Renforcer la coordination pour protéger les droits et les intérêts des travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger

Au cours de la période récente, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales (MOLISA) a activement mis en œuvre de nombreuses mesures visant à sensibiliser la population, à garantir une migration sûre et à protéger les droits et les intérêts des travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger.

M. Le Hoang Ha, spécialiste du Département des affaires juridiques et générales du Département de la gestion de la main-d'œuvre à l'étranger du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, intervient lors d'une formation sur la migration sûre et la protection des citoyens vietnamiens à l'étranger. (Photo : Tuan Viet)

S'exprimant auprès du journal World & Vietnam en marge du stage de formation sur la migration sûre et la protection des citoyens vietnamiens à l'étranger (25-26 juin), M. Le Hoang Ha, spécialiste du Département des affaires juridiques et générales du Département de la gestion du travail à l'étranger du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, a affirmé que le ministère inspecte et contrôle régulièrement le travail de soutien et de gestion des travailleurs vietnamiens à l'étranger afin de garantir les droits et les intérêts des citoyens.

Pourriez-vous nous parler des principales missions du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales en matière d'envoi de travailleurs vietnamiens à l'étranger sous contrat, et des modalités actuelles d'envoi de travailleurs à l'étranger ?

Actuellement, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales accélère la mise en œuvre des tâches assignées par la résolution n° 225/NQ-CP du 31 décembre 2023 du gouvernement relative à la publication du plan de mise en œuvre de la directive n° 20-CT/TW du 12 décembre 2022 du Secrétariat central du Parti lors du 13e Congrès du Parti, portant sur le renforcement du leadership du Parti en matière d'envoi de travailleurs vietnamiens à l'étranger dans le contexte actuel, notamment des tâches clés telles que :

Premièrement , diversifier les pays/territoires où les travailleurs vietnamiens vont travailler, en ciblant les pays/territoires offrant de bonnes conditions de travail, un revenu stable et des emplois adaptés aux capacités physiques et aux forces des travailleurs vietnamiens.

Renforcer les négociations en vue de la signature d'accords de coopération en matière de travail avec ces pays/territoires afin de créer un cadre juridique favorable et transparent pour les travailleurs lors de leur migration et de leur travail à l'étranger.

Deuxièmement , renforcer la formation et l'orientation des travailleurs avant leur départ à l'étranger ; en mettant l'accent sur la diffusion d'informations concernant les lois et coutumes du pays/territoire où les travailleurs seront employés ; et en sensibilisant les travailleurs au respect des lois et réglementations de leur lieu de travail.

Mettre régulièrement à jour le programme d'études en y intégrant les nouvelles connaissances et les informations juridiques.

Troisièmement , il convient de renforcer la transformation numérique et l'application des technologies de l'information dans le domaine de l'emploi à l'étranger pour les travailleurs vietnamiens. L'objectif est de dématérialiser l'ensemble des procédures administratives dans ce domaine et de numériser les supports de formation et d'orientation afin que les travailleurs puissent y accéder et les conserver facilement tout au long de leur parcours migratoire.

En ce qui concerne les formes actuelles de travail à l'étranger pour les travailleurs vietnamiens, telles que stipulées dans la loi sur le travail à l'étranger pour les travailleurs vietnamiens, celles-ci comprennent : le travail à l'étranger dans le cadre de contrats avec des organismes de service public conformément aux accords internationaux ; et le travail à l'étranger dans le cadre de contrats ou d'accords écrits avec des entreprises, des organisations ou des particuliers.

Les entreprises, organisations et particuliers peuvent inclure les entités suivantes : les entreprises vietnamiennes fournissant des services d’envoi de travailleurs vietnamiens à l’étranger sous contrat ; les entreprises vietnamiennes qui remportent des appels d’offres ou entreprennent des projets à l’étranger ; les entreprises vietnamiennes qui envoient des travailleurs vietnamiens à l’étranger pour des formations et le perfectionnement de leurs compétences ; les organisations et les particuliers vietnamiens investissant à l’étranger ; et ceux qui travaillent à l’étranger en vertu de contrats de travail conclus directement avec des employeurs étrangers.

