 |
החלטה מס' 07/2025/NQ-CP קובעת מדיניות עבור חמש קבוצות של נושאים המושפעים מארגון מחדש של המנגנון והיחידות המנהליות בכל הרמות. |
בהחלטה הנ"ל, הממשלה החליטה על מדיניות עבור חמש קבוצות של נושאים, ביניהן: 1- מדיניות עבור פקידים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, עובדים וחברי הכוחות המזוינים שהגיעו לגיל הפרישה כפי שנקבע בנספח II לצו מס' 135/2020/ND-CP; 2- מדיניות עבור פקידים מרמת הקומונה ומעלה שהגיעו לגיל הפרישה כפי שנקבע בנספח I לצו מס' 135/2020/ND-CP או המקבלים כעת גמלת פרישה, גמלת נכות או גמלת נכי מלחמה; 3- מדיניות עבור אנשים העובדים במסגרת חוזי עבודה ביחידות ציבוריות שאינן עסקיות; 4- מדיניות עבור אנשים העובדים מחוץ למכסת כוח האדם באיגודים שהוקצו על ידי המפלגה והמדינה ברמת המחוז או המחוז לפני 1 ביולי 2025; 5. מדיניות בנוגע לפקידי איגודים מקצועיים במשרה מלאה העובדים במסגרת חוזי עבודה (המקבלים משכורות ותגמולים מקרנות האיגודים המקצועיים). באופן ספציפי:
המדיניות בנוגע לפקידים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, עובדים וחברי הכוחות המזוינים שהגיעו לגיל פרישה מפורטת בנספח II שהונפק עם צו מס' 135/2020/ND-CP.
נושאים רלוונטיים:
א) פקידים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים כפי שנקבע בסעיף 2 של צו ממשלתי מס' 178/2024/ND-CP מיום 31 בדצמבר 2024 (תוקן ונוסף על ידי צו ממשלתי מס' 67/2025/ND-CP מיום 15 במרץ 2025) על מדיניות ומשטרים עבור פקידים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, עובדים וכוחות מזוינים ביישום הרה-ארגון ארגוני של המערכת הפוליטית , עם תקופה כוללת של תשלומי ביטוח לאומי חובה של 15 שנים או יותר בעת עבודה במקצועות או עבודות מפרכים, מסוכנים, או מפרכים במיוחד, מסוכנים או מסוכנים המפורטים בקטלוג שהוציא סוכנות ממשלתית המבצעת תפקידי ניהול מדינה בתחום העבודה, או עובדים באזורים עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים במיוחד, כולל זמן עבודה באזורים עם מקדם קצבה אזורי של 0.7 ומעלה לפני 1 בינואר 2021. ולאחר שהגיעו לגיל הפרישה כפי שנקבע בנספח II שהוציא צו מס' 135/2020/ND-CP, הם מיד... הפסקת העסקה עקב ההשפעה הישירה של ארגון מחדש ארגוני ויישום מודל שלטון מקומי דו-שכבתי;
ב) אנשים השייכים לכוחות המזוינים (למעט אלו הכפופים לגיל פרישה כפי שנקבע בחוק קציני צבא העם של וייטנאם, חוק החיילים המקצועיים, העובדים ועובדי המדינה של ההגנה הלאומית, חוק ביטחון הציבור של העם ומסמכים מנחים) כפי שנקבע בסעיף 2 לצו מס' 178/2024/ND-CP (תוקן ונוסף על ידי צו מס' 67/2025/ND-CP), עם תקופה כוללת של תשלומי ביטוח לאומי חובה של 15 שנים או יותר תוך כדי עבודה במקצועות או עבודות מפרכים, מסוכנים או מפרכים במיוחד, מסוכנים או מסוכנים המפורטים בקטלוג שהוציא סוכנות ממשלתית המבצעת תפקידי ניהול מדינה בתחום העבודה, או עבודה באזורים עם תנאים סוציו -אקונומיים קשים במיוחד, כולל זמן עבודה באזורים עם מקדם קצבה אזורי של 0.7 ומעלה לפני 1 בינואר 2021, ואשר הגיעו לגיל הפרישה כפי שנקבע בנספח II שהוציא צו מס' 135/2020/ND-CP התפטרו מיד עקב ההשפעה הישירה של הארגון. הסדר ויישום של מודל ארגון השלטון המקומי הדו-מפלסי.
