एक ऐसी कंपनी को बढ़ावा देना जो 'सामान्य' कद वाले लोगों को नौकरी पर रखने को प्राथमिकता देती है

इस चलन को अपनाते हुए, कुछ कंपनियां भर्ती करते समय दिखावे के मानक शामिल कर सकती हैं, जिसमें ऊँचाई एक महत्वपूर्ण कारक है। छोटे कद वाले उम्मीदवार कभी-कभी नौकरी के अवसर गँवा देते हैं, लेकिन विशेष आवश्यकताओं को लेकर सोशल मीडिया पर हलचल मची हुई है।

कंपनियां अक्सर उम्मीदवारों के चयन के लिए ऊंचाई को ही मानदंड मानती हैं - चित्रांकन

'मामूली' ऊंचाई को प्राथमिकता दी जाती है

हालांकि, टेट से पहले से ही, भर्ती बाजार, विशेष रूप से मामूली ऊंचाई वाले लोगों के लिए, भर्ती समाचारों से गुलजार रहा है: ग्राहकों के लिए मॉडल के रूप में उपयोग करने के लिए लंबे लोगों की भर्ती करने के बजाय, इस कंपनी ने कई भर्ती पदों को पोस्ट किया है जिसमें यह स्पष्ट रूप से कहा गया है कि छोटे लोगों को प्राथमिकता दी जाती है, 1 मीटर 60 से कम उम्र के पुरुष, 1 मीटर 70 से कम उम्र की महिलाएं।

इस भर्ती पोस्ट ने तुरंत ही उम्मीदवारों में काफ़ी दिलचस्पी पैदा कर दी और जो लोग नौकरी की तलाश में नहीं हैं, उन्हें भी यह पोस्ट काफ़ी दिलचस्प लगी। पोस्ट के नीचे कई लोगों ने "प्यार" और "वाह" जैसे भावों के साथ कुछ इस तरह की टिप्पणियाँ भी कीं:

- क्या कंपनी ग़लत है? 160 सेमी से ज़्यादा या 160 सेमी से कम लंबाई वाले पुरुषों के लिए?

- वाह, यह जगह मेरे लिए एकदम सही है!

- हेहे, मैं पास हो गया।

एक समाचार चैनल जो अनोखी खबरें देने में माहिर है, ने भी इस जेडी के बारे में "बताने" के लिए एक वीडियो बनाया और इसे लगभग 300,000 बार देखा गया तथा सैकड़ों टिप्पणियां की गईं, जिनमें से अधिकांश सामान्य कद के लोगों की थीं: "मेरा समय आ गया है"...

कंपनी के मानव संसाधन निदेशक श्री ट्रान थान किएन के अनुसार, कंपनी 2024 से "मामूली" ऊंचाई वाले लोगों की भर्ती कर रही है।

"मेरी कंपनी हमेशा सच बोलती है और सही काम करती है, इसलिए हम कभी भी लंबे लोगों को भर्ती नहीं करते और फिर कहते हैं कि ऐसा इसलिए है क्योंकि वे कंपनी के समाधानों का उपयोग करते हैं। इसके विपरीत, हम छोटे कद के कर्मचारियों को प्राथमिकता देते हैं क्योंकि वे कद के महत्व को किसी और से बेहतर समझते हैं। वहाँ से, वे माता-पिता को सलाह देंगे ताकि वे कद विकास के सुनहरे दौर से न चूकें," श्री कीन ने कहा।

छोटे कद के लोगों के पास अपने अवसर होते हैं

कंपनी के तकनीकी निदेशक डॉ. गुयेन डुक न्हिया ने कहा कि पिछले कुछ वर्षों में कंपनी ने "ऊंचाई विकास विशेषज्ञ बनना" नामक एक निःशुल्क पाठ्यक्रम से स्नातक होने के लिए 10,000 से अधिक लोगों को प्रशिक्षित किया है।

वर्तमान में, वियतनाम दुनिया में सबसे कम ऊंचाई वाले देशों में से एक है। हम पूरे राष्ट्र की ऊंचाई नहीं बढ़ा पाए हैं, इसका कारण यह नहीं है कि हमारे पास कुछ कमी है, बल्कि इसलिए है क्योंकि माता-पिता की मानसिकता कम उम्र से ही अपने बच्चों की ऊंचाई का ध्यान रखने के प्रति सचेत नहीं है।

जब मैं लगभग अंतिम रेखा पर था, तो मैं घबरा गया और हर तरीका आजमाया, लेकिन यह अब संभव नहीं था क्योंकि उस समय मेरी वृद्धि उपास्थि पूरी तरह से अस्थिकृत हो चुकी थी।

"इसलिए हम माता-पिता को उनकी धारणा बदलने में मदद करना चाहते हैं। छोटे कद वाले लोग चाहते हैं कि उनके बच्चे लंबे हों। वे यह भी समझते हैं कि लंबाई का विकास उनकी सोच से कहीं ज़्यादा जल्दी खत्म हो जाता है," डॉ. न्घिया ने कहा।

सुश्री लोन, जो केवल 1 मीटर 50 इंच लंबी एक अकाउंटेंट हैं, को कंपनी में स्वीकार कर लिया गया और उन्होंने कहा कि वह अगले वर्ष बच्चा पैदा करने की योजना बना रही हैं।

जब विशेष रूप से श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए भर्ती की जाती है

कुछ दिन पहले, एक निर्माण कंपनी ने सिविल इंजीनियरिंग के लिए नौकरी का विज्ञापन दिया था। योग्यता और अनुभव की सामान्य आवश्यकताओं के अलावा, "18 वर्ष की आयु में विश्वविद्यालय प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करना" भी अनिवार्य था।

कुछ लोगों ने टिप्पणी की कि अगर कोई उम्मीदवार 19-20 साल की उम्र में विश्वविद्यालय प्रवेश परीक्षा पास कर लेता है, प्रतिभाशाली है और उसके पास पर्याप्त अनुभव है, तो कंपनी उसे नौकरी पर क्यों नहीं रखेगी? हालाँकि, कंपनी की विशेष ज़रूरतें और अच्छा वेतन भी उम्मीदवारों का ध्यान आकर्षित करता है।

राष्ट्रीय लोक प्रशासन अकादमी में व्याख्याता एमएससी गुयेन माई हुआंग के अनुसार, भर्ती मानदंडों की प्राथमिकता व्यवसाय के लक्ष्यों पर निर्भर करती है।

हालाँकि, यह तथ्य कि कंपनी छोटे कद के लोगों को प्राथमिकता देती है, न केवल प्रभावशाली जानकारी है, बल्कि छोटे कद के लोगों के लिए संतुलन बनाने और परिस्थितियाँ बनाने का एक सुंदर कार्य भी है। इस वर्ग के लोगों को समाज में वंचित नहीं माना जाता, बल्कि वास्तव में वे काफी वंचित हैं।

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स्रोत: https://tuoitre.vn/xon-xao-cong-ty-uu-tien-tuyen-nguoi-co-chieu-cao-khiem-ton-20250219203303935.htm