Augmenter l'âge de la retraite conformément à la feuille de route

Selon l'article 169 du Code du travail de 2019, les employés qui remplissent les conditions relatives à la période de paiement de l'assurance sociale telles que prescrites par la loi sur l'assurance sociale ont droit à une pension lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite.

En conséquence, l’âge de la retraite des travailleurs en conditions de travail normales sera ajusté conformément à la feuille de route jusqu’à ce que les travailleurs masculins atteignent 62 ans en 2028 et les travailleuses 60 ans en 2035.

À compter de 2021, l'âge de la retraite pour les travailleurs en conditions normales d'emploi est fixé à 60 ans et 3 mois pour les hommes et à 55 ans et 4 mois pour les femmes. Il augmentera ensuite de 3 mois par an pour les hommes et de 4 mois par an pour les femmes.

Ainsi, en 2025, l’âge de la retraite dans des conditions de travail normales est le suivant : 61 ans et 3 mois pour les travailleurs de sexe masculin et 56 ans et 8 mois pour les travailleuses.

Les retraités et les bénéficiaires de l'assurance sociale s'inscrivent pour recevoir leurs prestations via des comptes personnels (GAB).png
En 2025, l’âge de la retraite continuera d’être ajusté conformément au calendrier prévu, tant pour les hommes que pour les femmes. Photo d’illustration : Assurance sociale

Les travailleurs dont la capacité de travail est réduite, ceux qui exercent des métiers ou des emplois particulièrement pénibles, toxiques ou dangereux, ou ceux qui travaillent dans des zones aux conditions socio -économiques particulièrement difficiles peuvent prendre leur retraite à un âge inférieur, mais pas de plus de 5 ans après l'âge prescrit au moment de la retraite, sauf dans les cas où la loi en prévoit autrement.

Les travailleurs hautement qualifiés sur le plan professionnel et technique, ainsi que certains cas particuliers, peuvent prendre leur retraite à un âge plus élevé, mais pas de plus de 5 ans au-delà de l'âge prescrit au moment de la retraite, sauf disposition contraire de la loi.

Un expert en droit du travail et des salaires a déclaré que le relèvement de l'âge de la retraite est une décision stratégique en matière de ressources humaines, inscrite dans une perspective de long terme. L'augmentation de l'âge de la retraite, de trois mois par an pour les hommes jusqu'à 62 ans et de quatre mois pour les femmes jusqu'à 60 ans, vise à éviter toute perturbation du marché du travail et une hausse soudaine du chômage, susceptible d'engendrer des troubles sociaux.

Cotisez les cotisations sociales pendant 15 ans pour percevoir une pension.

À compter du 1er juillet 2025, date d'entrée en vigueur de la loi de 2024 sur l'assurance sociale, les salariés ayant cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant au moins 15 ans (contre 20 ans actuellement) auront droit à une pension s'ils remplissent les conditions prévues à l'article 65 de ladite loi, notamment : avoir atteint l'âge de la retraite, être âgé d'au moins 10 ans de moins que l'âge légal et avoir travaillé dans les mines de charbon souterraines pendant au moins 15 ans conformément à la réglementation gouvernementale ; avoir contracté le VIH/SIDA à la suite d'accidents du travail survenus dans l'exercice de leurs fonctions…

Bien que la loi sur l'assurance sociale de 2024 autorise les salariés à réduire leur durée de cotisation à l'assurance sociale pour percevoir des prestations de retraite, le taux de pension maximal reste inchangé à 75 %.

Conformément à l’article 66 de la loi de 2024 sur l’assurance sociale relative aux niveaux de pension mensuels, le niveau de prestation mensuel des retraités éligibles est calculé comme suit :

Pour les travailleuses, le taux de pension après 15 ans de cotisations sociales correspond à 45 % du salaire servant de base au calcul des cotisations. Ensuite, pour chaque année supplémentaire de cotisations sociales, un supplément de 2 % est calculé, avec un maximum de 75 %.

Pour les travailleurs masculins, la pension est égale à 45 % du salaire moyen utilisé comme base pour les cotisations d'assurance sociale correspondant à 20 ans de cotisations d'assurance sociale, puis pour chaque année supplémentaire de cotisations, 2 % supplémentaires sont calculés, avec un maximum de 75 %.

Pour les travailleurs masculins ayant cotisé à l'assurance sociale pendant 15 ans mais moins de 20 ans, la pension mensuelle est égale à 40 % du salaire moyen servant de base au calcul des cotisations sociales sur la période de 15 ans. Un taux de 1 % est ensuite ajouté pour chaque année supplémentaire de cotisation. En cas de départ anticipé à la retraite pour incapacité de travail, la pension est réduite de 2 % pour chaque année d'inactivité avant l'âge légal.

En cas de départ anticipé à la retraite de moins de 6 mois, le pourcentage de la pension ne sera pas réduit ; de 6 mois à moins de 12 mois, la pension sera réduite de 1 %.

L'experte du travail Nguyen Thi Lan Huong, ancienne directrice de l'Institut du travail et des sciences sociales ( ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales ), a déclaré que la réduction de la durée de cotisation à l'assurance sociale de 20 à 15 ans pour percevoir une pension ne signifie pas que le montant de la pension de retraite sera faible. Il s'agit simplement de la condition minimale pour que les personnes entrant tardivement sur le marché du travail (entre 35 et 45 ans) puissent bénéficier du régime de retraite. Pour celles qui cotisent à l'assurance sociale depuis longtemps, rien ne changera : à l'âge de la retraite, le montant de leurs prestations restera élevé.

De plus, les pensions sont ajustées en fonction de l'indice annuel des prix à la consommation, les retraités peuvent bénéficier d'une assurance maladie gratuite, de sorte que lorsqu'ils vieillissent et tombent malades, le fardeau pesant sur leurs proches et sur la société sera réduit.

La loi sur l'assurance sociale de 2024 prévoit 3 formes de perception de pension à compter du 1er juillet 2025 pour les salariés participant à l'assurance sociale obligatoire : par virement bancaire ; directement auprès de l'organisme d'assurance sociale ou d'un organisme de services agréé par celui-ci ; par l'intermédiaire de l'employeur.

Pour les participants volontaires à l'assurance sociale, il existe deux façons de percevoir une pension : soit par le biais du compte du bénéficiaire ouvert auprès d'une banque commerciale ou d'une succursale d'une banque étrangère établie et opérant au Vietnam ; soit directement auprès de l'organisme d'assurance sociale ou d'un organisme de services autorisé par celui-ci.