מדיניות ותקנות:
הנבדקים הנ"ל זכאים להטבות הבאות:
- לקבל פנסיה באופן מיידי בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי;
- זכאי/ת לקצבה חד פעמית המחושבת על סמך משך השירות ממועד ההגעה לגיל הפרישה כפי שנקבע בנספח II שהוצא בצו מס' 135/2020/ND-CP ועד למועד עזיבת מקום העבודה כדלקמן:
במקרה של תקופת עבודה של 15 חודשים או פחות, מתקבלת קצבה חד פעמית השווה ל-15 חודשי שכר נוכחיים.
במקרים בהם עובד עבד 15 חודשים או יותר, הוא זכאי לקצבה חד פעמית השווה ל-15 חודשי משכרו הנוכחי עבור 15 החודשים הראשונים; החל מהחודש ה-16 ואילך, הוא זכאי לקצבה של 0.5 חודשי משכרו הנוכחי עבור כל חודש. הקצבה החד פעמית המקסימלית אינה עולה על 24 חודשי משכרו הנוכחי.
המימון לתשלומי הסובסידיות ניתן בהתאם לסעיפים 1 ו-2 של סעיף 16 של צו מס' 178/2024/ND-CP (תוקן והושלם על ידי צו מס' 67/2025/ND-CP).
מדיניות לפקידים מרמת הקומונה ומעלה אשר הגיעו לגיל הפרישה כפי שנקבע בנספח I שהונפק בצו מס' 135/2020/ND-CP או המקבלים כעת גמלת פרישה, גמלת נכות או גמלת נכי מלחמה.
נושאים רלוונטיים:
פקידים מרמת הקומונה ומעלה שהגיעו לגיל הפרישה כפי שנקבע בנספח I שהונפק בצו מס' 135/2020/ND-CP או המקבלים כיום גמלת פרישה, גמלת נכות או גמלת נכי מלחמה רשאים להתפטר באופן מיידי עקב ארגון מחדש ארגוני ויישום מודל שלטון מקומי דו-שכבתי.
מדיניות ותקנות:
האנשים הנ"ל זכאים לקצבה חד פעמית המחושבת על סמך משך שירותם ממועד הגעתם לגיל פרישה כפי שנקבע בנספח I שהוצא עם צו מס' 135/2020/ND-CP או ממועד קבלת גמלת פרישה, גמלת נכות או גמלת נכי מלחמה ועד למועד סיום עבודתם, כדלקמן:
במקרה של תקופת עבודה של 15 חודשים או פחות, מתקבלת קצבה חד פעמית השווה ל-15 חודשי שכר נוכחיים.
במקרים בהם עובד עבד 15 חודשים או יותר, הוא זכאי לקצבה חד פעמית השווה ל-15 חודשי משכרו הנוכחי עבור 15 החודשים הראשונים; החל מהחודש ה-16 ואילך, הוא זכאי לקצבה של 0.5 חודשי משכרו הנוכחי עבור כל חודש. הקצבה החד פעמית המקסימלית אינה עולה על 24 חודשי משכרו הנוכחי.
מקור המימון לתשלום הסובסידיה מיושם בהתאם להוראות סעיף 16, סעיף 178/2024/ND-CP (תוקן והושלם בצו מס' 67/2025/ND-CP).
מדיניות בנוגע לעובדים העובדים במסגרת חוזי עבודה ביחידות שירות ציבורי.
נושאים רלוונטיים:
עובדים העובדים במסגרת חוזי העסקה לתקופה בלתי מוגבלת המבצעים משימות מקצועיות וטכניות במסגרת רשימת תארי התפקידים המקצועיים הייעודיים והנפוצים ביחידות ציבוריות שאינן עסקיות, כפי שנקבע על ידי הממשלה, מפוטרים באופן מיידי עקב ארגון מחדש ארגוני ויישום מודל שלטון מקומי דו-שכבתי.
מדיניות ותקנות:
ההחלטה קובעת כי במקרים בהם הגיל נמוך מגיל הפרישה שנקבע בנספח א' ובנספח ב' שהונפקו עם צו מס' 135/2020/ND-CP, העובד זכאי למדיניות הפרישה המוקדמת שנקבעה בסעיף 7 או למדיניות הפיטורים שנקבעה בסעיף 10 לצו מס' 178/2024/ND-CP (שתוקן והושלם על ידי צו מס' 67/2025/ND-CP).
