ソンラ電力会社は現在、9つの女性グループに分かれて、約200名の女性の従業員、労働者、そして作業員を擁しています。当社は毎年、女性の活躍推進と男女平等のための活動計画を策定し、実施しています。安全で、互いに尊重し合い、偏見のない職場環境の構築に注力しています。また、事業所内における男女平等政策の実施にも注力しています。男性従業員と作業員が家事分担をし、女性の仕事と生活をサポートできるよう奨励しています。人間的で進歩的なEVN企業文化を築き、責任感があり、思いやりがあり、献身的なソンラ電力会社のイメージを広めることを目指しています。
ソンラ電力会社の副社長、レ・ティ・ソン・ハオ氏は次のように述べています。「当社では、社内会議、説明会、カンファレンス、研修プログラムに統合された専門会議を通じて、進歩とジェンダー平等の意義を定期的に推進しています。各部署は、専門的な活動、グループディスカッション、電子スクリーン、社内Zaloグループ、ウェブサイト、ファンページでの広報活動を積極的に企画し、職場とデジタルライフの両方におけるジェンダー平等と女性・女児の安全に関する前向きなメッセージを発信しています。これにより、女性従業員が自分の役割を理解し、学習、仕事、そして社会貢献へのモチベーションを高めることに役立っています。」
昨年11月は、2025年のジェンダー平等、ジェンダーに基づく暴力の防止と対応のための行動月間であり、ソンラ電力会社の従業員一人ひとりが過去を振り返り、安全で人間的な職場環境の実現に向けて共に行動する機会となりました。また、2021年から2024年までのジェンダー平等の進捗状況を総括する会議を開催し、ジェンダー平等に関する運動、交流、広報活動を定期的に実施し、職場におけるジェンダー平等の実践における役員・従業員の意識と責任感を高めました。当社は毎年、「10月20日ベトナム女性デー」や「3月8日国際女性デー」などのイベントや、「公務も家事もできる」といった模範的な活動を通して、女性従業員の物質的・精神的な生活を支援し、困難な状況にある家族を訪問し、学業で優秀な成績を収めた子供たちを表彰するなど、充実したプログラムを実施しています。
同社は女性社員の健康にも配慮しており、定期健康診断で100%が専門検査を受け、近代的な医療サービスを受けられるようにしている。 PCソンラ社の労働環境は平等であると認識されており、女性社員は尊重され、発展のための有利な条件が与えられ、 政治活動や社会活動への参加が奨励され、適切な仕事が手配され、短期研修コースに参加し、職場での取り組みが促進される。多くの女性個人やグループが模倣運動や仕事の明るい兆しとなっている。代表的な例としては、同社副社長のレー・ティ・ソン・ハオ氏、組織人事部長のグエン・レー・フオン氏、営業部副部長のドゥ・ティ・タン・タオ氏、110kVトゥアンチャウ変電所モバイルオペレーションチーム長のホアン・ティ・ロアン氏などが挙げられ、その他多くの女性が顧客サービスプロセスを改善する取り組みで常に先駆者となり、デジタル変革で多くの女性同僚をサポートしている。模範的な行動、献身、責任のロールモデルであり、電力業界のデジタル変革期における女性の役割、知性、勇気を肯定することに貢献しています。
多くの革新・改善グループには、優れた専門知識を持つ女性エンジニアが参加し、技術を習得し、ソンラ省電力システムの生産、業務、安全かつ安定した運用に重要な貢献を果たしています。多くの女性が「公務良し、家事良し」の称号を獲得し、社内の男女平等意識を高めるための広報活動においても重要な役割を果たしています。2021年から2025年にかけて、北部電力公社労働組合から7つの団体と9人の個人が表彰され、当社労働組合は「公務良し、家事良し」運動において3つの団体と39人の個人を表彰しました。
ソンラパワー社は、取締役会の配慮と全従業員の努力により、男女平等の推進、強力なチームの構築、デジタル変革期における持続可能な開発の基盤の構築への取り組みを継続しています。
出典: https://baosonla.vn/xa-hoi/cong-ty-dien-luc-son-la-vi-su-tien-bo-phu-nu-va-binh-dang-gioi-EdAeVEWDg.html
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