre, ainsi que de l'ensemble du pays. La Zone économique clé du Centre ambitionne de devenir un pôle économique maritime majeur, moteur du développement de l'ensemble des régions du Centre-Nord et de la Côte centrale, et une porte d'entrée maritime essentielle pour les provinces des Hauts Plateaux du Centre, contribuant ainsi à la protection de la souveraineté nationale sur la mer et les îles. Actuellement, la situation et l'orientation du développement économique durable de la région, notamment en matière de formation de ressources humaines de haute qualité, sont fortement influencées par des facteurs internationaux, régionaux, nationaux et régionaux dans le nouveau contexte d'ici à 2030, avec une vision à l'horizon 2050.
Ces dernières années, la Zone économique clé du Centre a enregistré de nombreux succès économiques remarquables. Entre 2001 et 2019, le taux de croissance annuel moyen du produit intérieur brut régional (PIBR) est resté élevé (10,25 %). Bien qu'il ait légèrement diminué entre 2011 et 2019 (8,14 %) par rapport à la période précédente, il est demeuré supérieur à la moyenne nationale (6,2 %). La ville de Da Nang affiche le taux de croissance du PIBR le plus élevé de la région (12,05 %). La province de Quang Nam se classe deuxième (11,58 %), grâce notamment à la contribution majeure de la zone économique ouverte de Chu Lai et du complexe automobile Chu Lai-Truong Hai, qui permettent à l'industrie automobile vietnamienne de s'intégrer à la chaîne de valeur mondiale. La province de Quang Ngai a également enregistré une forte croissance (11,19 %) grâce à la mise en service de la raffinerie de pétrole de Dung Quat en 2009. Toutefois, au cours des six premiers mois de 2024, le PIB régional de la province de Binh Dinh devrait augmenter de 7,6 %, soit le taux de croissance le plus élevé de la région économique clé centrale (3) . La région compte actuellement 4 zones économiques côtières, 4 ports en eau profonde et 4 aéroports, créant ainsi des conditions favorables au développement industriel, à la logistique portuaire et au tourisme.
Situation actuelle des ressources humaines au service du développement socio-économique de la région économique clé centrale
Malgré un développement relativement important, le poids économique de la Zone économique clé du Centre reste modeste par rapport à l'ensemble du pays. En 2001, le PIB régional ne représentait qu'environ 5 % du PIB national ; en 2019, ce taux atteignait 7,09 %, avant de redescendre à 5,35 % en 2022. De manière générale, la région part d'un faible niveau de développement et sa contribution économique ne reflète pas son potentiel, ses atouts ni les attentes de sa population. Les principales causes de cette situation résident dans la gravité des catastrophes naturelles (tempêtes, inondations, sécheresses, relief accidenté, etc.), la faiblesse des infrastructures, notamment le sous-développement du réseau de transport, ce qui freine l'exploitation du potentiel et nuit à la compétitivité de la région par rapport aux zones économiques clés du Nord et du Sud. Actuellement, toutes les provinces et villes de la région ont approuvé leur planification provinciale pour la période 2021-2030, avec une vision à l'horizon 2050. La décision n° 376/QD-TTg du 4 mai 2024 du Premier ministre, relative à l'« Approbation de la planification de la région Centre-Nord et Centre-Côtière pour la période 2021-2030, avec une vision à l'horizon 2050 », a été promulguée, garantissant ainsi une orientation de développement durable à long terme pour l'ensemble de la région et ses localités. En particulier, la mise en œuvre de la politique de fusion des unités administratives de niveau provincial représente une excellente opportunité pour la région de poursuivre son développement.
