今朝（5月30日）、グエン・タット・タン大学はマレーシア科学技術大学（MUST）と共同で、「破壊的イノベーションのフロンティアを切り拓く」をテーマに第8回ICDI 2025国際科学会議を開催し、特にAI（人工知能）に重点が置かれました。
このイベントでは、多くの国の学者、研究者、専門家による90以上の学術発表が行われ、学術界、企業、管理機関からの何百人もの代表者が集まり、新しい研究結果を共有し、実用的な解決策を提案し、今日の緊急の課題を解決するための画期的なアイデアを結びつけました。
最終的な決定の責任は人間にあります。
ワークショップで、マレーシア科学技術大学のAIおよびデータ分析教授であるDavid Ngo氏は、人工知能が成熟度と応用性を高めていくにつれ、リアルタイムのサプライチェーン管理、予測モデル、持続可能な開発に向けた意思決定に画期的な機会をもたらすだろうと述べた。
マレーシア科学技術大学のプレムクマール・ラジャゴパル学長は会議で次のように述べた。
写真：マイ・クイエン
「AIが生成した洞察を活用することで、企業は透明性を高め、無駄を減らし、物流を最適化し、循環型経済への移行を加速することができ、それによって急速に変化するビジネス環境に適応し、競争力を維持する能力を確保することができます。」
デビッド・ンゴ教授は、 教育におけるAIの応用について興味深い話をしました。それは、彼が知るいくつかの大学の入学選考プロセスに関するものでした。選考委員会の一部のメンバーが、他のメンバーに知らせずに密かにAIを使って候補者のプロフィールをランク付けしていました。その結果、AIによるランク付けは委員会の評価と一致しませんでした。
「これは重要な疑問を提起します。なぜAIの選択は人間の判断と一致しなかったのでしょうか？AIが十分に賢くなかったからでしょうか？答えはノーです。実際、AIの活用を提案した評議会のベテラン議員は、AIの結果に同意しませんでした。では、評議会は経験不足だったのでしょうか？決してそうではありません。彼らは一流大学の教授や学長でした」とデビッド・ンゴ氏は述べた。
「では、本当の理由は何でしょうか？答えは非常に簡単です。AIは書類上の情報しか評価できません。一方、選考委員会はより深く評価します。面接官は、応募者が面接中にどのように自己表現するか、存在感、共感、自信、そして態度を見つめます」とデビッド・ンゴ教授は述べています。
この教授によれば、AIは確かに大きな影響を与えており、大学も意思決定を支援するためにAIと連携することで適応しているとのことです。
「例えば、講師は多くの研究論文を発表しなければならないことが多く、現在、学生と講師の両方に、コミュニケーションを支援するためにAIを活用することを推奨しています。ただし、AIが生成したコンテンツは必ず徹底的に確認することが重要です。私たちの方針は非常に明確です。AIツールはどれでも使用できますが、すべての情報を検証し、最終的な決定に責任を負わなければなりません」と、AI教授は述べました。
マレーシア科学技術大学では、学生から講師、教授に至るまで、AIが学術界で広く受け入れられていることが知られています。同時に、マレーシアの他の大学でも、AIの責任ある利用を管理・支援するための新たなポリシーの構築が進められています。
「もし私が若かったら、人工知能について学ぶことに1分1分を費やすだろう」
AIが若者に、特に雇用機会の面でどのような影響を与えているかについて、デビッド・ンゴ教授は次のように語りました。「マレーシアでは、今後数年間でAIが雇用の30%に影響を与えると予想されています。世界全体では、この数字は40%です。若者は非常に速いペースで学習しています。彼らはAIの力に気づき始めており、キャリア開発を支援するためにAIを活用しています。意思決定、デザイン、執筆、コミュニケーションなど、AIは彼らにとって日常的なツールになりつつあります。」 私の経験では、若者は AI を活用してもっと多くのことができるし、そうすべきです。」
人工知能ツールを活用できる人が仕事の未来を形作るでしょう。
写真：CHATGPT
デビッド・ンゴ氏は、次のようなメッセージを伝えたいと考えています。若者はあらゆるレベルで AI を受け入れ、AI が脅威ではなく強力なアシスタントとなる労働市場に参入する準備をする必要があります。
AIが人間に取って代わることができるかどうかという問いに対し、デイビッド・ンゴ教授はAIが人間に取って代わることはないと主張しました。しかし、AIの使い方を知っている人が、AIの使い方を知らない人に取って代わるでしょう。
これは実際にも見られています。例えば、シンガポールのDBS銀行は契約社員4,000人を削減する一方で、正社員のAIスキルの再教育と向上にも取り組んでいます。これが労働市場の未来です。若者は、AIが脅威ではなく、強力なアシスタントとなる職場環境に身を置く準備をする必要があります。AIを活用するだけでなく、AIを賢く活用して自らの役割と能力を高めるための訓練を受ける必要があります。
デビッド・ンゴ教授は、AIの重要性を示すために、著名なアメリカ人実業家マーク・キューバンの言葉を例に挙げました。彼はかつてこう語っています。「もし私が16歳、18歳、20歳、あるいは21歳だったら、AIについて学ぶことに1分1秒を費やすでしょう。寝る時でさえ、AIに関するポッドキャストを聴くでしょう。」
「明らかに、私たちはAIに適応し、受け入れ、そして何よりもテクノロジーをリードしていく必要があります。プログラマーである必要はありませんが、AIの可能性を理解し、その発展に伴っていかなければなりません。これらのツールを活用できる人こそが、仕事の未来を形作ることになるでしょう」とデビッド・ンゴ氏は述べた。
出典: https://thanhnien.vn/giao-su-ai-chi-ra-mau-thuan-giua-tri-tue-nhan-tao-voi-con-nguoi-185250530160833983.htm
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