Créer toutes les conditions permettant aux jeunes de s'épanouir et d'avoir des enfants en toute sérénité.

Le 22 octobre, à Hô Chi Minh-Ville, l'Union des femmes du Vietnam a organisé un atelier sur le thème « Partage d'expériences et proposition de solutions pour encourager l'augmentation des taux de natalité dans les provinces à faible taux de natalité » afin de discuter, d'échanger des expériences et de proposer des solutions pratiques pour surmonter le faible taux de natalité, un défi majeur en matière de population et de développement durable aujourd'hui.

Báo Tin Tức•22/10/2025

Légende de la photo — Scène de conférence.

Selon le Département de la population ( Ministère de la Santé ), entre 2006 et 2021, le Vietnam a atteint et maintenu un taux de fécondité de remplacement de 2,1 enfants par femme, une réussite importante en matière de gestion démographique. Cependant, ces trois dernières années, le taux de fécondité total du pays est passé sous ce seuil. En 2022, il était de 2,01 enfants par femme, en 2023 de 1,94 et en 2024 de 1,91. On prévoit qu'en 2025, ce taux pourrait descendre sous la barre des 1,87 enfant par femme. Actuellement, 13 des 34 provinces et villes du pays affichent un taux de fécondité inférieur au seuil de remplacement (moins de 2,1 enfants par femme), soit 58 % de la population. Parmi celles-ci, les cinq localités présentant les taux de fécondité les plus bas sont : Hô Chi Minh-Ville, Can Tho, Tây Ninh, Ça Mau et Vinh Long.

Mme Nguyen Thi Thu Hien, vice-présidente de l'Union des femmes du Vietnam, a estimé que la baisse du taux de remplacement des générations n'est pas seulement un indicateur démographique, mais aussi le reflet d'un développement humain non durable. En effet, de nombreuses femmes en âge de procréer, notamment les jeunes femmes vivant et travaillant dans les grandes villes, les zones industrielles et les zones franches d'exportation, subissent une double pression : celle de participer au marché du travail pour subvenir aux besoins de leur famille et celle d'assumer les responsabilités familiales. Or, les politiques de soutien à la maternité, à la petite enfance, aux structures d'accueil et à la protection sociale ne répondent pas encore aux besoins réels. Ces obstacles dissuadent de nombreuses femmes d'avoir des enfants, voire les dissuadent d'en avoir, ce qui représente un défi pour la structure familiale, le marché du travail et le développement social futur.

Selon Mme Nguyen Thi Thu Hien, l'expérience des pays à revenu élevé a démontré les graves conséquences d'un taux de fécondité inférieur au seuil de remplacement. La baisse de la population active entraîne une récession économique et, pour compenser ce déclin, une immigration massive, engendrant des difficultés pour la société. Le vieillissement croissant de la population accroît le risque de crise de la dette publique et d'effondrement des fonds de pension. Par ailleurs, le déclin démographique, conjugué à un taux de croissance démographique élevé, exerce une pression considérable sur les systèmes de sécurité sociale et de santé. Il est donc impératif de mettre en œuvre des politiques s'attaquant aux causes profondes du problème : un soutien concret, un environnement social favorable et la création de conditions permettant aux jeunes couples, et notamment aux femmes, de fonder une famille sereinement, d'élever des enfants et de s'épanouir pleinement.

Le professeur Nguyen Thien Nhan, ancien vice-Premier ministre, a estimé que, bien que le Vietnam soit confronté au risque d'un développement humain non durable et d'un vieillissement de sa population au cours des 75 prochaines années, comme tous les pays à revenu élevé et de nombreux pays à revenu intermédiaire aujourd'hui, le Vietnam peut néanmoins opérer une transition complète vers un développement humain et un vieillissement de sa population durables. La première condition est une avancée majeure en matière d'innovation de pensée, ainsi qu'une transformation radicale de l'organisation des politiques et de leur mise en œuvre.

Proposant une solution, le professeur Nguyen Thien Nhan a déclaré qu'il faudrait établir une feuille de route raisonnable pour passer du salaire minimum à un salaire décent pour une famille de quatre personnes, et augmenter l'abattement fiscal pour les personnes à charge afin que les travailleurs disposent de revenus suffisants pour élever deux enfants. « Si nous ne garantissons pas un salaire décent pour une famille de quatre personnes, il n'y aura jamais de développement humain durable », a-t-il affirmé.

L’État doit instaurer une réglementation sur la durée du travail (8 heures par jour, 40 heures par semaine) afin de permettre aux travailleurs de trouver un conjoint, de s’occuper de leurs enfants et de leur famille, et de satisfaire leurs intérêts personnels. Un marché du logement compétitif, accompagné d’un soutien et d’un contrôle de l’État, est nécessaire pour que les travailleurs puissent louer ou acheter un logement à des prix abordables. Par ailleurs, les conditions de travail, le régime de maternité, le système salarial et les possibilités d’avancement en entreprise doivent favoriser le mariage et la natalité, en évitant les conflits entre vie professionnelle, vie familiale et maternité. Il convient également de mettre en œuvre des programmes de soutien concrets pour les couples infertiles souhaitant avoir des enfants et d’encourager la naissance de deux ou trois enfants dans toutes les localités jusqu’à ce que l’indice synthétique de fécondité du pays atteigne le seuil de remplacement des générations.

Source : https://baotintuc.vn/xa-hoi/tao-moi-dieu-kien-de-nguoi-tre-phat-trien-ban-than-yen-tam-sinh-con-20251022164206108.htm