Hô-Chi-Minh-Ville : proposition d'ajustement du salaire minimum régional dans certaines communes et zones spéciales

Le Département de l'Intérieur de Hô Chi Minh-Ville vient de proposer d'ajuster le zonage du salaire minimum pour un certain nombre de localités, afin de garantir l'équité et une meilleure adéquation avec les conditions de développement socio-économique et le niveau de vie de la population.

M. Nguyen Bao Cuong, chef du Département du Travail, des Salaires et de la Sécurité Sociale du Département de l'Intérieur de Hô Chi Minh -Ville, a répondu à la presse dans l'après-midi du 9 octobre.

Français Dans l'après-midi du 9 octobre, M. Nguyen Bao Cuong, Chef du Département du Travail, des Salaires et de la Sécurité Sociale du Département des Affaires Intérieures de Hô Chi Minh-Ville, a déclaré que le Département et les unités concernées ont soumis au Comité populaire de la ville pour examen et proposé au Ministère des Affaires Intérieures de proposer au Gouvernement de publier un décret sur le salaire minimum en 2026. Dans cette proposition, Hô Chi Minh-Ville a proposé d'ajuster le zonage du salaire minimum de la région III à la région II pour les communes de Kim Long, Chau Duc, Ngai Giao, Nghia Thanh, Long Hai, Long Dien et la zone spéciale de Con Dao. Il s'agit de zones à croissance économique rapide, à forte demande de main-d'œuvre et à coût de la vie réel supérieur au niveau standard actuel de la région III.

Selon M. Nguyen Bao Cuong, cet ajustement est considéré comme une avancée positive, contribuant à garantir une politique salariale équitable, tout en reflétant plus fidèlement les conditions de vie de la population. En particulier dans les régions insulaires éloignées du continent comme Con Dao, les prix des biens, des services et le coût de la vie sont souvent bien plus élevés qu'en Chine continentale. L'application d'un salaire minimum adapté permettra aux travailleurs de couvrir leurs frais de subsistance, tout en incitant les entreprises à accorder plus d'attention à la qualité de leurs ressources humaines.

Outre le facteur coût de la vie, Hô-Chi-Minh-Ville prend également en compte les caractéristiques de développement socio -économique de chaque région. Les localités proposées pour l'ajustement attirent toutes de forts investissements et présentent une forte demande de main-d'œuvre, notamment dans les secteurs de l'industrie, des services, du tourisme et de l'exploitation du potentiel maritime et insulaire. L'ajustement du salaire minimum améliorera non seulement les conditions de vie des travailleurs, mais contribuera également à stabiliser les relations de travail et à limiter la pénurie de main-d'œuvre non qualifiée.

Les administrations publiques fonctionnent en continu pour répondre aux besoins des citoyens et des entreprises. Photo : Manh Linh/Journal Tin Tuc Va Dan Toc

Un représentant du Département de l'Intérieur de Ho Chi Minh-Ville a également déclaré que cet ajustement proposé est également conforme à la politique du gouvernement visant à améliorer la qualité du travail, à garantir la sécurité sociale et à créer en même temps un équilibre dans le développement entre les régions.

La publication d’un nouveau décret sur le salaire minimum en 2026 devrait éliminer de nombreuses difficultés pratiques, tout en aidant Hô Chi Minh-Ville et les zones connexes à attirer et à retenir les travailleurs, créant ainsi une dynamique de développement durable.

Source: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/tp-ho-chi-minhkien-nghi-dieu-chinh-luong-toi-thieu-vung-tai-mot-so-xa-va-dac-khu-20251009193225742.htm