Hô Chi Minh-Ville : Proposition d'ajustement du salaire minimum régional dans certaines communes et zones spéciales.

Le département des affaires intérieures de Hô Chi Minh-Ville a proposé d'ajuster le zonage du salaire minimum pour certaines zones afin d'assurer l'équité et une meilleure adéquation avec les conditions de développement socio-économique et le niveau de vie de la population.

M. Nguyen Bao Cuong, chef du département du travail, des salaires et de la sécurité sociale du département des affaires intérieures de Hô Chi Minh -Ville, a répondu aux questions de la presse dans l'après-midi du 9 octobre.

Le 9 octobre après-midi, M. Nguyen Bao Cuong, chef du département du Travail, des Salaires et de la Sécurité sociale du ministère de l'Intérieur de Hô Chi Minh-Ville, a déclaré que son département, en collaboration avec les services compétents, avait soumis une proposition au Comité populaire de la ville afin qu'il l'examine et la recommande au ministère de l'Intérieur. Cette proposition vise à soumettre au gouvernement un décret relatif au salaire minimum pour 2026. Hô Chi Minh-Ville propose, dans cette proposition, de faire passer les communes de Kim Long, Chau Duc, Ngai Giao, Nghia Thanh, Long Hai, Long Dien et la zone spéciale de Con Dao de la zone III à la zone II. Ces zones connaissent un développement économique rapide, une forte demande de main-d'œuvre et un coût de la vie nettement supérieur aux normes actuelles de la zone III.

Selon M. Nguyen Bao Cuong, cet ajustement constitue une avancée positive, contribuant à garantir l'équité des politiques salariales et à mieux refléter les conditions de vie de la population. En particulier dans les zones insulaires reculées comme Con Dao, les prix des biens et services ainsi que le coût de la vie sont souvent bien plus élevés que sur le continent. L'application d'un salaire minimum adapté permettra aux travailleurs de couvrir leurs dépenses courantes et incitera les entreprises à accorder une plus grande importance à la qualité de leurs ressources humaines.

Outre le coût de la vie, Hô Chi Minh-Ville prend également en compte les caractéristiques socio -économiques propres à chaque région. Les localités concernées par cette mesure connaissent toutes une forte attractivité pour les investissements, avec une demande de main-d'œuvre importante, notamment dans les secteurs de l'industrie, des services, du tourisme et du développement maritime et insulaire. L'ajustement du salaire minimum permettra non seulement d'améliorer les conditions de vie des travailleurs, mais aussi de contribuer à la stabilisation des relations professionnelles et à l'atténuation de la pénurie de main-d'œuvre non qualifiée.

Les services administratifs publics fonctionnent sans relâche pour répondre aux besoins des citoyens et des entreprises. Photo : Manh Linh/Journal des actualités et des minorités ethniques

Des représentants du département des affaires intérieures de Hô Chi Minh-Ville ont également déclaré que cet ajustement proposé est conforme à la politique gouvernementale visant à améliorer la qualité du travail, à garantir la sécurité sociale et à créer un équilibre dans le développement entre les régions.

La promulgation du nouveau décret sur les niveaux de salaire minimum en 2026 devrait résoudre de nombreuses difficultés pratiques, tout en aidant Hô Chi Minh-Ville et les régions avoisinantes à attirer et à retenir la main-d'œuvre, créant ainsi une dynamique de développement durable.

Source : https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/tp-ho-chi-minhkien-nghi-dieu-chinh-luong-toi-thieu-vung-tai-mot-so-xa-va-dac-khu-20251009193225742.htm