レジデンシーは医療業界で最も熱い「知恵比べ」ですが、誰がよく勉強できるでしょうか?

（ダン・トリ） - レジデンシープログラムは、医療業界で最も困難で厳しい研修プログラムの一つです。しかし、ホン・チエン医師によると、優秀な医師全員がレジデンシーに進むわけではないそうです。

ハノイ医科大学の研修医に専攻を選択するよう呼びかけるキャンペーンが、ここ数日ソーシャルネットワーク上で騒動を巻き起こしている。

評価によると、これは医療業界で最も困難で厳格な研修レベルの一つです。候補者は幅広い知識を身につけて入学試験に合格すると同時に、病院で継続的な学習と実習を行う必要があります。

「研修中はお金を使う時間がない」

これは、10年前に研修医を務めたホン・チエン医師（ホエナイ総合病院勤務）のコメントです。

チエン医師によると、その年、彼のクラスの研修医は約70〜80人で、定員は現在ほど多くなく、多肢選択式のテストがなかったため、試験は非常にストレスフルなものだったという。

2025年ハノイ医科大学の研修医試験の卒業生代表が専攻を選択中（写真：ミー・ハ）。

「研修医の一日はまるで嵐のようでした。朝6時頃、私たちは病院に到着しました。

研修医は主治医とともに患者の部屋に行き、患者の状態をチェックして薬を処方します。外科医は手術を行なった後、戻って患者を診察し、緊急事態があれば手術を続行します...」とチェン医師は回想します。

チエン氏によると、当時は研修医には給料が支払われ、手術に参加する医師には費用が支払われていたという。「研修医を終えた頃は、病院を転々とするほど忙しく、お金を使う暇もなかったため、給料は8000万ドンほどだったのを覚えています。

恋人はいるのですが、なかなか連れ出す時間がなく、たまにデートに行くくらいです。私にとって、そういうちょっとした出会いは旅行に行くのと同じくらい大切なものなんです」とチエン医師は打ち明けました。

チエン医師にとって、レジデンシー研修には多くの明らかなメリットがあります。まず第一に、これは集中的な研修環境であり、若い医師が病院内で体系的な臨床スキルを実践するのに役立ちます。

第二に、レジデンシーでは多くの複雑な症例に直接触れる機会が得られ、書籍ではほとんど得ることのできない実践的な経験を積むことができます。

研修医は多くの場合、教師や第一線の専門家から直接指導を受け、専門能力を向上させる環境を整えています。

修了後、レジデンシーの学位はキャリアパスにおいても大きな利点となり、さらなる学習、研究、または業界での昇進の機会が開かれます。

しかし、チェン医師は、研修医全員が優秀であるとは限らず、優秀な医師全員が研修医になるわけでもないと考えています。

研修医は一般的に仕事量が多く、夜勤が多いため、専門知識を強化したり新しい知識を更新したりするために読書や研究をする時間がほとんどありません。

一方、優れた医師は実践経験だけに頼るのではなく、継続的に勉強し、理論的基礎と現代医学の進歩を補う必要があります。

医療業界で最も熱い知恵比べ

レジデンシーとは、医療分野における優秀な学生を選抜する特別な研修プログラムであることは周知の事実です。このモデルはフランスで始まり、その後ヨーロッパ諸国、アメリカ、そして世界中に広まりました。ベトナムには現在、レジデンシー医を養成する学校が13校あります。

研修医は入学試験によって厳正に選抜されます。応募資格は27歳未満で、懲戒処分を受けたことがなく、生涯に一度のみ受験できることです。試験は4科目（専門科目2科目、基礎科目1科目、外国語科目1科目（英語、フランス語、中国語））で構成され、各科目は90分です。

2025年には、研修医研修プログラムに426人の学生が入学し、そのうち402人がハノイ医科大学、13人がタインホア支部、6人がラオカイ保健局、5人がタイグエン中央病院に配属される予定である。

ここ数日、オンラインコミュニティで話題となっている「専攻を選ぶために名前を呼びかける」式典で、ハノイ医科大学のグエン・ヒュー・トゥ学長は、人は職業を選ぶが、多くの場合、職業が人を選ぶのだと語った。

「昔は、専攻を選べるのはトップクラスの学生だけでした。2年生以降は、割り当てられた専攻を受け入れなければなりませんでした。研修医にとって楽な道のりはありませんでした。優れた専門医になるには、すべての研修医が平等に努力し、苦労し、粘り強く努力しなければなりませんでした」と杜教授は語った。

これについてチェン医師は、現在、研修医の専攻選択は個人的な傾向によってかなり偏っていると述べた。具体的には、将来的には高収入が見込める専攻グループが、トップクラスの医師を惹きつけるだろう。

「以前と違うのは、学生が最初から専攻を選ばなければならなかったことです。それ以前でも、最高得点の学生だけが専攻を選ぶことができ、残りの学生は課題に従わなければなりませんでした」とチェン博士は述べた。

第14期研修医の元研修医としてダン・トリ記者に語ったハノイ医科大学元学長兼元評議会議長のタ・タン・ヴァン教授は、研修医の養成は優れた専門家、医療業界の人材を育成することを目的としていると述べた。研修目標が異なるため、各段階には変化が見られる。

具体的には、かつてのレジデント研修はエリート層を対象としていました。例えば、第14期研修医はわずか15名でした。

「今後は受験者数は増えるだろうが、医療業界では非常に権威のある試験であることは否定できない。

現在の研修目標は完全に適切だと私は思います。目標が少なすぎると不公平になり、遠隔地の人々は優秀な医師チームの恩恵を受けられなくなります。

諸外国では、多くの人が恩恵を受けられるように研修医研修が義務化されており、それが社会の公平性を生み出すことにつながっています」とヴァン教授は述べた。

レジデンシー研修プログラムは 3 つの主要なグループに分かれています。

内科、外科、外科学、基礎医学および予防医学。各レジデントは、正式な医師としての責任を負い、診察と治療プロセスに直接参加するため、このチームの業務量、プレッシャー、そして集中度は非常に高くなります。

出典: https://dantri.com.vn/giao-duc/bac-si-noi-tru-la-cuoc-dau-tri-hot-nhat-nganh-y-ai-hoc-cung-gioi-nghe-20250911123821449.htm