Co-opBank ハティン支店：システムセキュリティを強化し、デジタル変革を推進。

ベトナム国家銀行（SBV）第8管区および関連部署を代表して会議に出席したのは、SBV第8管区の副局長グエン・ヴァン・チュン氏、ハティン省ベトナム協同組合連合会の代表者、同省の32の人民信用基金の理事長および取締役らであった。

Co-opBank を代表して、Co-opBank 取締役会会長のグエン・クオック・クオン氏、Co-opBank 取締役兼総裁のファム・ティ・ホン・ミン氏、Co-opBank 副総裁のト・ホアイ・タン氏、本社の各部署のリーダー、Co-opBank ハティン支店の取締役会、および Co-opBank ゲアン支店とクアンビン支店の指導部の代表者が出席しました。

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ベトナム国家銀行第8地域のグエン・ヴァン・チュン副総裁が会議で講演しました。

会議では、代表団はハティン省人民信用基金の活動概要報告を聞いた。その結果、2025年、ハティン人民信用基金システムはその原則と目的に沿って引き続き安全に運営され、同省の農村経済発展における重要な役割を担い、いくつかの顕著な成果を達成した。総運転資本は7兆1,040億ドンに達し、2024年と比較して11.58%増加した。動員資本は6兆4,630億ドンに達し、13.29%増加した。未払い融資は5兆5,840億ドンに達し、5.14%増加した。不良債権比率はわずか0.14%で、地域で最も低く、効果的なリスク管理能力を反映している。人民信用基金の100%がCF-eBankとCo-opBankの24時間365日サービスを通じて送金に参加した。ハティン人民信用基金システムは、会員数約6万7000人を擁し、人々が便利かつ安全に融資を受けられるよう支援する重要な資本チャネルとしての役割をますます強めている。

コープバンク取締役会長のグエン・クオック・クオン氏は、コープバンク・ハティン支店が過去1年間に割り当てられた任務を成功裏に完了したことを祝福した。

2025年、コープバンクのハティン支店は、地域内の32の人民信用基金の幹事銀行としての役割を引き続き着実に果たしました。これにより、支店は資本配分、安全管理、デジタル変革支援という3つの主要なミッションの柱において、多くの重要な成果を効果的に実行し、達成しました。

デジタル変革とシステム統合における成果を評価するため、会議ではハティン省の優秀な人民信用基金への表彰も行われました。

会議で講演したベトナム国家銀行第8管区のグエン・ヴァン・チュン副支店長は、コープバンク・ハティン支店のこれまでの取り組み、特に同支店が同地域の信用組合システムを支援してきた役割を高く評価し、高く評価しました。同支店は、資本配分を効果的に管理し、信用組合への流動性をタイムリーに確保するとともに、リスク警告の質を積極的に向上させ、業務指導とサポートを強化し、管理・運営におけるテクノロジーの活用を推進しました。これらのソリューションは、ハティン信用組合システムの安全かつ安定的な運営、そして規制遵守に大きく貢献し、同地域における協同組合金融モデルの持続的な発展の基盤を築いています。

会議で講演したコープバンクのファム・ティ・ホン・ミン取締役兼総裁は、ハティン省には多くの人民信用基金（PCF）が効果的に運営されており、特に農村部における社会経済発展に重要な貢献を果たしていると述べた。ハティン支店は、地域におけるコープバンクの「延長線」として、PCFと積極的に連携し、生産、事業、消費、そして社会福祉のための資金の流れを確保してきた。今後も、支店はPCFシステムの中核的な支援拠点として、特に資本配分、早期リスク警告、そして監督の有効性向上において、その役割を効果的に果たしていく必要がある。

Co-opBank の取締役兼総裁であるファム・ティ・ホン・ミン氏が会議でスピーチを行いました。

人民信用基金（PCF）に関して、ファム・ティ・ホン・ミン氏は、同地域のPCFは規制と業務手順を厳格に遵守し、業務規律と秩序を強化し、安全性と透明性を確保する必要があると指摘した。同時に、ハティン省のPCFシステムは、積極的に管理思考を革新し、サービス品質を向上させ、デジタル変革を強力に活用することで、競争力を高め、農村地域での市場シェアを維持する必要がある。