אלו שהגיעו לגיל הפרישה שנקבע בנספח II שהונפק בצו מס' 135/2020/ND-CP זכאים לאותן פוליסות והטבות כמו קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, עובדים וחברי הכוחות המזוינים כפי שנקבע לעיל.
מקור המימון לתשלום הסובסידיות מיושם בהתאם להוראות בסעיף 2, סעיף 16 של צו מס' 178/2024/ND-CP (תוקן והושלם בצו מס' 67/2025/ND-CP).
מדיניות בנוגע לעובדים העובדים מחוץ למכסת העובדים הרשמית באיגודים שהוקצו להם משימות על ידי המפלגה והמדינה ברמת המחוז או המחוז לפני 1 ביולי 2025.
נושאים רלוונטיים:
עובדים שעובדים מחוץ למכסת העובדים הרשמית באיגודים שהוקצו להם משימות על ידי המפלגה והמדינה ברמת המחוז או המחוז לפני ה-1 ביולי 2025, יפוטרו באופן מיידי עקב יישום מודל ארגוני דו-שכבתי של ממשל מקומי. זה כולל: יושבי ראש וסגני יושבי ראש במשרה מלאה בגיל העבודה; יושבי ראש וסגני יושבי ראש במשרה מלאה שפרשו לגמלאות; ועובדים במשרה מלאה העובדים במסגרת חוזי עבודה.
מדיניות ותקנות:
הנושאים הנ"ל נהנים מהיתרונות הבאים:
- זכאי/ת לקצבה חד פעמית שתיקבע על ידי הרשויות המקומיות על סמך יתרת משאבי התקציב המקומי, אך לא תעלה על 24 חודשי שכר או תגמול שוטפים;
- הזמנת תקופת תשלום לביטוח לאומי או קבלת ביטוח לאומי חד פעמי בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי;
- ליהנות מביטוח אבטלה בהתאם להוראות חוק ביטוח אבטלה.
ההחלטה קובעת בבירור כי מקור המימון לתשלומי הסובסידיות מסופק על ידי התקציב המקומי.
מדיניות לעובדי איגוד במשרה מלאה העובדים במסגרת חוזי עבודה (המקבלים משכורות ותגמולים ממקורות כספיים של האיגוד)
ההחלטה קובעת: עובדי איגוד מקצועי במשרה מלאה העובדים במסגרת חוזי עבודה (המקבלים משכורות ותגמולים מקרנות האיגודים המקצועיים) אשר סיימו את עבודתם מיד לפני 15 בינואר 2019, עקב ארגון מחדש ארגוני ויישום מודל שלטון מקומי דו-שכבתי, זכאים למדיניות ולהטבות הבאות:
1. במקרים בהם אנשים נמצאים פחות משנתיים מגיל הפרישה הקבוע בנספחים I ובנספח II של צו מס' 135/2020/ND-CP, הם יהיו זכאים לגמלות הפרישה המוקדמת הבאות:
א- זכאי לקצבת פרישה חד פעמית השווה ל-0.8 חודשי שכר נוכחיים כפול מספר חודשי הפרישה המוקדמת.
ב) במקרים בהם אנשים עומדים בדרישות הזכאות בנוגע לוותק עם תשלומי ביטוח לאומי חובה לקבלת פנסיה כפי שנקבע בסעיף 1, סעיף 64 לחוק הביטוח הלאומי 2024, הם זכאים לגמלת פרישה על פי חוק ולא תופחת פנסייתם עקב פרישה מוקדמת.
2. במקרים בהם נותרו לאנשים בין שנתיים לחמש שנים עד לגיל הפרישה הקבוע בנספחים א' ובנספח ב' לצו מס' 135/2020/ND-CP, הם יהיו זכאים לגמלות הפרישה המוקדמת הבאות:
א- זכאי לקצבת פרישה חד פעמית השווה ל-0.8 חודשי שכר נוכחיים כפול מספר חודשי הפרישה המוקדמת.
