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| ファム・ティ・カン・リー氏は、Z世代も労働市場において他の世代との共有、共感、そして支援を強く必要としていると考えている。（写真：インタビュー対象者提供） |
これは、 ワールド＆ベトナム新聞とのインタビューで、ジェネレーションZについて語った、FPTカウザイ小中学校（ハノイ）/FPT バクザン小中学校の理事会副会長/理事長のファム・ティ・カン・リー氏の見解です。
ベトナム統計局によると、2019年のベトナムの労働年齢層（15歳から24歳）のZ世代は約1,300万人でした。2025年までにZ世代はベトナムの労働年齢人口の3分の1を占めると予想されており、国内の労働市場に大きな影響を与えると予想されています。Z世代について、どのような見解をお持ちですか？
インターネットの急速な発展の時代に生まれ育ったZ世代は、間違いなく労働市場に影響を与えるだけでなく、その様相を一変させるでしょう。彼らの創造性と個性は、機会と課題の両方をもたらし、教育システムと企業は適応を迫られ、新たな機会を創出していくでしょう。
この世代は、活力と個性を持った若者を結集させる世代と言えるでしょう。職場環境に関わらず、彼らは若々しいエネルギーと熱意をもたらします。特にZ世代はアイデアを素早く生み出し、自己表現を恐れません。Z世代のいない職場は、活力に欠け、彼らの豊かなエネルギーを失ってしまうでしょう。
しかし、現在、Z世代は非常に断片化しており、必要な特性はすべて備えているものの、それらの特性を仕事で鋭いツールに変えるための成熟度と落ち着きが欠けています。
多くのZ世代の若者と交流してきた中で、この世代の特徴は何でしょうか？彼らはどのような機会と課題に直面しているのでしょうか？
この世代は多くの利点を持つ発展途上社会に生まれ、幼い頃からテクノロジーにアクセスできる最初の世代と考えられています。さらに、彼らはテクノロジー革命の影響を強く受けた環境で育ち、それが世界との関わり方、感情の処理方法、行動様式に深く影響を与え、他の世代の目に「場違い」と映ることがよくあります。
しかし、テクノロジーの爆発的な発展により、Z世代が学習努力を怠ると、コンピューターが徐々に人間の仕事に取って代わるにつれて、彼らは簡単に「役に立たない」存在になってしまう罠に陥ってしまう可能性がある。
Gen Z の特徴は、率直さ、自己認識、透明性、努力に見合った収入への欲求、そして最終的には、生活のバランスをとる方法として惜しみなくお金を使って人生を楽しむ意欲です。
さらに、この世代は「世代交代」を経験しており、以前の世代のように家族の枠組みや方向性に縛られることはなくなりました。仕事と生活の安定を優先した以前の世代とは異なり、Z世代は経験を重視し、様々な分野に挑戦することを望んでいます。もちろん、こうした性格特性は、適切に管理されなければ、Z世代にとって容易に「諸刃の剣」となり、彼らを迷わせ、人生の意味や価値を見失う可能性さえあります。
| 「Z世代は、ダイヤモンドになるためには経験を通して磨かなければならない原材料のようなものです。しかし、ダイヤモンドが輝き始めると、他の世代を魅了し、このトレンドに追随するよう促すでしょう。」 |
同時に、Z世代は知的で行動力があり、洞察力に優れていますが、目標を追求するための粘り強さと規律が欠けています。彼らには、自分の強みをどう活かすべきか、いつ別の道を選ぶべきか、そしていつ最後まで粘り強く取り組むべきかを示してくれるメンターや仲介役が不足しています。
Z世代は、彼らの個性が前世代の従来の仕事の在り方から逸脱するのに役立つため、労働力の未来を象徴しています。Z世代は、主に経験に頼るのではなく、より多くの情報を持ち、より個性的な人材です。彼らは好奇心旺盛で、学ぶ意欲と探求心にあふれているため、将来の労働市場はより多様で革新的なものになるでしょう。
しかし、情報過多の時代に生まれたことは、彼らにとって実は罠なのです。その情報を、人生や仕事において、自分自身にとって有益な資産へと変える方法を知っているかどうかは、また別の問題です。
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| Z世代は知的で、行動力があり、洞察力に優れています。（イメージ画像 - 出典：vneconomy） |
それは多くの利点があることを意味しますか?
Z世代の強みは、新しいテクノロジーを素早く取り入れる能力にあり、仕事において非常に積極的かつ自立的です。彼らは間違いを恐れず、そこから学ぶ意欲も持っていますが、同時に非常に脆弱な世代でもあります。
この労働力のプラスの特徴は、創造性、ダイナミズム、そして仕事において革新を起こし、飛躍的な進歩を生み出す能力です。これらは、特にベトナムが貿易協定やグローバル競争の中で国際的に統合されつつある現在の状況において、企業にとって不可欠な資質です。
雇用市場の離職率を考慮すると、Z世代はデジタル時代のチャンスを掴むためにどのような準備をすべきでしょうか?
離職と解雇は労働市場における永遠の課題であり、あらゆる世代に影響を与えています。特に、競争が激化する今日の労働市場では、従業員を解雇する圧力はさらに高まっています。問題は、世代によってこの状況への反応が異なることです。以前の世代は安定を優先し、受動的に退職していましたが、Z世代の多くの世代では、転職がトレンドになっています。
彼らは制約や束縛を嫌い、企業に雇われる代わりに起業家としての夢を追い求めます。若手労働者の転職が一般的になる背景には、企業側の問題もあります。若手労働者は職場に高い期待を抱いていることが多く、ビジョンと誠実さを持ったリーダーと、革新的な発展の方向性を持つ企業を求めています。そのため、若手労働者は失望すると、感情に流され、より適した職場を求めて転職を選択する可能性が高くなります。
Z世代は、ダイヤモンドになるためには経験を通して磨かれる必要がある原石のようなものです。しかし、ダイヤモンドが輝き始めると、他の世代を魅了し、このトレンドに追随するよう促すでしょう。
Z世代は仕事に必要なスキルを非常に早く習得するので、心配する必要はありません。Z世代に必要なのは、ライフスキルを磨き、適応し、視点を変え、不確実性への対処法を学び、感情をコントロールすることです。
結局のところ、Z 世代は就職市場において他の世代の理解、共感、サポートも必要としています。
ありがとう！
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