Pourquoi le salaire de base augmente-t-il de 30 %, mais la pension n'augmente que de 15 % ?

Vice-président du Comité social, Dang Thuan Phong - Photo : GIA HAN

Lors de la conférence de presse sur les résultats de la 7e session de la 15e Assemblée nationale , Tuoi Tre Online a demandé pourquoi, à compter du 1er juillet, le salaire de base avait augmenté de 30 % (passant de 1,8 million de VND à 2,34 millions de VND/mois) alors que la pension n'avait augmenté que de 15 % ?

Augmentation des pensions passant de 11,5 % à 15 %

En réaction à ces propos, le vice-président du Comité social, Dang Thuan Phong, a déclaré que de nombreux retraités l'avaient également appelé pour lui poser des questions.

M. Phong a déclaré que récemment, les pensions des retraités ont été continuellement augmentées, en fonction de la hausse de l'indice des prix à la consommation (IPC) et de la croissance économique .

Il a indiqué que, selon les calculs du Comité directeur de la réforme des salaires, compte tenu du nombre d'augmentations de pensions intervenues par le passé, une augmentation de pension de seulement 11,5 % équivaudrait à 30 % de celle des cadres et des fonctionnaires.

Toutefois, le calcul des pensions est complexe et, cette année, la hausse des salaires entraînera une augmentation des prix. C'est pourquoi le Comité de pilotage de la réforme salariale a mûrement réfléchi et a décidé de relever le taux de 11,5 % à 15 %.

« Cette augmentation est légèrement supérieure aux prévisions pour la fin de l'année. La pension a augmenté de 15 %, mais en réalité, si l'on additionne les augmentations des années précédentes indexées sur l'IPC, elle est supérieure de 30 % à celle des fonctionnaires », a déclaré M. Phong.

La réforme salariale doit être menée avec soin et efficacité.

Concernant la réforme de la politique salariale conformément à la résolution 27 du Comité central, M. Dang Thuan Phong a déclaré qu'elle avait été reportée 3 fois mais qu'elle n'était pas encore achevée et que la feuille de route était prudente, certaine et efficace.

Concernant la longueur de la feuille de route, M. Phong a expliqué que le Comité de pilotage de la réforme salariale avait tenu 24 à 25 réunions, dont 4 points ont été mis en œuvre, tandis que 2 points ne l'ont pas encore été.

Avec la nouvelle grille salariale établie et la définition des postes, la rationalisation de la paie permettra de verser les salaires appropriés à chaque poste.

Selon M. Phong, le processus de réforme est long, mais la détermination des postes n'est ni synchronisée ni unifiée entre les ministères et les collectivités locales, même s'ils relèvent du même domaine.

La grille salariale des forces armées est également variable. Dans le secteur public, le taux d'autonomie complète, notamment en matière de dépenses courantes et d'investissement, est très faible : seulement 30 %.

Il reste encore 70 % du budget de l'État à dépenser. Si nous ne parvenons pas à créer des emplois dans ces établissements publics, il sera très difficile de réformer les salaires.

Il a souligné l'avis du Comité directeur selon lequel la réforme salariale devrait être reportée afin que le gouvernement puisse procéder à des calculs précis.

Le principe consiste à définir les postes en rationalisant la masse salariale, puis à calculer différents coefficients de salaire et enfin à réformer les salaires. Prochainement, le gouvernement révisera l'ensemble des grilles salariales et des postes afin d'établir des calculs précis.

Un autre problème réside dans la répartition des neuf groupes d'indemnités. La structure salariale actuelle est de 40/60, soit 40 % d'indemnités et 60 % de salaire de base. Selon la nouvelle organisation, ce ratio serait de 30/70.

« Si la situation n'est pas gérée de manière synchrone, de nombreuses personnes seront désavantagées. Car dans les zones reculées et particulièrement difficiles, grâce à cette allocation… »

« Si cette réforme salariale est appliquée, elle sera plus élevée que la réforme actuelle, ce qui n'encouragera ni le talent ni les efforts », a déclaré M. Phong.

Il a ajouté que l'application intégrale des neuf allocations engendrerait de nombreux problèmes, difficiles à expliquer et incompatibles avec les bénéficiaires. C'est pourquoi le Comité de pilotage autorise le maintien de cette partie pour des calculs, des recherches et un complément d'information.

Par ailleurs, plus de 20 documents juridiques relatifs au salaire de base doivent être modifiés, ce qui explique pourquoi le gouvernement n'a pas encore pu les soumettre. À ce jour, le gouvernement n'a pas été en mesure de les transmettre pour traitement.

M. Phong a également annoncé l'ajout de 10 % au fonds de primes, ce qui constituera une source d'encouragement pour chaque agence et unité lors de la mise en œuvre de la réforme salariale.

Source : https://tuoitre.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-luong-huu-chi-tang-15-20240629114622681.htm