基本給の廃止
中央執行委員会の2018年の決議27-NQ/TWによれば、新しい給与表を設計するための特定の要素は基本給であり、これは新しい給与表に特定の金額で組み込まれています。
現行の基本給及び給与係数は廃止されます。
また、国家は、管理業務及びサービス業務（中級以下の訓練レベルを必要とする業務）に従事する者に対しては、労働法の規定（又はサービス提供契約）による統一的な労働契約制度を実施し、これらの対象者には公務員及び国家公務員の給与水準を適用しないものとする。
給与改革を実施するにあたり、基本給は新たな給与表において一定の金額で定められることになります。
公共部門の公務員および公務員の最低賃金水準は、中級訓練を必要とする職務（レベル 1）に従事する者の賃金水準が、ビジネス部門の訓練を受けた労働者の最低賃金水準を下回らない水準となるように決定されます。
現在、幹部、公務員、公務員の給与計算式は次のとおりです：給与＝基本給180万VND/月×給与係数。
給与計算システムにおける具体的な賃金水準を決定するための基礎として賃金関係を拡大し、国家資源に応じて企業部門の賃金関係に徐々に近づいていきます。
新俸給表の規定に基づき、幹部、公務員、公務員、武装部隊の定期昇給制度と早期昇給制度を完備する。
給与改革のロードマップ
決議27では、2021年から政治システム全体の幹部、公務員、公務員、軍隊に新しい統一給与制度を適用するという公共部門のロードマップが明確に示されています。
2021年には、幹部、公務員、公務員の最低賃金は、ビジネス部門の地域の平均最低賃金と同等になります。
消費者物価指数、 経済成長、国家予算能力に応じて定期的に賃金を引き上げます。
2025年までに、幹部、公務員、公務員の最低賃金は、ビジネス部門の地域の平均最低賃金よりも高くなります。
2030年までに、幹部、公務員、公務員の最低賃金は、ビジネス部門の最高地域の最低賃金と同等かそれ以上になります。
しかし実際には、新型コロナウイルス感染症のパンデミックによる困難のため、政府はこのロードマップの実施を延期せざるを得ませんでした。これまでのところ、抜本的な給与改革の開始時期は2024年と定められています。
新しい給与体系
決議27の精神に基づき、新たな給与体系は、基本給（給与基金総額の約70%を占める）と手当（給与基金総額の約30%を占める）を含むように設計される。また、追加ボーナス（ボーナス基金は、手当を除く年間給与基金総額の約10%に相当する）。
幹部、公務員、軍隊には給与や手当のほかにボーナス基金があることが文書で明らかになったのはこれが初めてだ。
中央政府は、給与体系を策定するため、現行の給与体系に代えて、職位、肩書き、指導的立場に応じた新たな給与体系を制定し、旧給与を新給与に転換し、新給与が現行給与より低くならないようにすることにも同意した。
初めて、公務員の給与基金にボーナスが加算された（イラスト：マイン・クアン）。
政治システムにおける同等の指導的地位を分類し、その地位の給与表を策定することは、中央執行委員会に報告した後、 政治局によって決定されます。
決議では、現行の手当制度を再編し、手当基金の総額が給与基金総額の最大30%を占めるよう確保することが合意されている。したがって、併存手当、枠を超える勤続手当、地域手当、職務責任手当、移動手当、安全保障・防衛業務手当、そして軍隊（陸軍、警察、暗号部隊）向けの特別手当は引き続き適用する必要がある。
通常よりも高い労働条件が課され、国の適切な優遇政策（教育訓練、保健、裁判所、検察、民事執行、検査、試験、監査、税関、林業、市場管理など）が適用される職業および職務に従事する公務員および公務員に適用される職業手当、職業責任手当、毒性および危険手当（総称して職業手当という）を組み合わせる。
社会経済状況が特に困難な地域における特別手当、誘致手当及び長期就労手当を、特に困難な地域就労手当に統合する。
年功手当（軍、警察、暗号部門は幹部・公務員との給与の相関性を確保するため除く）、指導的地位手当（政治体制における指導的地位の給与順位のため）、党務・政治社会組織手当、公務手当（基本給に含まれているため）、有害危険手当（職業手当に有害・危険要因のある労働条件が含まれているため）を廃止する。
コミューン、地区、省レベルの行政単位分類に応じた手当制度に関する新しい規制。
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