Une classe à l'école primaire Tran Hung Dao (1er arrondissement, Hô Chi Minh-Ville). Le département de l'Éducation et de la Formation de Hô Chi Minh-Ville élabore une politique visant à attirer des professeurs d'arts plastiques, de musique , d'anglais…
ILLUSTRATION : BICH THANH
plan de soutien aux enseignants
Afin d'attirer des enseignants en arts, musique, éducation physique, informatique et anglais au niveau primaire, le Département de l'éducation et de la formation de Hô Chi Minh-Ville élabore actuellement, en concertation avec les districts, les communes et les écoles primaires publiques, un projet de politique de soutien aux enseignants. Ce projet vise à encourager le recrutement dès les premières années, à stabiliser les salaires, à inciter les enseignants à postuler et à fidéliser leur poste.
Le projet de politique visant à attirer les enseignants de beaux-arts, de musique, d'éducation physique, de technologies de l'information et d'anglais propose les options de soutien suivantes :
Le coût des enseignants nouvellement recrutés la première année est de 50 millions de VND/an, dont :
- Aide pour les frais de subsistance et de logement : 25 millions de VND/an ;
- Assistance pour les véhicules et les déplacements : 5 millions de VND/an ;
- Soutien et encouragement : 15 millions de VND/an ;
- Soutien à l'autoformation et à la recherche : 5 millions de VND/an.
Ce niveau de soutien n'est accordé qu'une seule fois à une personne, lors de son recrutement initial. Les recrutements ultérieurs dans d'autres unités ne bénéficieront pas de ce soutien.
Le recrutement de nouveaux enseignants, une première pour les deux prochaines années, coûtera 40 millions de VND par an, dont :
- Aide aux frais de subsistance et de logement : 20 millions de VND/an
- Aide au transport : 5 millions de VND/an
- Soutien et encouragement : 10 millions de VND/an
- Aide à l'autoformation et à la recherche : 5 millions de VND/an
Ce niveau de soutien n'est accordé qu'une seule fois à une personne, lors de son recrutement initial. Les recrutements ultérieurs dans d'autres unités ne bénéficieront pas de ce soutien.
Les enseignants recrutés et ayant travaillé dans l'établissement pendant 3 ans ou plus, ainsi que les nouveaux enseignants recrutés pour la première fois après la fin des 3 premières années, bénéficieront d'une aide de 30 millions de VND par an.
- Aide aux frais de subsistance et de logement : 15 millions de VND/an
- Aide au transport : 5 millions de VND/an
- Soutien et encouragement : 5 millions de VND/an
- Aide à l'autoformation et à la recherche : 5 millions de VND/an
Le niveau de soutien aux enseignants est mis en œuvre en deux tranches par an, versées fin décembre et fin mai de chaque année ; il ne s'applique pas aux enseignants qui ne terminent pas leurs tâches ou qui font l'objet d'une sanction disciplinaire de niveau réprimande ou supérieur.
Élèves de l'école primaire Phan Van Tri (district 1) pendant les cours
Pourquoi soutenir les enseignants expérimentés ?
Selon le ministère de l'Éducation et de la Formation, cette solution de soutien ne s'adresse pas seulement aux nouveaux enseignants diplômés au cours des trois premières années, mais aussi aux enseignants expérimentés, afin que ces derniers puissent contribuer pleinement et durablement au secteur de l'éducation.
Selon le Département de l'Éducation et de la Formation de Hô Chi Minh-Ville, durant leurs trois premières années d'exercice, les enseignants nouvellement diplômés rencontrent de nombreuses difficultés d'adaptation et s'inquiètent des contraintes financières , ce qui peut facilement les décourager et les inciter à démissionner. Un accompagnement leur permettra de développer leurs compétences et leur intelligence, de s'améliorer, d'accroître leurs capacités à accomplir efficacement les tâches qui leur sont confiées et de contribuer ainsi à l'amélioration de la qualité de l'enseignement dans les écoles.
Le problème est que si, après trois ans, le soutien aux enseignants est interrompu et que les enseignants expérimentés ne bénéficient d'aucun avantage, la comparaison avec les nouveaux enseignants sera inéquitable.
Afin de garantir la stabilité mentale et l'engagement total des enseignants, qu'ils soient expérimentés ou débutants, la proposition d'accorder un soutien aux enseignants expérimentés et aux jeunes diplômés après les trois premières années constituera une source de motivation importante pour l'ensemble de l'équipe enseignante en arts, musique, éducation physique et sportive, informatique et anglais dans les écoles primaires publiques. Cette mesure aura également une influence positive sur les élèves au moment de choisir leur orientation professionnelle, contribuant ainsi au développement de l'éducation dans la ville.
En outre, le fait de bénéficier de l'attention de l'ensemble du système politique de la ville en matière d'éducation et de son développement constitue une grande source d'encouragement spirituel pour les élèves, les professeurs d'arts plastiques, de musique, d'éducation physique, d'informatique et d'anglais des écoles primaires publiques en particulier, et pour les enseignants de la ville en général.
Le ministère de l'Éducation et de la Formation a également calculé et estimé le budget annuel de soutien aux enseignants de la catégorie susmentionnée à 181,8 milliards de VND/an sur le budget de l'État.
Il est prévu que, conformément à la feuille de route, lors de la finalisation du projet de politique visant à attirer des professeurs d'arts plastiques, de musique, d'éducation physique, d'informatique et d'anglais, le ministère de l'Éducation et de la Formation consultera les ministères et organismes concernés avant de le soumettre au Comité populaire de Hô-Chi-Minh-Ville. Ce dernier le présentera ensuite au Conseil populaire lors de séances et, s'il est approuvé, le Conseil populaire adoptera une résolution d'application.
Source : https://thanhnien.vn/tphcm-ho-tro-30-50-trieu-dong-nam-cho-giao-vien-my-thuat-am-nhac-tin-hoc-tieng-anh-185240531120737273.htm
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