特に困難な地域の教師は、出産休暇中に出産手当金を受け取る権利がありますか?

私は特に困難な地域で働いていますが、産休を取った際に優遇手当をすべて取り消されてしまいました。特に困難な地域の教員は、産休を取る際に優遇手当を受けられるのでしょうか？グエン・アン・ジャン(angiang***@gmail.com)

* 返事：

社会経済状況が特に困難な地域に勤務する公務員および職員に対する制度および政策は、2019年10月8日付政府政令第76/2019/ND-CP号の規定に基づいて実施されます。規定によると、手当および補助金の支給対象期間に算入されない期間には、法律の規定に基づき社会保険給付を受けるために休業した期間も含まれます。

さらに、軍隊の幹部、公務員、公務員、労働者、給与所得者は、政令第76/2019/ND-CP号に規定された政策の対象であり、他の法的文書に従って同じ種類の政策の対象でもある場合、その政策の最高レベルのみを享受することになります。

したがって、特に困難な社会経済状況にある地域に勤務する女性教師が産休を取得する場合、首相令第76/2019/ND-CP号および首相決定第244/2005/QD-TTg号の規定により、産休期間は優遇手当の計算対象とならない。

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私は高校の教師です。産休が2ヶ月の夏休みと完全に重なっています。産休終了後、通達番号05/2025/TT-BGDDTに基づき、2ヶ月の夏休みを代休として取得することは可能でしょうか？ブイ・ティ・ラン（builanh***@gmail.com）

* 返事：

あなたの場合、夏休みが産休と完全に重なっているため、産休以外の夏休みは0日となり、取得が義務付けられている年次休暇日数よりも少なくなります。したがって、2025年3月7日付教育訓練大臣通達第05/2025/TT-BGDDT号（一般教育および大学進学準備教育の教員の勤務体制を規定する）第6条第2項の規定に基づき、産休に加えて、8週間の夏休みを代償として取得することはできず、労働法で定められた年次休暇日数（休暇日数）に相当する日数のみを追加で取得する権利があります。追加休暇日数は、教員と校長の合意に基づいて柔軟に調整されます。

教師向けの方針に関するご質問やご懸念がある場合は、次の欄にお送りください: 読者メールボックス - エデュケーション&タイムズ紙: 15, Hai Ba Trung (Cua Nam, Hanoi)。

メールアドレス: bandocgdtd@gmail.com

出典: https://giaoducthoidai.vn/giao-vien-vung-dac-biet-kho-khan-nghi-thai-san-co-duoc-huong-phu-cap-uu-dai-nghe-post759407.html