内務省公務員局長のグエン・トゥアン・ニン氏によると、政府が本日（2024年12月31日）公布した政令第179/2024/ND-CP号は、優秀な人材を公共部門に誘致するための政策として6つの内容を規定している。
内務省が12月31日午後に開催した記者会見で、内務省公務員局長のグエン・トゥアン・ニン氏は、政府が2024年12月31日付で、ベトナム共産党、国家、ベトナム祖国戦線、その他の政治・社会組織の機関、組織、部署で働く有能な人材を誘致し、活用するための政策を規定した政令第179/2024/ND-CP号を公布したと発表した。
公共部門に優秀な人材を引き付ける6つの政策
グエン・トゥアン・ニン氏によれば、この政令の対象となるのは、有能な役人、公務員、公務員、優秀な卒業生、有能な若手科学者、そしてベトナム人または外国人の一流の専門家、管理者、企業管理者、科学者の3つのグループである。
具体的には、有能な人材に対する施策については、有能な人材本人の要請があった場合、所管官庁が当該有能な人材が職務を完遂できなかった、または職務の要件を満たしていないと判断した場合、懲戒処分や刑事訴追の対象となるほど法令に違反した場合、またはその時期における業界や分野の変化により優秀な人材の活用が優先される場合、これらの施策は適用されなくなります。
有能な人材を公共部門に引きつける政策に関して、政令は6つの点を明確に規定している。第1に、公務員の採用を優先する政策であり、優秀な学生や有能な若手科学者に公務員選抜プロセスを適用する。省庁、中央機関、地方機関はこれらの人材を採用し引きつけるために人員を優先的に配置しなければならないと規定している。
ベトナム国民であり、労働法で定められた就労年齢にある専門家、管理者、企業管理者、一流の科学者が、行政機関または公務部門で長期勤務を希望する場合、公務員への採用が検討されることがあります。
第二に、初期採用奨励政策：公務員として採用された優秀な学生や才能ある若手科学者は、試用期間中に給与の100％を受け取ることに加えて、採用日から5年間、給与係数に基づいて現在の給与の150％に相当する追加手当も受け取ることができます。
したがって、基本給（公務員に対する25％の公務手当および業種・分野特有の手当がある場合はこれを除いた額）は、大学学位保有者の場合月額13,700,000ドン（2.34 × 2,340,000 × 250％）、修士学位保有者の場合月額15,620,000ドン（2.67 × 2,340,000 × 250％）、博士学位保有者の場合月額17,550,000ドン（3.0 × 2,340,000 × 250％）となる。
ベトナム人の専門家、管理職、企業管理者、一流の科学者は、公務員として採用されると、職位に応じた役職に任命され、給与が支給されるほか、現在の給与の300%に相当する追加手当が支給されます。
したがって、主席専門職または同等職に任命された場合の最低基本給（公務員に対する25％の公務手当およびその他の業界特有の手当を除く）は41,184,000 VND/月（4.40 × 2,340,000 × 400％）であり、上級専門職または同等職に任命された場合は58,032,000 VND/月（6.20 × 2,340,000 × 400％）である。
ベトナム人か外国人かを問わず、専門家、管理者、経営管理者、一流の科学者が労働契約を締結する場合、各省庁、中央機関、地方機関の長は、職務要件、能力、専門家と一流の科学者の貢献、および各省庁、中央機関、地方機関内の有能な個人に対する政策を実施するために利用可能な資金に基づいて報酬を決定することができます。
また、各省庁、中央機関、地方機関は、法律に基づいて予算を均衡させ、資源を動員して優秀な人材に対する政策を実施する能力に基づき、優秀な人材に対するその他の支援政策を補完することができる。
第三に、採用後の研修および開発ポリシー：
優秀な卒業生や才能ある若手科学者は、公務員として採用された後、管理機関および部署から、次のとおり、さらなる教育および専門能力開発に参加する機会が与えられます（政令 138/2020/ND-CP および政令 140/2017/ND-CP を継承）。各分野の一流科学者および専門家になるための集中トレーニングに優先的に参加できます。開発方針に沿って、業界、職業、分野に関連するプログラムの国内外の集中トレーニング コース、および業界、分野、地域の特定の特性に適したその他のトレーニング コースや専門能力開発コースに参加するために派遣されます。
同時に、計画されている職位の指導力や管理力の基準、公務員の階級や職名にふさわしい専門的・技術的な基準を満たすために、政治理論、国家管理、専門知識の研修や専門能力開発への参加を促進することにも重点が置かれる。
第四に、労働条件と設備に関する政策：有能な個人には設備とツールが提供され、人的資源と物的資源が割り当ておよび配置され、専門的な材料へのアクセスが提供され、政策の実施における一貫性と統一性が確保されます。
第五に、この政策は配置と活用を優先する。優秀な卒業生や才能ある若手科学者は、公務員として採用された後、管理機関や部署から配置と活用に関して有利な条件が与えられる。例えば、中央および地方レベルでそれぞれの分野の指導者、管理職、または一流の専門家の地位への計画および任命において優先的な選考対象となる。有能な科学スタッフは、担当分野における一流の科学者および専門家になるための集中的なトレーニングを受け、省、省、およびより高いレベルの研究プロジェクトや研究を主導する。
さらに、採用後 5 年以内に従業員が「良好」以上の業績評価を受け、少なくとも 2 年間は「優秀」な業績を達成した場合、シニア スペシャリストまたは同等の役職への昇進が検討されます。
