キンテドティ内務省公務員局長グエン・トゥアン・ニン氏は、政府が本日（2024年12月31日）公布した政令第179/2024/ND-CP号には、優秀な人材を公共部門に誘致するための政策として6つの内容が規定されていると述べた。
12月31日午後、内務省主催の記者会見で、グエン・トゥアン・ニン内務省公務員局長は、政府が2024年12月31日付の政令第179/2024/ND-CP号を公布し、 ベトナム共産党、国家、ベトナム祖国戦線、社会政治組織の機関、組織、部署で働く優秀な人材を誘致、育成する政策を定めたと述べた。
公共部門に優秀な人材を引き付ける6つの政策
グエン・トゥアン・ニン氏によると、この政令の適用対象は3つあり、有能な幹部、公務員、公務員、優秀な卒業生、有能な若手科学者、専門家、管理者、企業管理者、ベトナム人または外国人の指導的科学者です。
特に、人材政策については、人材本人の要請があった場合、所管官庁が任務未完または職務要件（VTVL）を満たしていないと評価した場合、人材が懲戒または起訴されるほど法律に違反した場合、各時期において優秀な人材を優先的に活用する必要がある産業や分野が変化した場合には、以下のいずれかのケースに該当する場合、人材政策は適用されなくなります。
公共部門に優秀な人材を引き付ける政策に関して、政令は6つの内容を明確に規定している。第1に、公務員の採用を優先する政策であり、優秀な学生や才能ある若い科学者を公務員として選抜する形式を適用する。省庁、支部、中央機関、地方機関は、この層を採用し引き付けるために人員配置を優先しなければならないと規定している。
労働法で定められた就労年齢に達したベトナム人の専門家、管理者、企業管理者、一流の科学者が、行政機関や公共サービス部門で長期勤務を希望する場合、公務員への採用が検討されます。
二、採用後初回奨励金政策：優秀な学生や才能ある若手科学者が公務員として採用された場合、試用期間中の給与の100％が支給されるほか、採用日から5年以内に、現在の給与係数に応じて給与の150％の追加手当も支給されます。
したがって、大学学位取得者の基本給（公務員に対する25％の公務手当、業種・分野別の手当などがある場合は除く）は13,700,000ドン/月（2.34×2,340,000×250％）、修士号取得者は15,620,000ドン/月（2.67×2,340,000×250％）、博士号取得者は17,550,000ドン/月（3.0×2,340,000×250％）となる。
ベトナム人の専門家、管理職、経営管理者、一流の科学者などは、公務員や公務員として採用された際に、当該給与体系や職位に応じた給与が支給されるほか、VTVLが設けられ、現在の給与の300％に相当する追加手当が支給されます。
したがって、上級専門職または同等職に任命された場合の最低基本給（公務員に対する25％の公務手当、および業種や分野に応じたその他の手当（ある場合）を除く）は41,184,000ドン／月（4.40×2,340,000×400％）であり、上級専門職または同等職に任命された場合の最低基本給は58,032,000ドン／月（6.20×2,340,000×400％）である。
専門家、管理者、経営管理者、一流の科学者が労働契約を締結したベトナム人または外国人である場合、省庁、支部、中央機関、地方機関の長は、専門家、一流の科学者の職務要件、能力、貢献、および省庁、支部、中央機関、地方機関の有能な人々に対する政策を実施するための資金源に基づいて報酬水準を決定することができる。
また、法規制に基づき予算を均衡させ、資源を動員して人材育成政策を実施する能力に基づき、各省庁、支局、中央機関、地方機関において、人材育成のためのその他の支援政策を充実させています。
第三に、採用後の研修・開発方針：
優秀な卒業生や才能ある若手科学者は、公務員として採用された後、管理および雇用機関および部署から、学習と資格の向上に参加するための次の条件が与えられます（政令 138/2020/ND-CP、政令 140/2017/ND-CP を継承）：専門業務に適した分野の科学者および一流の専門家になるための集中トレーニングを優先的に受けることができます。業界、職業、分野、発展の方向性に適したプログラムの国内外の集中トレーニングコース、および業界、分野、地域の特定の特徴に適したその他のトレーニングおよび開発コースに参加するために派遣されます。
同時に、予定された職務に応じた指導力や管理力の基準、公務員階級や公務員職位の専門技術基準を満たすための政治理論、国家管理、専門知識の研修や育成に参加できるよう優先的に配慮し、条件を整えます。
第4に、労働条件と設備に関する政策：有能な人材に労働設備と手段を投入し、タスクを遂行するための人的資源と物的資源を配置し、専門文書にアクセスできるようにします。これにより、政策実施プロセスにおける一貫性と統一性が確保されます。
第五に、配置と活用の優遇政策：優秀な卒業生や才能ある若手科学者は、公務員として採用された後、彼らを管理し、活用する機関や部署から、中央および地方レベルのさまざまな業務分野の指導、管理、または指導的専門家のポストへの計画と任命において考慮され、優先されるなど、有利な条件が与えられます。研究能力のある科学者は、省レベルおよび省レベル以上の科学研究テーマやプロジェクトを主導するように任命された分野の科学者と指導的専門家になるためのトレーニングに重点が置かれます。
同時に、採用日から5年以内にその資質が評価され、優良業績以上と分類され、そのうち2年以上が優秀業績と評価され分類された場合、上級専門職または同等の職位への昇格が検討されます。
