現在の公務員給与表
法令 204/2004/ND-CP によれば、公務員および公務員の給与は次の式で計算されます: 給与 = 基本給 x 給与係数。
その中で、現行の給与係数は、階級に任命された公務員はその階級に応じて給与がランク付けされるという原則に従って、政令 204/2004/ND-CP とともに発行された付録で具体的に規制されています。
現在の基本給は月額180万VNDです。
公務員は給与に加えて手当も受け取るため、これは各公務員の「基本」給与計算とみなされます。ただし、全員が同じ手当を受け取るわけではありません。
2023年7月1日からの公務員給与表の詳細：
改革後の公務員給与表2
国会の2024年度国家予算見積もりに関する決議によると、国家は2024年7月1日から給与改革を実施し、同時に年金や社会手当もそれに応じて調整する際に、機関や行政単位のすべての仕組みと特別収入を廃止する。
2018年の中央執行委員会決議27-NQ/TWによれば、改革された給与構造には、基本給（給与基金総額の約70％を占める）と手当（給与基金総額の約30％を占める）が含まれます。
また、公務員や国家公務員には追加のボーナスが支給され、ボーナス基金は手当を除いた年間給与基金総額の約10％に相当します。
したがって、中央から地方レベルまでの政治システムにおいて指導的地位（選出および任命）にある幹部、公務員、公務員に適用される役職別給与表が設けられることになります。
国家は、給与水準が政治制度における階級を反映しなければならないという原則に基づいてこの給与表を作成します。指導的地位にある人はその地位に応じた給与を受け取ります。個人が複数の役職に就いている場合は、最も高い給与水準を受け取ります。同等の指導的地位にある人々は同じ給与水準を受け取ります。上位の指導者の給与水準は、下位の指導者の給与水準よりも高くなければなりません。
同等の役職ごとに給与水準を規定する。中央レベルの役職の給与表を作成する際、中央レベルで省庁、支部、委員会、委員会および同等の組織を分類しない。地方レベルの行政単位の分類に従って、同じ指導的役職に異なる給与水準を区別しないが、手当制度を通じてそれを実施する。
政治システムにおける同等の指導的地位を分類し、その地位の給与表を策定することは、中央執行委員会に報告した後、 政治局によって決定されます。
また、指導的地位に就いていない公務員および公務員には、公務員の階級および職名に応じた専門・技術職給与表が適用され、公務員の階級および職名ごとに多くの給与水準が設けられます。
この俸給表は、職務の複雑さが同じであれば俸給水準を同一にするという原則に基づいて作成され、労働条件は通常より高く、キャリアに基づく手当制度を通じてキャリアインセンティブが実施され、公務員階級の階級群と階級数、公務員の職業名が再編成され、公務員が職業資格とスキルを向上させることが奨励されます。
公務員階級または公務員の専門職名への任命は、公務員および公務員を管理する機関、組織、または部署によって実行される職務、公務員階級および公務員の専門職名の構造と連動していなければなりません。
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