ベトナム人の専門家、管理者、経営管理者、および一流の科学者については、所轄官庁が指導的・管理的地位への特別任命、または上級専門職、主席専門職、および同等の階級の専門知識と専門技能を必要とする職への任命を行うことができる。任命された職または職務の基準および条件をまだ満たしていない場合は、公務員を管理する機関の長が、これらの基準および条件の達成を支援する。
第六に、海外に居住するベトナム国民または外国人である専門家、管理者、企業管理者、一流の科学者に対する支援政策として、管轄当局は、ベトナムでのビザ、居住許可、労働許可の書類手続きの簡素化、発行を促進し、家族がベトナムで就職したり、教育訓練機関に入学したりする際、手続きに関して支援を提供します。
同時に、彼らには、本政令に規定される機関または部署との雇用契約期間に対応する有効期間を持つ複数回の入国ビザまたは一時居住許可が付与されます（家族を含む）。
優秀な公務員・職員を評価し活用するための5つの政策。
この政令には、有能な公務員や公務員に対する優遇政策も規定されており、注目すべき5つの点が含まれています。
まず、有能な公務員の指名・表彰政策について：公務員を管理する主務機関（省、部、省レベル）の長は、有能な公務員が基準と条件を満たしているかどうかを審査・評価するため、人材選考委員会を設置する。選考委員会は、機関の指導部、同レベルの党委員会および労働組合の代表者、人事組織を担当する機関の長、および主務機関の長が定めるその他の委員で構成される。
第二に、有能な公務員および公務員に対する追加手当の政策：有能な公務員および公務員は、主務官庁による認定決定の日から、現在の給与の150％に相当する月額追加手当を受け取る権利があり、これは優秀な学生および有能な若手科学者を誘致するための手当に相当します。
第三に、優秀な公務員・公務員の配置・活用のための施策です。
優秀な公務員と公務員は、管理機関と部署によって、指導的、管理的地位または高級専門家の地位への任命を検討する際の選考で優先され、特別な場合には、主務機関が任命を検討する際、計画、年齢、同等の地位での勤続年数を考慮して決定され、少なくとも年に1回、専門分野に関連して国内外に留学、研究、科学知識の交換のために派遣され、留学、研究、交換中に規定されたすべての費用が全額支給され、その際に、各自が負担する。
さらに、彼らは、自らの能力や才能を開発し、職務の要求を満たすために、国際的な研修コース、会議、セミナーへの参加を積極的に提案する権利、省、省、および上級レベルでの科学研究プロジェクトや研究活動の資金を主導し配分する任務を委ねられる権利、特定の任務や割り当ての予算見積りを提案する権利、資金の使用を委ねられ決定する権利、割り当てられた資金の使用に関して法律および所管官庁に対して責任を負う権利、および、委ねられた任務の遂行を主導することに直接関連する国内外の出張やセミナーへの参加にかかる規定のすべての費用を全額弁償される権利を有する。
第四に、栄誉と褒賞の政策について：才能ある個人に対する競争称号の授与や表彰には、いかなる割合も適用されない。才能ある個人は、その職務分野に関係する省庁、部門、地方、および関係報道機関の式典やプログラムにおいて、雇用機関、組織、または部署によって栄誉に推薦される。また、認められた業績に対して、競争褒賞基金および年間ボーナス基金から金銭的な報酬が支払われる。
第五に、休暇およびその他の福利厚生政策：国内休暇は7日間提供される。専門家、管理職、企業管理者、一流科学者の場合、家族5人以内の旅行が認められる。優秀な公務員の場合、家族4人以内の旅行が認められる。職務遂行において優れた業績が主務官庁に認められた場合、または採用決定日および契約締結日から2年連続で品質評価が優秀レベルである場合、早期昇給および合意（契約）による昇給が認められる。
指導的専門家・科学者は、締結した雇用契約書に定められた報酬に加え、所管管理機関と合意した業績に基づくボーナスや福利厚生について交渉し、受け取る権利を有する。優秀な人材は、社会政策銀行を通じて、規定の優遇金利で機関・団体の保証付きで公営住宅を借りたり、分割払いで住宅を購入するための資金を借りたりする際に優先的に入居できる。また、規定の社会住宅購入においても、公務員・公務員の中で最優先で入居できる。国家に多大な貢献をした優秀な人材には、所管機関の規定に従って公営住宅が割り当てられる。
同時に、ベトナム人の社会生活の様々な分野における才能ある人材の育成を支援・奨励するため、国家人材育成基金が設立されます。この基金は非営利ベースで運営され、予算外の国家財政基金として機能し、内務省が管理機関となります。
これらの政策実施のための資金について、内務省公務員・公務員局長は、「政令では、毎年、国家予算から各省庁・中央機関に対し、基本給基金総額（手当を除く）の10%、地方自治体に対し、基本給基金総額（手当を除く）の5%を、その管轄下にある機関、組織、部署で働く優秀な人材の確保・活用のための政策実施に充てることが規定されている」と述べた。また、「各省庁・中央機関・地方自治体は、法規制に基づき、その管轄下にある機関、組織、公務部署で働く優秀な人材の確保・活用のための政策実施のために、資源を動員することができる」と、グエン・トゥアン・ニン内務省公務員・公務員局長は述べた。
[広告2]
出典: https://kinhtedothi.vn/ban-hanh-6-noi-dung-chinh-sach-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-vao-khu-vuc-cong.html
コメント (0)