Aperçu de la session de formation sur la protection des citoyens vietnamiens à l'étranger, qui s'est tenue le 26 juin. (Photo : Tuan Viet)

Quelles mesures le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a-t-il prises récemment pour sensibiliser la population et garantir une migration sûre aux travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger ?

Actuellement, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a mis en œuvre de nombreuses actions de sensibilisation auprès des travailleurs. Plus précisément, nous renforçons la diffusion d'informations exactes, opportunes et largement accessibles aux travailleurs.

Toutes les informations concernant les entreprises ayant obtenu une licence pour fournir des services d'envoi de travailleurs vietnamiens à l'étranger sont publiées sur le portail électronique du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales et du Département de la gestion de la main-d'œuvre à l'étranger.

Des informations telles que l'adresse du siège social, le nom du représentant légal, le site web et le numéro de téléphone de l'entreprise sont disponibles en ligne. Les travailleurs et leurs proches peuvent ainsi consulter des renseignements sur les activités de l'entreprise avant de prendre une décision concernant un éventuel travail à l'étranger.

Par ailleurs, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, en coordination avec les organismes compétents aux niveaux central et local, traite les dossiers des organisations et des personnes soupçonnées de fraude et de recrutement illégal de travailleurs à des fins d'emploi à l'étranger. Nous diffusons également largement des informations sur les procédures suivies et les sanctions infligées aux organisations et aux personnes contrevenantes afin de renforcer l'effet dissuasif.

En outre, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales collabore avec les médias pour fournir des informations complètes et précises sur le marché du travail et les politiques de l'État visant à soutenir les travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger sous contrat ; et développe des sections et des programmes pour partager les bons exemples, les succès et les expériences des travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger.

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales organise également régulièrement des formations pour améliorer les capacités des fonctionnaires et des organismes spécialisés dans le domaine du travail au niveau local.

Le Département de la gestion de la main-d'œuvre étrangère du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, en coordination avec l'ambassade du Japon au Vietnam, a organisé une cérémonie de départ le 4 juin à Hanoï pour les candidats infirmiers et aides-soignants partant travailler au Japon. (Source : Ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales)

Quel rôle joue le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales dans la protection des droits et des intérêts des travailleurs vietnamiens employés à l'étranger ?

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales est désigné par le gouvernement comme l'organisme chargé de la gestion étatique des travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger. La protection des droits et des intérêts des travailleurs est assurée par la gestion des organisations et des entreprises qui envoient des travailleurs à l'étranger.

Par conséquent, la tâche du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales consiste à examiner et à contrôler les conditions de travail et les avantages sociaux des travailleurs avant leur départ, ainsi qu'à inspecter et à vérifier régulièrement le soutien et la gestion des travailleurs par les entreprises de services.

Dans plusieurs pays et territoires accueillant un grand nombre de travailleurs vietnamiens, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, en collaboration avec le ministère des Affaires étrangères, a désigné des fonctionnaires pour siéger aux comités de gestion des travailleurs vietnamiens à l'étranger. Actuellement, six comités de ce type existent au Japon, à Taïwan (Chine), en Corée du Sud, en Arabie saoudite, aux Émirats arabes unis (EAU) et en Malaisie.

Pour les pays/territoires dépourvus de Conseil de gestion du travail, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales se coordonne régulièrement avec le ministère des Affaires étrangères et les missions diplomatiques afin d'échanger des informations professionnelles et de mettre à jour les informations juridiques relatives au travail des travailleurs vietnamiens à l'étranger.

Merci!

Source : https://baoquocte.vn/tang-cuong-phoi-hop-bao-ve-quyen-va-loi-ich-cua-lao-dong-viet-nam-lam-viec-o-nuoc-ngoai-276482.html