Cependant, un problème majeur persiste : les entreprises de la Zone économique clé centrale rencontrent toujours de nombreuses difficultés en matière de ressources humaines. En effet, le taux de main-d'œuvre qualifiée et hautement qualifiée ne répond que partiellement aux besoins des entreprises, notamment en raison d'une pénurie de personnel de haute qualité. La plupart des entreprises de la région sont des PME ou des TPE ; leur compétitivité est limitée, elles peinent à s'implanter sur le marché international et ne participent qu'à certains maillons de la chaîne de valeur et de production mondiale, faute de ressources internes suffisantes pour développer des produits phares sous des marques nationales ou internationales. La Zone économique clé centrale compte environ 53 238 entreprises en activité (soit 5,78 % du nombre total d'entreprises du pays). La ville de Da Nang en compte le plus grand nombre avec 25 797 entreprises (48,46 % de la région), suivie des provinces de Quang Nam (8 323), Binh Dinh (8 086), Quang Ngai (5 731) et Thua Thien Hue (5 301). En revanche, la technologie de production des entreprises de la région reste faible, la contribution de la productivité totale des facteurs (PTF) est également inférieure à la moyenne nationale et inférieure à celle des autres zones économiques clés.
La productivité du travail dans la Zone économique clé du Centre s'élève à environ 173 millions de VND par travailleur, un chiffre inférieur à la moyenne nationale. On observe des disparités marquées entre les localités de la région. La ville de Da Nang atteint le niveau le plus élevé (202,1 millions de VND par travailleur) grâce à la qualité de ses ressources humaines et au développement de son secteur des services, un secteur à forte productivité. Les provinces de Quang Nam et Quang Ngai affichent les taux de croissance les plus élevés en matière de productivité du travail, passant des niveaux les plus bas de la région en 2005 (respectivement 11,7 et 9,5 millions de VND par travailleur) à 134,1 et 154,2 millions de VND par travailleur en 2022. Thua Thien Hue (104,7 millions de VND par travailleur) et Binh Dinh (118 millions de VND par travailleur) présentent les productivités les plus faibles de la région. Le taux de chômage des personnes en âge de travailler à Da Nang est de 5,19 % et dans la province de Quang Ngai, d'environ 4,39 %, supérieur à la moyenne nationale (2,21 %). Les provinces de Binh Dinh (1,79 %) et de Thua Thien Hue (1,98 %) affichent des taux inférieurs. Par ailleurs, l'exode rural vers le Sud (centres économiques du Sud) et le Nord (centres économiques du Nord) s'est fortement accentué ces dernières années.
La réalité montre que le développement de ressources humaines de haute qualité doit être axé sur la mise en œuvre, la planification et une vision à long terme d'abord au niveau régional plutôt qu'au niveau provincial, car le niveau régional est la portée qui permet d'utiliser pleinement de nombreux avantages en termes d'échelle, d'infrastructures ainsi que de ressources communes, tout en créant un réseau de connexion plus efficace entre les provinces et les villes, réduisant ainsi le fossé entre les localités, créant un développement équilibré et renforçant la compétitivité et l'attractivité de toute la région.
Formation de ressources humaines de haute qualité au Collège de technologie de Dung Quat, fournissant une main-d'œuvre abondante aux grandes zones économiques et aux parcs industriels de la province de Quang Ngai. (Photo : VNA)
Orientations et solutions pour le développement des ressources humaines dans la zone économique clé centrale
Premièrement, les collectivités locales de la Zone économique clé centrale doivent continuer à suivre de près et à mettre en œuvre de manière appropriée et efficace les politiques et directives du Parti et de l'État en matière d'éducation et de formation, en assurant la connectivité et l'unité (4) . De plus, il est important de poursuivre l'expérimentation et l'évaluation de nouvelles politiques et réglementations, de mettre en place des mécanismes novateurs pour attirer et exploiter les talents, d'appliquer pleinement la science et la technologie, en particulier les acquis de la quatrième révolution industrielle, de promouvoir l'innovation et de créer une nouvelle dynamique pour le développement rapide et durable du pays (5) . Par ailleurs, il est nécessaire de renforcer le rôle des autorités provinciales et municipales de la région dans la création d'un environnement propice au développement, la promotion des investissements et la mise en relation des collectivités locales afin de construire un modèle de gouvernance régionale fondé sur la participation de l'État et du marché ; de promulguer des politiques de macro-régulation et d'orientation, et de définir des priorités, afin de créer un environnement attractif pour attirer les ressources étrangères.
