ホーチミン市国家大学は、教授と准教授の認定と任命を検討するための特別な試験的メカニズムを提案しています。

TPO - 首相に提出された、2045年までのビジョンを含む、2030年までの南東部地域の社会経済発展と国防および安全保障に関する政治局決議第24号を実施するプログラムにおいて、ホーチミン市国立大学は、教授、准教授（GS、PGS）、助教授の職への試験的な任命を許可することを提案した。

このパイロットプログラムは、若手かつ一流の科学者といった才能ある人材を誘致、育成、育成し、新たな研修・研究プログラムを実施することで、国の急速かつ持続的な発展に貢献するという政策と連携しています。これは、ホーチミン市国立大学にとって、若手かつ一流の科学者を惹きつけ、採用するための画期的なメカニズムとなると考えられています。

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ホーチミン市国家大学の評価によると、 首相決定第37号における教授および准教授の称号の審査基準には、次のような現実に合わないいくつかの問題がある。

指導時間要件はかなり長く、科学論文数や著者数に基づく点数の計算には依然として多くの不合理な点があり、業界や分野の特定の要因にはあまり配慮されておらず、候補者がユニットに持ち込むトピックやプロジェクトへの資金提供、編集委員会への参加、国際セミナーや会議の組織議長を務めるなどの学術活動、党と国家に対する政策策定や批判に貢献する科学研究など、一部の科学的基準は国際的な慣行に従って定量化されていません。投票には定性的な要素が残っている場合もあります...

そのため、教育機関は新たな研修・研究プログラムの開発戦略において消極的な立​​場にあり、一部の専攻（材料科学技術など）はまだ業界協議会のリストに掲載されていません。また、伝統的な専攻の中には、指導的な教授陣がいなくなるリスクがあるものもあります。

一方、国際科学雑誌への論文数への依存は出版の商業化につながります。略奪的な雑誌の増加は、教育に対する社会の信頼を歪め、低下させています。

特別なパイロットメカニズムを設けるため、ホーチミン市国家大学は、2023年11月24日付の第13期中央執行委員会第8回会議の知的チームの役割の継続的な構築と促進に関する決議第45-NQ/TW号の精神に則り、特別なパイロットメカニズムを規定する決定を首相が発行することを提案した。その内容は以下のとおりである。

科学技術組織や高等教育機関がリーダーや学術職の任命において自主性と自己責任を高めるよう、権限の分権化と委譲を推進する。

ホーチミン市国家大学は、様々な専門分野に属する加盟大学と科学研究機関の複合体であり、大学教育のあらゆるレベルでの訓練を行うために2つのレベルに編成され、首相によって任命される学長と、密接に連携した専門サポートユニットのシステムを備えています。

ホーチミン市国家大学評議会、科学訓練評議会、品質保証評議会、事務部門、機能部門、構成部署、関連部署が協力し、本学が十分な実施能力を有するようにします。このメカニズムは5年間試行され、ホーチミン市国家大学の範囲内で適用されます。ホーチミン市国家大学を退職した研究者は、教授または准教授の称号を失います。

教授および准教授の基準は決定第37号に従いますが、より柔軟で適応性があり、ユニットへの財政的貢献、コミュニティポリシー、国内外の科学ネットワークへの参加など、国際慣行に従ったいくつかの要件も追加されます。

認定評議会については、審査対象となる評議会はホーチミン市国家大学教授評議会のみとします。ホーチミン市国家大学教授評議会議長が認定決定書に署名し、候補者に対し教授および准教授の称号の基準を満たしていることを証明する証明書を発行します。任命手続きは、加盟大学または関連部局が行います。

ギエム・フエ

出典: https://tienphong.vn/dh-quoc-gia-tphcm-de-xuat-co-co-che-thi-diem-dac-thu-xet-cong-nhan-bo-nhiem-gspgs-post1673676.tpo