ハノイ医科大学の研修医の主要な選考発表がここ数日ソーシャルメディア上で大きな話題を呼んでいる。
評価によると、これは医療分野における最も困難で厳格な研修レベルの一つです。候補者は幅広い知識を身につけて入学試験に合格し、同時に継続的な学習と病院での実習を受けなければなりません。
「研修医として働いている間は、お金を使う時間はない。」
これは、10年前に研修医として研修を終えたホン・チエン医師（ホアイ・ナイ総合病院勤務）の意見です。
チエン医師によると、その年の彼のクラスには約70〜80人の研修医がおり、登録定員は今ほど多くなかったため、多肢選択式のテストではなかったため、試験は非常にストレスの多いものだったという。
ハノイ医科大学の2025年研修医試験で最高得点を獲得した学生が専攻を選択中（写真：ミー・ハ）。
「研修医の一日は目まぐるしいです。朝6時頃には病院に着いています。」
「研修医は主治医とともに病棟を回り、患者の様子をチェックし、状態を観察し、薬を処方していました。外科の医師は手術を行った後、患者を診察するために戻り、緊急事態があれば、別の手術を行うこともありました...」とチェン医師は回想しました。
チエン氏によると、当時、研修医は研修期間中も給与を受け取っており、手術に参加した医師にも報酬が支払われていたという。「研修医を終えた頃は、病院を転々とするほど忙しく、給料に余裕がなかったため、8000万ドンほどしかもらえなかったのを覚えています」
「恋人はいるのですが、なかなか連れ出す時間がありません。たまにデートに行くくらいです。私にとって、そういうちょっとした外出は旅行と同じくらい大切なんです」とチエン医師は打ち明けました。
チエン医師にとって、レジデンシー研修には多くの明確なメリットがあります。まず第一に、充実した研修環境が提供され、若い医師が病院内で体系的に臨床スキルを磨くことができることです。
第二に、レジデンシーでは多くの複雑な症例に直接触れることができるため、教科書だけでは得られない実践的な経験を積むことができます。
研修医は通常、教授やその分野の第一人者から直接指導を受け、専門スキルを高める機会が与えられます。
修了後、レジデンシー資格を取得すると、キャリアパスにおいても大きな利点となり、当該分野におけるさらなる教育、研究、昇進の機会が広がります。
しかし、チェン医師は、研修医全員が優秀であるとは限らず、優秀な医師全員が研修医になるわけでもないと考えています。
研修医は仕事量が多く、夜勤も多いため、専門知識を強化し知識を更新するための読書や研究に費やす時間がほとんどありません。
一方、優秀な医師は実践経験だけに頼ることはできません。継続的な学習、理論的基礎の補完、現代医学の進歩への対応が必要です。
医療現場における最も熱い知恵比べ。
レジデンシープログラムは、優秀な医学生を選抜するための専門的な研修プログラムであることはよく知られています。このモデルはフランスで始まり、その後、他のヨーロッパ諸国、アメリカ合衆国、そして世界中に広まりました。ベトナムには現在、レジデンシープログラムを提供している学校が13校あります。
研修医は、27歳未満で、過去に懲戒処分を受けていないこと、生涯に一度のみ受験できるという厳格な入学試験によって選抜されます。試験は4科目（専門科目2科目、基礎科目1科目、外国語科目1科目（英語、フランス語、中国語））で構成され、各科目90分で受験できます。
2025年には、研修医養成プログラムで426人の学生を採用する予定で、うち402人はハノイ医科大学、13人はタインホア支部、6人はラオカイ保健局、5人はタイグエン中央病院に配属される。
ここ数日ソーシャルメディア上で騒動を巻き起こしている「主要な選考式」で講演したハノイ医科大学のグエン・フー・トゥ学長は、人は職業を選ぶが、時には職業が人を選ぶこともあると語った。
「以前は、トップスコアの受験者だけが専攻を選ぶことができました。2番目以降の受験者は、指定された専攻を受け入れなければなりませんでした。研修医の人生は楽ではありませんでした。熟練した専門家になるためには、すべての研修医が平等に努力し、苦労し、忍耐しなければなりませんでした」とトゥ教授は述べた。
これについてチェン医師は、研修医の専門分野選択は、現在のところ個人の好みによってかなり偏っていると考えている。特に、将来的に高収入が見込める分野は、トップクラスの医師を引き付ける傾向がある。
「これは以前とは異なります。学生はゼロから選択しなければならず、それ以前でも、専攻を選択できるのは成績上位の学生のみで、残りの学生は課題に従わなければなりませんでした」とチェン博士はコメントした。
ハノイ医科大学元学長兼大学評議会議長のタ・タン・ヴァン教授は、第14期研修医としてダン・トリ紙の記者に対し、研修医の研修は、医療分野における熟練した専門家と才能ある人材の育成を目的としていると述べた。研修の目的が異なるため、各段階で変更が行われる予定である。
具体的には、過去には研修医の育成は優秀な人材の育成を目指していました。例えば、第14期生には研修医がわずか15名しかいませんでした。
「今後、定員は増える可能性があるが、これは医学分野にとって非常に権威のある試験であることは否定できない。」
現在の研修目標は完全に適切だと私は信じています。なぜなら、割り当てが低すぎると不公平になり、遠隔地の人々は熟練した医療スタッフの恩恵を受けられなくなるからです。
「海外では、多くの人が恩恵を受けられるようにレジデンシー研修が義務化されており、それが社会的平等の創出に役立っています」とヴァン教授は語った。
レジデンシープログラムは主に3つのグループに分かれています。
内科、外科、外科処置、基礎医学および予防医学。各レジデントは、一人前の医師と同等の責任を負い、診察と治療プロセスに直接参加するため、このチームの業務量、プレッシャー、そして集中力は非常に高くなります。
出典: https://dantri.com.vn/giao-duc/bac-si-noi-tru-la-cuoc-dau-tri-hot-nhat-nganh-y-ai-hoc-cung-gioi-nghe-20250911123821449.htm
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