Deuxièmement, il convient de privilégier la spécialisation de l'enseignement universitaire et post-universitaire, car des ressources humaines hautement qualifiées peuvent facilement se déplacer entre les localités et participer directement aux activités de développement économique, répondant ainsi aux besoins de la transformation du modèle de croissance régional. Il est nécessaire de construire des universités régionales conformes aux normes régionales et internationales, garantissant la formation de ressources humaines de haute qualité pour l'ensemble de la région. Par conséquent, il est indispensable d'étudier les orientations possibles pour faire de Da Nang un pôle de formation de haute qualité pour la région Centre-Hauts Plateaux du Centre, en s'inspirant du modèle des universités clés et des universités nationales ; de faire de la province de Thua Thien Hue un pôle de formation de haute qualité pour les régions Centre-Nord et Côte centrale ; et de faire de l'Université de Quy Nhon et de la Vallée des Sciences de Quy Hoa des centres scientifiques et technologiques, offrant une formation solide en mathématiques, en technologies de l'information et en analyse de données appliquée, au service de la région Centre-Hauts Plateaux du Centre, etc.
Troisièmement, il convient d'accroître les ressources d'investissement pour améliorer la qualité de la formation professionnelle, notamment en développant un système de formation doté de contenus pédagogiques modernes et d'infrastructures pratiques, conformément à la stratégie de développement économique de chaque localité et de l'ensemble de la région, dans un esprit de « qualité et d'efficacité de la production » ( 6 ) . La proportion de travailleurs qualifiés doit être augmentée car la région abrite actuellement de nombreuses zones économiques qui attirent d'importants projets d'investissement direct étranger (IDE). Par ailleurs, il est nécessaire de renforcer le mécanisme de développement économique fondé sur la spécialisation ou la division du travail ; de diffuser et de rendre transparents les politiques, la planification et les plans de développement socio-économique de l'ensemble de la région et de chaque localité, en particulier les programmes, les projets et les projets de partenariat pour le développement industriel et sectoriel, via le portail d'information électronique de chaque localité, le portail d'information électronique commun à l'ensemble de la région, etc., afin de faciliter l'accès à l'information juridique pour les entreprises nationales et étrangères.
Quatrièmement, il convient d'encourager l'application des acquis de la quatrième révolution industrielle à la formation des ressources humaines et à l'amélioration des capacités technologiques des entreprises, d'aider les travailleurs à se familiariser avec les nouvelles technologies et à les utiliser efficacement, tout en attirant des capitaux de qualité, notamment des investissements directs étrangers (IDE). Les provinces et les villes de la région doivent bénéficier d'un accès prioritaire à des mécanismes spécifiques visant à encourager l'innovation technologique des entreprises, en particulier dans les secteurs où la région possède des avantages comparatifs ou un potentiel de développement durable. Préparer le terrain, créer des conditions favorables au soutien des entreprises dans la zone d'activité et démontrer le rôle moteur des entreprises des Hauts Plateaux du Centre en matière d'innovation technologique constituent le fondement d'une transition vers un modèle de croissance vert et durable.
Cinquièmement, les entreprises de la région doivent consacrer des ressources adéquates à la formation professionnelle de leurs employés. Il convient de mettre en place un mécanisme incitant les travailleurs à participer à des activités de recherche et d'innovation, d'harmoniser les points de vue et de promouvoir l'innovation dans la perception, les méthodes de mise en œuvre des politiques de formation et d'emploi. Les politiques incitatives devraient également viser à attirer des scientifiques de renom et des experts technologiques internationaux pour un engagement à long terme dans la région, en investissant simultanément dans l'amélioration de la qualité du cadre de vie et l'augmentation des revenus. Il est nécessaire d'améliorer les infrastructures techniques, de constituer une équipe de gestionnaires, de formateurs et de guides, et de développer des programmes de formation axés sur la pratique de nouveaux métiers, les nouvelles méthodes de travail et la discipline professionnelle. Par ailleurs, dans chaque domaine, des orientations et des solutions spécifiques doivent être définies pour améliorer la qualité des ressources humaines en vue du développement, notamment :
Pour les secteurs de l'agriculture et de l'artisanat : mettre en place un mécanisme permettant de répondre aux besoins en ressources humaines des entreprises et des investisseurs, et coordonner les actions avec les organismes de formation afin de fournir de la main-d'œuvre dès le début des projets (lorsque les entreprises mettent en œuvre leurs premiers projets localement). Développer des politiques visant à attirer et à fidéliser des enseignants et des artisans de qualité, passionnés par leur métier, pour former et transmettre leurs compétences à la population locale. Mettre l'accent sur la formation, le perfectionnement des compétences et l'amélioration des méthodes de travail, notamment dans les zones rurales, reculées et isolées, en encourageant la participation à la vie industrielle et professionnelle et en créant des emplois stables et durables dans les secteurs industriel et artisanal. Organiser des formations courtes pour les dirigeants et gestionnaires d'entreprises, y compris les jeunes pousses, afin de les aider à s'adapter rapidement aux évolutions du marché et au processus d'intégration économique internationale.
