ベトナム労働組合は、企業従業員の労働時間を国営部門と同等の週40時間に向けて48時間未満に短縮することについて、あらゆるレベルで検討するよう提案した。
ベトナム労働総連合は全国の労働者からの請願書8件を集め、12月3日の第13回ベトナム労働総連合大会で幹部に提出した。
組合側は、2019年に採択された国会決議101号の内容を引用し、「社会経済の発展状況に基づき、政府に対し、従業員の通常労働時間を週48時間未満に短縮することを検討・提案し、適切な時期に国会に報告して検討するよう指示する」とした。
当団体は、 政府に対し、労働・傷病兵・社会省を管轄機関とし、他の省庁・部門と連携して、国家行政部門（40時間）との公平性を確保しつつ、労働者の労働時間短縮について速やかに検討するよう勧告する。その目的は、労働者が休息を取り、体力を回復し、家族の世話をできるようにすることである。
ホーチミン市の衣料品会社で働く労働者のシフト勤務時間、2023年11月。写真：タン・トゥン
現行法では、通常の労働条件下における従業員の労働時間は1日8時間、週48時間以内と定められています。企業は日または週ごとに労働時間を規制する権利を有しますが、従業員に通知する必要があります。政府は企業に対し、週40時間労働の導入を推奨しています。
先日のグループディスカッションで、 ドンナイ省最大の雇用主であるチャンシン社（従業員3万7000人）の労働組合委員長、ダン・トゥアン・ヴ氏は、週40時間労働への労働時間短縮ロードマップは多くの労働者の願いであると述べた。2015年には、法律により日給が段階的に月給制に移行し、労働者は週末に休めるよう労働時間を短縮することを期待していたが、今のところ実現していない。
「この提案は目新しいものではないことは承知しているが、それでも地域の最低賃金の引き上げに加え、あらゆるレベルの当局が労働者の健康にもっと注意を払うことを期待する」と彼は述べた。
10月下旬の国会では、ファム・チョン・ギア議員（社会委員会担当）も同様の意見を述べた。彼は、ホー・チミン主席が1947年に制定した法令を引用し、労働時間は週48時間、残業時間は年間100時間を超えてはならないと規定した。
ギア氏によると、この国は80年以上にわたり多くの成果を上げてきたものの、民間部門の労働者の労働時間は減少しておらず、残業時間は3倍に増加している。1999年以降、公務員は週40時間労働となっている一方、企業部門は労働法の度重なる改正を経ても週48時間労働を維持している。
労働安全局の2019年の統計によると、ベトナムは東南アジアの中でも労働時間が長い国の一つである一方、休日数は最も少ない国の一つです。具体的には、ベトナム人の年間平均労働時間は約2,320時間で、フィリピン、マレーシア、タイよりも短く、シンガポール、インドネシア、ラオス、カンボジアよりも長くなっています。
ベトナムの有給休暇の開始日は12日で、これは平均的な水準で、ラオス、カンボジア、インドネシアよりも低く、マレーシア、シンガポール、タイ、フィリピンよりも高い。ベトナムの旧正月休暇は11日で、シンガポールと同程度だが、東南アジアでは最も短い部類に入る。
ベトナム労働組合は、労働時間の短縮に加え、労働者が新学期の初日に子どもを学校に連れて行けるよう、毎年9月2日から5日までの建国記念日に2日間の休日を追加することを管轄当局が検討するよう提案した。
VnExpressが7,000票以上を集めたオンライン調査によると、読者の76%が建国記念日の休日を2日間延長することに賛成し、4%が反対し、20%が旧正月を2日間延長すべきだと答えた。
同団体はまた、2019年に労働法を改正する際に、雇用主は毎年少なくとも1日を従業員が政治や法律を学ぶ日として設け、各部署が1日以上交渉することを奨励するよう規定すべきだと勧告した。
ホン・チウ
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