Les universités offrent des salaires aussi élevés que les entreprises.

TP - La réalité exige des universités qu'elles améliorent la qualité de leur corps professoral. Certains établissements d'enseignement supérieur ont mis en place des projets visant à proposer des salaires élevés, jusqu'à 200 millions de VND par mois, et à recruter des enseignants de qualité afin d'améliorer la qualité de la formation et de la recherche scientifique.

Nouvelle attraction intérieure

Actuellement professeur de recherche à la prestigieuse université féminine Ewha de Séoul (Corée du Sud), le Dr Nguyen Van Nghia a décidé de quitter la Corée pour retourner travailler au Vietnam. D'après ses recherches, le projet de recrutement d'excellents enseignants-chercheurs de l'Université des sciences et technologies de Hanoï privilégie les jeunes docteurs et les chercheurs prometteurs, vietnamiens et étrangers, titulaires de publications internationales prestigieuses et présentant un projet de recherche à long terme. Se sentant en adéquation avec les exigences de cette université, il a décidé de déposer sa candidature.

Des enseignants de l'Université des sciences et technologies de Hanoï travaillent en laboratoire. Photo : DUY THANH

En février 2024, le Dr Nguyen Van Nghia a rejoint officiellement l'École polytechnique, au sein de la Faculté de chimie et des sciences de la vie. Ce projet, qui ne part pas de zéro, met en place des mécanismes novateurs de financement, créant ainsi un environnement de travail et de recherche professionnel permettant aux enseignants talentueux de développer pleinement leurs compétences. Par exemple, les enseignants les plus brillants bénéficieront d'un parrainage de l'école pour mener des recherches sur des sujets clés, sur la base de leur proposition approuvée par le comité consultatif. De plus, l'école les accompagnera pour leur permettre de profiter des régimes et politiques gouvernementaux préférentiels.

En février 2024, le Dr Nguyen Van Nghia est officiellement devenu « polytechnicien ».

Né en 1989, le Dr Nguyen Van Nghia est un jeune chercheur talentueux ayant suivi le programme intégré master-doctorat de l'Université d'Ulsan (Corée). En 2020, il a eu l'honneur de figurer parmi les 20 jeunes scientifiques les plus prometteurs nominés pour le Golden Globe Award. Âgé de plus de 30 ans, il bénéficie d'un financement de recherche indépendant de la Fondation nationale de la recherche de Corée, encadre des doctorants à temps plein au sein de son équipe et dispose d'un laboratoire moderne et entièrement équipé.

Le Dr Nghia espère, au cours des cinq prochaines années, constituer un groupe de recherche solide, composé en grande partie d'étudiants de l'Université des sciences et technologies de Hanoï, et développer un réseau de collaborations avec des laboratoires en Chine et à l'étranger. « Je souhaite que la recherche ne se limite pas à de simples articles internationaux, mais vise des travaux de haute qualité, contribuant ainsi au rayonnement de l'Université des sciences et technologies de Hanoï sur la scène scientifique mondiale . De plus, j'espère travailler avec mes collègues et les étudiants pour transformer la recherche fondamentale en applications concrètes et utiles », a déclaré le Dr Nguyen Van Nghia.

Forte demande

Le professeur Vu Van Yem, vice-président de l'Université des sciences et technologies de Hanoï (HUST), a déclaré qu'en 2021, l'université avait mis en œuvre un projet visant à attirer de jeunes enseignants talentueux et d'excellence pour la période 2021-2025. Durant cette période, 14 enseignants répondant aux critères requis ont été recrutés. En 2025, l'université a lancé un nouveau projet (HUST-Talent) pour attirer et recruter de jeunes enseignants, experts et chercheurs de renom pour la période 2025-2030.

Selon le professeur Yem, les universités vietnamiennes font actuellement face à une grave pénurie d'enseignants-chercheurs. Le taux d'enseignants-chercheurs titulaires est de 0,89 % dans l'ensemble du système universitaire, et celui des maîtres de conférences de 7,8 %. Le nombre d'enseignants-chercheurs titulaires d'un doctorat, selon les données de 2024, s'élève à 33 %. Alors que de nombreux jeunes talents et experts vietnamiens de haut niveau travaillent à l'étranger et souhaitent rentrer au pays, ils ne bénéficient pas des conditions et des politiques adéquates. La mise en place d'un mécanisme spécifique pour attirer et retenir les talents est une nécessité urgente pour le développement des universités vietnamiennes.

Le professeur Vu Van Yem a indiqué que le projet cible en priorité les jeunes docteurs talentueux issus des 200 meilleures universités mondiales ou les docteurs ayant réalisé des travaux de recherche exceptionnels, pour des postes d'enseignant-chercheur. L'objectif est de recruter 137 personnes (principalement dans des secteurs technologiques stratégiques tels que l'intelligence artificielle, les semi-conducteurs, les technologies énergétiques, les matériaux et les biotechnologies).

En deuxième lieu, on recrute des professeurs, des maîtres de conférences et des experts en technologies issus d'entreprises, d'instituts de recherche et de start-ups, occupant des postes de directeur de laboratoire ou de chef de groupe de recherche. Le nombre de personnes recherchées, tant au niveau national qu'international, est de 72. En troisième lieu, on recrute des scientifiques, des experts de renom et des cadres prestigieux, tant au niveau national qu'international, en tant que conférenciers invités, experts ou consultants seniors ; leur nombre s'élève à 172.

Selon M. Yem, les participants au projet bénéficieront d'un salaire préférentiel pendant les trois premières années, d'un parrainage pour leurs sujets de recherche et d'un soutien pour s'inscrire à des projets et thématiques internationaux ; ils disposeront d'un environnement de recherche moderne et d'un plan de développement structuré.

Ils bénéficient notamment de l'assurance maladie de l'Université des sciences et technologies de Hanoï, d'une aide aux proches, d'un logement et d'un soutien administratif. Le salaire des jeunes maîtres de conférences titulaires d'un doctorat peut varier de 40 à 150 millions de VND par mois, selon leurs compétences et leur poste ; celui des responsables de laboratoires et des chefs d'équipe de recherche peut atteindre 60 à 200 millions de VND par mois.

Le professeur Yem espère que d'ici 2030, l'Université des sciences et technologies de Hanoï aura recruté au moins 300 talents, tant nationaux qu'internationaux. Actuellement, son équipe d'enseignants et de professeurs hautement qualifiés compte près de 900 docteurs, dont plus de 300 professeurs et maîtres de conférences.

Conformément à la résolution 71 du Politburo sur le développement novateur de l'éducation et de la formation, le Vietnam vise à recruter d'ici 2030 au moins 2 000 excellents professeurs étrangers pour les établissements d'enseignement universitaire.

Source : https://tienphong.vn/truong-dai-hoc-tra-luong-cao-nhu-doanh-nghiep-post1795390.tpo