Tourisme – Secteur des services : Mobiliser les ressources des investisseurs pour développer le principal pôle touristique ainsi que les zones périphériques, afin de maximiser le potentiel et les atouts des produits touristiques. Il convient notamment d’attirer les investissements dans la restauration, le commerce et les ressources humaines pour répondre aux normes d’accueil des touristes, tout en encourageant la participation des organisations locales. Garantir la quantité et la qualité des ressources humaines nécessaires au développement futur du tourisme ; il est notamment nécessaire d'attirer et de former des travailleurs hautement qualifiés, d'investir dans des programmes de formation touristique avec des capitaux socialisés et d'intégrer la formation professionnelle en tourisme dans les cursus scolaires généraux. En plus, Organiser des formations professionnelles, transmettre le patrimoine culturel immatériel et répondre aux besoins des touristes grâce à des cours de langues étrangères et des formations professionnelles. Assurer une formation continue au personnel des établissements d'hébergement, des agences de voyages et des restaurants ; sensibiliser et former le personnel à l'accueil chaleureux et convivial ; préserver les coutumes, les pratiques et la culture locales (costumes, langue, etc.) ; protéger les paysages et l'environnement afin de faire des provinces et des villes de la Zone économique clé centrale des destinations touristiques sûres, accueillantes et attractives.
Secteur commercial : attirer les entrepreneurs et les ressources humaines commerciales grâce à des programmes de formation, en créant les conditions leur permettant de travailler à long terme dans les localités de la zone économique clé centrale ; donner la priorité aux étudiants locaux diplômés des universités et des collèges spécialisés en économie, en commerce et en gestion. Rechercher et diffuser des politiques visant à encourager et à soutenir le développement des infrastructures de formation professionnelle par divers moyens appropriés ; organiser des activités efficaces de promotion, de soutien et d'orientation vers l'emploi. Former les fonctionnaires et les entreprises publiques dans le domaine du commerce afin d'améliorer leurs capacités de gestion des marchés. Mettre l'accent sur la formation professionnelle pour constituer une équipe de fonctionnaires, de techniciens et d'employés hautement qualifiés, capables d'appliquer efficacement les avancées technologiques modernes dans les établissements commerciaux.
Mettre l'accent sur la formation du personnel en matière de gestion d'entreprise, de gestion de la chaîne d'approvisionnement, de gestion de centres logistiques, etc., tout en développant les compétences professionnelles modernes des employés. Promouvoir le perfectionnement des compétences des ressources humaines dans les entreprises d'infrastructures, telles que les marchés, les supermarchés et les centres commerciaux ; encourager les gestionnaires à visiter des établissements nationaux et étrangers afin de s'en inspirer. Mobiliser les sources de financement nationales et étrangères pour soutenir la formation des entreprises, en assurant une allocation judicieuse et une utilisation efficace des ressources budgétaires de l'État. Organiser des formations pour les entreprises commerciales, notamment sur le commerce électronique, la planification des activités en ligne et la sécurité du commerce électronique.