コープバンクは人事組織会議において、党委員会および取締役会の人事異動と人事に関する方針と決定を実施し、指導体制を強化し、新たな段階における発展の要求に応えることを目指しました。具体的には、2026年1月1日付で、コープバンク・ハティン支店長のドアン・チョン・フアン氏がコープバンク・ゲアン支店長に異動し、コープバンク・ハティン支店副支店長のマイ・ラム氏がコープバンク・ハティン支店長代理に任命されました。

ベトナム国家銀行第8地域のリーダーと、コープバンクのリーダー（コープバンクのハティン支店のリーダーを含む）が、この地域の優秀な人民信用基金に賞を授与した。

コープバンク取締役会長のグエン・クオック・クオン氏とコープバンク取締役兼ゼネラル・ディレクターのファム・ティ・ホン・ミン氏は、コープバンク・ハティン支店長のドアン・チョン・フアン氏がコープバンク・ゲアン支店長に異動したことに祝意を表し、決定書と花を贈呈した。

コープバンク取締役会長のグエン・クオック・クオン氏とコープバンク取締役兼総裁のファム・ティ・ホン・ミン氏が、コープバンク・ハティン支店の副支店長であるマイ・ラム氏のコープバンク・ハティン支店の支店長代行への任命を祝福し、決定書と花を贈呈した。

コープバンク取締役会長のグエン・クオック・クオン氏は、人事異動・人事発表式典で、ハティン支店が過去1年間に与えられた任務を無事に完了したことを祝福するとともに、幹部職員と全職員の努力、責任感、そして団結力に感謝の意を表しました。今回の幹部人事異動は極めて重要であり、経営能力の強化と、支店の持続的な発展に向けた新たな推進力の創出に貢献するものです。

新たな段階の発展要件を満たすため、Co-opBank の取締役会長は、新しい役職に就いた人々に対し、模範的な行動を維持し、管理能力を高め、責任を厳守し、チーム内の結束を促進すること、ベトナム国家銀行第 8 地域および Co-opBank の主要な指示とタスクについて積極的に助言し、効果的に実行すること、地域の人民信用基金システムと緊密に協力し続け、資本配分、デジタル変革、リスクの監視と警告、製品とサービスのサポートにおける信頼できるサポートとしての役割を維持することを要求しました。

地域内の人民信用基金について、コープバンクのグエン・クオック・クオン取締役会長は、組織強化、管理・運営能力の向上、技術投資の拡大、業務プロセスの標準化、サービス品質の向上、そして人民信用基金システムのブランドアイデンティティの標準化を継続的に推進すべきだと提言した。コープバンクの取締役会長はまた、人民信用基金はベトナム国家銀行総裁の規制を厳格に遵守し、農村地域における市場シェアを維持し、会員のニーズにより良く応えるために、積極的に革新を進めなければならないと指摘した。

コープバンクの幹部を代表して、グエン・クオック・クオン氏はベトナム第8管区国家銀行の幹部に感謝の意を表し、人民信用基金システムとコープバンク・ハティン支店への継続的な配慮と支援を要請した。コープバンク取締役会長は、ベトナム第8管区国家銀行がコープバンクと人民信用基金が決済代行業者と連携し、コープバンクが人民信用基金の業務に関する情報に早期にアクセスできるよう支援するとともに、コープバンク職員が研修コース、特に人民信用基金向けの専門研修コースに深く参加できるよう支援することを期待した。これにより、コープバンクはシステムへの支援、監督、連携をより効果的に行うことができるようになるだろう。

Co-opBank の取締役会長は、ベトナム国家銀行の指導と支援、支店職員の努力、そしてハティン人民信用基金システム全体の団結により、Co-opBank ハティン支店が今後も中核的な役割を果たし、人民信用基金システムの安全で持続可能な運営の強化と地域の社会経済発展の促進に貢献できると確信しています。