ב) במקרים בהם אנשים עומדים בדרישות הזכאות בנוגע למשך שירות עם תשלומי ביטוח לאומי חובה לקבלת פנסיה כפי שנקבע בסעיף 1, סעיף 64 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2024, בנוסף לקבלת גמלאות פרישה כפי שנקבע בחוק הביטוח הלאומי, הם זכאים גם לגמלאות הבאות:
- אין ניכוי שיעור הפנסיה עקב פרישה מוקדמת;
- לקבל סובסידיה השווה ל-4 חודשי שכר נוכחיים עבור כל שנת פרישה מוקדמת בהשוואה לגיל הפרישה שנקבע בנספחים I ו-II שהוצאו בצו מס' 135/2020/ND-CP;
- עובדים יקבלו סובסידיה השווה ל-3 חודשי משכורתם הנוכחית עבור 15 שנות העסקה הראשונות עם חובת תשלומי ביטוח לאומי. החל מהשנה ה-16 ואילך, עבור כל שנת העסקה עם חובת תשלומי ביטוח לאומי, הם יקבלו סובסידיה השווה ל-0.5 חודשי משכורתם הנוכחית.
3. במקרים בהם אנשים נמצאים בין 5 ל-10 שנים לפני גיל הפרישה הקבוע בנספח I לצו מס' 135/2020/ND-CP, הם זכאים לגמלות הפרישה המוקדמת הבאות:
א- לקבל גמלת פנסיה חד פעמית השווה ל-0.7 חודשי שכר נוכחיים כפול 60 חודשים;
ב) במקרים בהם אנשים עומדים בדרישות הזכאות בנוגע למשך שירות עם תשלומי ביטוח לאומי חובה לקבלת פנסיה כפי שנקבע בסעיף 1, סעיף 64 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2024, בנוסף לקבלת גמלאות פרישה כפי שנקבע בחוק הביטוח הלאומי, הם זכאים גם לגמלאות הבאות:
- אין ניכוי שיעור הפנסיה עקב פרישה מוקדמת;
- לקבל סובסידיה השווה ל-3 חודשי משכורת שוטפת עבור כל שנת פרישה מוקדמת בהשוואה לגיל הפרישה שנקבע בנספח I שהונפק עם צו מס' 135/2020/ND-CP;
- עובדים יקבלו סובסידיה השווה ל-3 חודשי משכורתם הנוכחית עבור 15 שנות העסקה הראשונות עם חובת תשלומי ביטוח לאומי. החל מהשנה ה-16 ואילך, עבור כל שנת העסקה עם חובת תשלומי ביטוח לאומי, הם יקבלו סובסידיה השווה ל-0.5 חודשי משכורתם הנוכחית.
4. במקרה של אי עמידה בתנאים למדיניות פרישה מוקדמת כפי שנקבעו בסעיפים 1, 2 ו-3, מדיניות הפיצויים תהיה כדלקמן:
א- לקבל פיצויי פיטורים חד פעמיים בגובה 0.6 חודשי שכר נוכחיים כפול מספר החודשים עבורם מחושבים פיצויי הפיטורים;
ב- לקבל סובסידיה של 1.5 חודשי שכר שוטפים עבור כל שנת עבודה עם ביטוח לאומי חובה;
ג- שמורה תקופת תשלום ביטוח לאומי או קבלת גמלאות ביטוח לאומי חד פעמיות בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי;
ד- ליהנות מביטוח אבטלה בהתאם להוראות חוק ביטוח אבטלה.
5. במקרים בהם אנשים הגיעו לגיל הפרישה הקבוע בנספח II המצורף לצו מס' 135/2020/ND-CP, הם זכאים לאותן פוליסות והטבות כמו קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, עובדים וחברי הכוחות המזוינים שהגיעו לגיל הפרישה הקבוע בנספח II המצורף לצו מס' 135/2020/ND-CP.
מקור המימון לתשלום קצבאות לעובדים העובדים מחוץ למכסת השכר באיגודים שהוקצו על ידי המפלגה והמדינה ברמת המחוז או המחוז לפני 1 ביולי 2025, נלקח ממשאבים כספיים של איגודי עובדים.
החלטה זו תיכנס לתוקף החל מ-17 בספטמבר 2025.
מקור: https://baobacninhtv.vn/chinh-sach-moi-nhat-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-tinh-gon-bo-may-postid426767.bbg
תגובה (0)