Journaliste : Qu’est-ce qui vous a fait tomber amoureux de la technologie, un domaine que beaucoup de gens pensent généralement réservé aux hommes ?
Mme Dinh Thi Thuy : Je suis arrivée dans le secteur technologique par hasard. Ma spécialisation initiale était la finance-comptabilité, j'ai donc postulé pour un stage en comptabilité chez MISA .
Cependant, lorsque je suis devenu membre de l'entreprise, j'étais responsable de nombreux emplois différents, parfois en comptabilité, parfois en conseil, en assurance qualité (AQ), en tests de logiciels, et lorsqu'il y avait une pénurie de personnel, j'étais transféré aux ventes.
À cette époque, le personnel de l'entreprise n'était pas nombreux, il s'agissait principalement de personnes chargées de la programmation, de la recherche et de la production de logiciels.
Grâce à mon expertise en finance et en comptabilité, j'ai été chargé de conseiller l'équipe d'ingénierie logicielle. Après la sortie du logiciel, j'ai continué à le présenter et à le déployer auprès des clients.
Grâce à ma volonté d'apprendre et de changer pour grandir, j'ai connu de nombreux postes d'employé, de chef d'équipe, de chef de service, de directeur de bureau, de directeur général adjoint et maintenant de PDG de MISA.
Le parcours pour devenir une femme « générale » dans le secteur technologique n'a pas dû être facile. Pouvez-vous nous parler de votre expérience ?
Comme je l'ai déjà mentionné, en tant que jeune fille qui souhaitait simplement postuler à MISA pour un stage en comptabilité, j'ai eu la chance d'être désignée par le conseil d'administration pour occuper de nombreux postes de direction clés dans l'entreprise et je suis maintenant directrice générale.
Au cours de ce voyage, le plus grand défi pour moi n’était pas d’avoir une expertise technique, mais d’être manager, opérateur et dirigeant d’une entreprise technologique.
Cela exige beaucoup d'efforts de ma part. Tout d'abord, je dois constamment me renseigner sur les tendances technologiques, notamment leur application aux produits. Ensuite, je dois m'efforcer de comprendre parfaitement les solutions technologiques développées par l'entreprise. C'est seulement alors que j'aurai suffisamment confiance en moi pour présenter et conseiller des solutions aux clients et aux partenaires, et assurer la formation professionnelle de mes équipes.
Outre les défis, j'ai la chance de bénéficier de certains avantages. MISA est une entreprise qui fournit et met en œuvre des solutions et des logiciels pour ses clients, dont le cœur de métier est la finance et la comptabilité. En devenant dirigeant, j'ai bénéficié de nombreux avantages grâce à ma solide expertise dans ce domaine. L'utilisation de solutions d'automatisation pour la gestion d'entreprise par MISA facilite également mon travail.
Ayant travaillé dans l'entreprise pendant 26 ans et y ayant passé toute ma jeunesse, je maîtrise parfaitement le travail de chaque poste RH. Cela m'aide beaucoup lorsque je deviens leader, notamment lorsque je dois prendre les bonnes décisions.
Enfin, je me sens privilégié de bénéficier de la compagnie et de la compréhension du comité de direction de l'entreprise. Chaque membre du comité possède ses propres atouts, créant ainsi une synergie au sein du groupe. C'est aussi ce qui me motive à mener à bien mes missions.
Qu'en est-il des autres obstacles ? Comment conciliez-vous votre temps entre les soins à la famille, l'éducation des enfants et le travail avec votre partenaire ?
Pour concilier le temps consacré aux soins familiaux, à l'éducation des enfants et aux relations professionnelles, j'ai appris à planifier et à planifier les tâches à l'avance, en fonction de leurs priorités. L'objectif et l'importance de chaque activité à chaque étape sont déterminants dans ce calendrier.
Cependant, pour concilier travail et famille, je dois aussi accepter les inconvénients, en sacrifiant du temps pour moi. Par exemple, en semaine, je consacre mon enthousiasme au travail, mais le week-end, je passe du temps avec mes enfants.
Avec l'avantage d'être une entreprise technologique, MISA dispose également de nombreuses solutions pour m'aider à gérer et à gérer le travail à distance, m'aidant ainsi à être plus flexible dans l'équilibre du temps entre l'entreprise et la famille.
Par exemple, je peux rapidement consulter les indicateurs de reporting en ligne et signer des contrats à distance sans avoir à être présent au bureau, minimisant ainsi la congestion du travail tout en ayant le temps de m'occuper de mes enfants.
Pour réussir dans mes fonctions, au travail comme à la maison, je suis toujours consciente de la nécessité de bien m'entraîner, tant mentalement que physiquement, tout en gardant un esprit vif et résilient. Quel que soit leur poste, les femmes doivent entretenir leur enthousiasme et leur passion : c'est ainsi qu'elles auront l'endurance nécessaire pour maintenir et améliorer leurs performances au quotidien.
Les femmes ont beaucoup de traits de personnalité que les hommes n'ont pas. Est-ce un avantage unique pour elles dans le secteur technologique ?
Il existe des différences entre les femmes et les hommes en matière de leadership. Cela est vrai non seulement dans le secteur informatique, mais aussi dans d'autres domaines.
Premièrement, les femmes sont plus résilientes et capables de faire des sacrifices que les hommes. Les femmes leaders sont souvent qualifiées de « femmes de fer » car elles sont perspicaces, tenaces et forgées par les défis. Elles peuvent poursuivre leurs objectifs avec persévérance et maintenir leur forme.
La force des femmes réside également dans leur plus grande habileté et leur plus grande douceur. Cela leur permet de communiquer et de comprendre plus facilement leur entourage.
La communication est l'une des plus grandes qualités des femmes. Elles savent toujours choisir les mots et les utiliser comme une arme invisible pour convaincre. De plus, elles font preuve d'une ingéniosité et d'une intuition exceptionnelles, savent manipuler en douceur et libérer fermement, s'adapter facilement et gérer tous les problèmes avec brio.
Au MISA, un environnement où la plupart des dirigeants sont des hommes, je sens que ma « féminité » est davantage mise en avant. Ma douceur et ma gentillesse compenseront la rigidité et la sécheresse de mes collègues du sexe opposé.
Quel message enverriez-vous aux femmes du secteur technologique le 8 mars ?
Le genre n'a jamais été un facteur déterminant dans l'évaluation de la capacité d'un individu à travailler ou à diriger. En toute circonstance, les femmes doivent savoir s'affirmer et mettre pleinement en valeur leurs atouts pour réussir à chaque poste.
Le 8 mars, je souhaite à toutes les femmes, et plus particulièrement à celles qui travaillent dans le secteur technologique, de toujours maîtriser leur carrière et de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. La carrière est importante, mais elle doit être conciliée avec la vie personnelle et familiale.
Merci!
Source
Comment (0)