ベトナム人の専門家、管理職、経営管理者、および一流の科学者については、所轄官庁が、指導的・管理的地位または職位に特別に任命し、主任専門家、上級専門家、および同等レベルの専門的・技術的要件を備えたVTVLに配属することができます。任命された役職または職位の基準および条件、またはVTVLの基準が満たされない場合、公務員および公務員を管理する機関の長が、当該基準および条件を満たすための条件を整備します。
第六に、海外在住のベトナム人や外国人の専門家、管理者、企業管理者、一流の科学者に対する支援政策として、権限のある機関がベトナムでのビザ、居住許可、労働許可証の発行や書類手続きの簡素化を図る条件を整備する。また、家族がベトナムで就職活動を行ったり、教育訓練機関に入学して勉強したりする際、条件を整備し手続きを支援する。
同時に、本政令に規定する機関または単位との労働契約締結期間に対応する有効期間の数次入国ビザまたは臨時居留カード（家族も同様）。
優秀な公務員・公務員を育成する5つの政策
また、この政令には、有能な公務員や公務員に対する報奨政策に関する規定があり、注目すべき5つの内容が含まれています。
まず、有能公務員の推薦・表彰政策について：公務員を管理する所管機関（省、部門、省レベル）の長は、有能公務員の基準・待遇の遵守状況を審査・評価するため、有能者選抜評議会を設置する。評議会には、機関の集団指導部、同レベルの党委員会および労働組合の代表者、人事組織活動に関する助言を行う機関長、および所管機関の長が指名するその他の構成員が含まれる。
第二に、有能な公務員に対する追加手当政策：有能な公務員は、所管官庁による認定決定の日から、現在の給与の150％に相当する月額追加手当を受け取る権利があり、これは優秀な学生や有能な若い科学者を引き付けるための手当水準と同等です。
第三に、優秀な公務員・公務員を配置・活用する政策。
優秀な公務員、公務員は、管理・雇用機関、部門により、指導的、管理的地位への任命、高級専門家地位への任命を検討する際、優先的に選抜され、特別な場合においては、主務官庁が任命を検討する際、計画、年齢、同等の地位の保持期間を考慮して決定される。毎年少なくとも1回、その専門分野と職務に関連する国内外への留学体験、研究、科学交流に派遣され、留学体験、研究、科学交流期間中、規定に基づいてすべての費用が支給される。
同時に、能力と才能を促進し、任務の要求を満たすために、国際的なトレーニングコース、会議、セミナーへの参加を積極的に提案し、省レベルおよび省レベル以上の科学研究のテーマとプロジェクトを実行するための資金調達を主宰するよう任命され、特定の作業または任務を実行するための予算見積を提案し、資金の使用を任命され、決定し、割り当てられた資金の使用に関して法律と所管官庁に対して責任を負い、割り当てられた任務の遂行の主宰に直接関連する国内外の出張やセミナーへの参加の際には、規定に従ってすべての費用が支払われます。
第四に、栄誉と奨励政策：優秀な人材に対する競争称号の授与や奨励金の検討には、いかなる比率も適用しない。優秀な人材は、機関、組織、部門から提案され、業界や職種に関連する省庁、部門、地方、報道機関の式典や表彰プログラムで表彰される。功績が認められると、競争奨励基金と年間奨励基金から奨励金が支給される。
第五に、休暇政策およびその他福利厚生制度：国内休暇7日間を手配。専門家、管理職、企業管理者、一流科学者は最大5人までの家族と旅行可能。優秀な公務員および公務員は最大4人までの家族と旅行可能。採用決定および契約締結日から2年連続で、所管官庁に認められた任務遂行において優れた業績を挙げた場合、または優秀と分類された場合、前倒しで昇給、合意(契約)に従って昇給可能。
専門家や一流の科学者は、締結した労働契約に基づく報酬に加え、管轄管理機関との合意に基づき、ボーナスや業績に応じた福利厚生について交渉し、享受する権利があります。優秀な人材は、規定に基づき、社会政策銀行から機関・団体の保証付きで優遇金利で公営住宅を借りたり、分割払いで住宅を購入するための資金を借りたりする際に優先的に利用することができます。また、規定に基づき社会住宅を購入する権利を持つ公務員・公務員の中でも最優先されます。国に重要な貢献を果たした優秀な人材には、管轄当局の規定に基づき公営住宅が手配されます。
同時に、内務省を管理機関として、非予算の国家財政基金のモデルに基づいて運営される非営利の国家人材開発基金を設立し、社会生活のあらゆる分野でベトナム人の才能の発展を支援および奨励します。
政策実施のための財源について、公務員・公務員局長は、「政令では、毎年、国家予算から各省庁、支局、中央機関に対し、基本給基金総額（手当を除く）の10%、地方自治体に対し、基本給基金総額（手当を除く）の5%に相当する資金を配分し、管轄下の機関、組織、部署に勤務する優秀な人材の誘致・昇進のための政策を実施することが定められている」と述べた。さらに、各省庁、支局、地方自治体は、管轄下の機関、組織、公務員に勤務する優秀な人材の誘致・昇進のための政策を実施するために、法規制に従って資源を動員することができる。 - グエン・トゥアン・ニン公務員・公務員局長（内務省）
[広告2]
出典: https://kinhtedothi.vn/ban-hanh-6-noi-dung-chinh-sach-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-vao-khu-vuc-cong.html
コメント (0)