נושאי משרה שפוטרו לאחר 5 שנים יכולים להיחשב למינוי לתפקיד בכיר יותר.

תקנה 377 של הפוליטביורו פורסמה זה עתה, הקובעת כי קאדרים אשר נענשו על ידי פיטורים לאחר 60 חודשים (5 שנים) יכולים להיחשב למינוי ולהמליץ ​​להם להתמודד על תפקידים בכירים יותר.

הפוליטביורו פרסם זה עתה את תקנה 377 בנושא ביזור ניהול ותכנון קאדרים, מינוי, מועמדות, השעיה, פיטורים, התפטרות ופיטורי קאדרים.

הוועידה המרכזית ה-13 של הקדנציה ה-13 התקיימה זה עתה.

צילום: ג'יה האן

בנוגע למינוי, סידור ושימוש בקאדרים שביצעו הפרות, היו בעלי ליקויים, או שנידונו במהלך חקירה, בדיקה, בחינה, פתרון גינויים, תלונות או נחשבו אחראים, תקנה 377 קובעת בבירור כי ניתן לשקול מינוי ולהמליץ ​​על מועמדים לתפקידים בכירים יותר עבור קאדרים העומדים בסטנדרטים ובתנאים במקרים מסוימים.

באופן ספציפי, קאדרים עם הפרות וליקויים חייבים לבחון וללמוד מניסיון, אך לא במידה שיש לשקול אותם ולהעניש אותם (עקב אחריות ישירה או אחריות של המנהל או אחריות משותפת הקשורה לעניין והשלימו את הסקירה או שידרשו מאנשים רלוונטיים וועדות המפלגה להמשיך ולבצע שיפורים כנדרש במסקנות הבדיקה, הפיקוח, הביקורת והחקירה).

שנית, יש לבחון מחדש את נושאי המשרה או את ליקויים, לשקול את אחריותם ולהעניש אותם, אך הרשות המוסמכת תחליט לא להעניש או לא להוציא החלטה משמעתית עקב חלוף תקופת ההתיישנות (אם הפעולה המשמעתית היא בצורת נזיפה או אזהרה) עקב אחריות ישירה או אחריות של המנהל או אחריות משותפת הקשורה לעניין והשלימה את הבדיקה והתיקון כנדרש במסקנות הבדיקה, הפיקוח, הביקורת והחקירה.

המקרה השלישי הוא שהקאדר נענש בצורה של נזיפה (לאחר 24 חודשים); אזהרה שאינה נופלת תחת המקרה של פיטורים, הדחה מתפקיד (לאחר 36 חודשים); או הדחה מתפקיד (לאחר 60 חודשים), המחושב מרגע כניסת תוקף החלטת המשמעת של ועד המפלגה, ארגון המפלגה והרשות המוסמכת.

במקרה זה, על הצוות לעמוד בתקנים ובתנאים ולהיות מוערך על ידי הרשות המוסמכת כמי שהשלים את הבדיקה ותיקון ההפרות והליקויים (אם קיימים) כנדרש במסקנות הבדיקה, הפיקוח, הביקורת והחקירה של הרשויות המוסמכות.

במקביל, אם ועדת המפלגה המנהלת ישירות את הקאדרים מעריכה כי יש להם את התכונות, היכולת והיכולת לעמוד בדרישות ובמשימות שהוקצו, הרשות המוסמכת יכולה לשקול ולמנות אותם לתפקיד בכיר יותר ולקחת אחריות על החלטתם.

ניתן למנות מחדש פקידים שעומדים בפני דין משמעתי.

על פי תקנה 377 של הפוליטביורו , קאדרים אשר נענשו באמצעות נזיפה או אזהרה ותקופת המשמעת שלהם פגה אך לא עמדו במגבלת הזמן שנקבעה לעיל, לא יישקלו למינוי או מועמדות לתפקיד בכיר יותר, אך יישקלו למינוי מחדש או מועמדות לבחירה מחדש אם הקאדר יעמוד בסטנדרטים ובתנאים.

לא ימונו או יומלצו לבחירה לתפקיד בכיר יותר נושאי משרה המכהנים כעת בצורת נזיפה, אך כל מקרה ייבחן בקפידה וישקול אותו לצורך מינוי מחדש או המלצה לבחירה מחדש.

תקנה זו אינה חלה על מקרים בהם קאדרים מפרים דעות פוליטיות; מפרים את עקרונות ארגון המפלגה ותפעולה; מחפשים תפקידים וכוח בעבודה כוח אדם; מנצלים תפקידים וסמכויות למטרות אישיות; מפרים תקנות בנושא אחריות למופת, משפיעים לרעה על המוניטין של ארגון המפלגה וגורמים לזעם ציבורי.

תקנות הפוליטביורו קובעות בבירור גם מקרים בהם מינוי מחדש או בחירה מחדש של נושאי משרה אינם נשקלים, אינם ממוינים מחדש או מומלצים לבחירה מחדש באופן זמני כאשר מוחלף מידע בין רשויות מוסמכות בנוגע לאחריות אישית במקרים, אירועים ומסקנות שהרשויות המוסמכות חקרו, בדקו ובחנו אך טרם הגיעו למסקנה רשמית, או שיש בקשה מרשויות מוסמכות לשקול ולטפל באחריות אישית עד שהרשויות המוסמכות יגיעו למסקנה רשמית.

עבור קאדרים הנמצאים בתהליך טיפול בהלשנות (עם החלטה להקים צוות טיפול בהלשנות), תלונות משמעת, ביקורות כאשר ישנם סימנים להפרות, נשקלים, מקבלים עונש משמעתי, מומלץ לטפל בהפרות בהתאם למסקנות הבדיקה, הביקורת, או נחקרים, הם לא ימונו, יומלצו למועמדות, יועברו, יקבלו רוטציה, יוענקו או יקודמו בדרגה צבאית.

בנוגע לסטנדרטים והתנאים למינוי והמלצה על בעלי תפקידים להתמודדות על תפקידים בכירים, תקנה 377 של הפוליטביורו קובעת בבירור כי בנוסף להבטחת סטנדרטים כלליים וסטנדרטים ספציפיים לתפקידים הממונים והמומלצים, על המועמדים לכהן בתפקיד הנוכחי או בתפקיד מקביל במשך שנה לפחות (12 חודשים).

במקרים מיוחדים בהם תקופת הכהונה או משרה מקבילה אינה מובטחת, הרשות המוסמכת הממנה את הקאדר תשקול, תחליט ותהיה אחראית להחלטתה.

על פי תקנות הפוליטביורו, פקידי סוכנויות במערכת הפוליטית המוצעים להתמנות לתפקידי מנהיגות וניהול (גבוהים יותר) בפעם הראשונה חייבים להיות מבוגרים מספיק כדי לעבוד במשך קדנציה מלאה.

במקרים מיוחדים, הרשות המוסמכת הממנה את הקאדר תשקול, תחליט ותהיה אחראית להחלטתה. יחד עם זאת, על הקאדר להיות בריא מספיק כדי להשלים את המשימות שהוקצו לו.

Thanhnien.vn

מקור: https://thanhnien.vn/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-xem-xet-bo-nhiem-chuc-vu-cao-hon-185251017125143166.htm