Pour le secteur de la santé : Élaborer un plan de ressources humaines pour le secteur de la santé en se basant sur l’analyse de l’évolution des schémas épidémiologiques, la prévision des besoins en soins de santé et de l’utilisation des services de santé par la population, ainsi que la prévision des tendances démographiques afin de déterminer le nombre de personnes nécessaires pour chaque type de ressource humaine dans la localité et pour chaque niveau de soins. Établir des normes pour évaluer la qualité de la formation du personnel médical. Organiser et gérer la délivrance des certificats d'exercice et des autorisations d'exploitation du personnel médical, ainsi que des établissements d'examen et de traitement médicaux, conformément à la législation en vigueur. Continuer à développer des formes de formation diversifiées et adaptées à la demande, tout en améliorant la qualité des programmes de formation et en assurant un nombre suffisant de postes nécessaires aux établissements médicaux. Renforcer la formation post-universitaire du personnel médical aux niveaux provincial et de district, en particulier des chefs d'unité et des directeurs de département et de bureau ; encourager la participation à des programmes de formation à l'étranger dans les domaines et spécialités pour lesquels le Vietnam ne dispose pas des conditions de formation nécessaires au développement d'une équipe de personnel médical hautement spécialisé et de haute qualité.
Sixièmement, promouvoir le développement des ressources humaines dans les domaines des sciences, des technologies et de l'innovation. Renforcer l'action des comités et autorités du Parti à tous les niveaux, ainsi que la coordination entre les différents niveaux et secteurs, afin de développer les ressources humaines en sciences et technologies. Revoir et compléter la planification et la stratégie de développement des ressources humaines en sciences et technologies pour les provinces et les villes de la région. Former et promouvoir activement les ressources humaines dans le domaine des sciences et technologies, constituer une équipe d'experts et de scientifiques de haut niveau, notamment dans les domaines techniques, numériques, de la gestion technologique et de la gestion d'entreprise. Gérer le budget de manière rationnelle, veiller à ce que le budget de l'État soit alloué et utilisé efficacement pour le développement des ressources humaines ; mettre en œuvre les programmes et projets de formation prioritaires et réformer le mécanisme de gestion financière afin de favoriser l'autonomie des organismes scientifiques et technologiques. Encourager la coopération internationale dans le domaine du développement des ressources humaines en sciences et technologies.
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(1) Tels que l'Accord de partenariat transpacifique global et progressiste (PTPGP), l'Accord de libre-échange Vietnam-UE (ALEV), l'Accord de libre-échange Vietnam-Royaume-Uni de Grande-Bretagne et d'Irlande du Nord (ALEV-Royaume-Uni), l'Accord de partenariat économique régional global (RCEP),...
(2) Voir : Hoang Hong Hiep : « La région économique clé du Centre dans l’accomplissement de sa mission de noyau de croissance et la promotion du développement des Hauts Plateaux du Centre et de la région Centre », Electronic Communist Magazine , 15 août 2023, https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/kinh-te/-/2018/828118/vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong-viec-thuc-hien-su-menh-la-hat-nhan-tang-truong-va-thuc-day-phat-trien-khu-vuc-mien-trung---tay-nguyen.aspx
(3) Voir : Xuan Nhan : « Binh Dinh, moteur de la croissance de la région économique clé du Centre », Lao Dong Newspaper , 2 juillet 2024, https://laodong.vn/xa-hoi/binh-dinh-dan-dau-tang-truong-vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-1360733.ldo
(4) Résolution n° 29-NQ/TW du 4 novembre 2013 du Comité exécutif central, « Relative à l’innovation fondamentale et globale de l’éducation et de la formation, répondant aux exigences de l’industrialisation et de la modernisation dans le contexte d’une économie de marché à orientation socialiste et d’une intégration internationale » ; Décision n° 404/QD-TTg du 27 mars 2015 du Premier ministre, « Portant approbation du projet d’innovation des programmes, des manuels scolaires et de l’enseignement général » ; Résolution n° 33-NQ/TW du 9 juin 2014 de la 9e Conférence centrale, XIe législature, « Relative à la construction et au développement de la culture et du peuple vietnamiens pour répondre aux exigences d’un développement national durable » ; Loi modifiant et complétant certains articles de la loi sur l’enseignement supérieur (2018) ; Loi sur l’éducation (2019),…
(5), (6) Documents du 13e Congrès national des délégués, Maison d'édition politique nationale Vérité, Hanoï, 2021 , vol. I, pp. 110, 138
Source : https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/thuc-tien-kinh-nghiem1/-/2018/1102503/phuong-huong%2C-giai-phap-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-phuc-vu-cong-cuoc-phat-trien-kinh-te---xa-hoi-vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong-ky-nguyen-moi-cua-dat-nuoc.aspx
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