ファム・トゥ・ラン博士 - 労働者労働組合研究所元副所長 - 写真：ハ・クアン
ベトナム労働総連合は10月28日、ベトナム共産党第14回全国大会に提出する文書草案について、幹部、組合員、労働者からの意見を集める会議を開催した。
考え方を変えて、生活するのに十分な最低賃金に向かって進みます。
労働者・労働組合研究所元副所長のファム・トゥ・ラン博士は、最低賃金は最低生活水準を満たしているものの、その評価・算定基準が貧困層や低所得層に焦点を当てており、労働者の現在の生活水準や収入を考えるともはや適切ではないため、依然として不十分であると主張している。
ファム・トゥ・ラン博士は、労働者には栄養のある食事、交通手段、 教育、医療、貯蓄など、他にも多くのニーズがあるため、最低賃金から生活費を賄える最低賃金へと考え方を変えることを提案した。
「最低賃金は合法化されたが、生活するのに十分な最低賃金はまだ合法化されていない」とラン博士は指摘した。
彼女は、40年間の改革を経て最低生活水準を満たす最低賃金の実施状況と、今後の国の開発において生活賃金を達成するという展望と目標について評価する必要があると提案した。
行動計画に関して、専門家は国際基準に沿った最低生活賃金の算出方法が必要だと指摘している。
ベトナム労働総連合のゴ・ズイ・ヒュー副会長は、最低生活賃金の確保は労働組合組織の懸案事項であり、適切な時期に検討し、管轄当局に提案する予定であると述べた。
内務省の2025年第2四半期労働市場報告書によると、ベトナムの労働者数は5,310万人です。2025年第1四半期の平均収入は月820万ドンで、男性労働者は月930万ドン、女性労働者は月700万ドンでした。
内務省は、2026年1月1日から、地域最低賃金を7.2％引き上げることを提案した。最低賃金地域は4つあり、地域1は月額531万VND、地域2は月額473万VND、地域3は月額414万VND、地域4は月額370万VNDとなっている。
ベトナム労働総連盟のゴ・ズイ・ヒュー副会長が会議の議長を務めた - 写真：ハ・クアン
他国から学ぶ成長の教訓
中央理論評議会元書記のブイ・ディン・ボン大佐准教授は、党の指導の下、労働者階級が国の工業化と近代化を先導する重要な役割を果たしていると強調した。
強力な労働者階級の構築は、社会経済開発戦略および労働者の訓練と技能向上の戦略と結びついていなければなりません。
ブイ・ディン・ボン准教授は、イデオロギーを改善し、党の民主集中制の原則を厳格に実施し、先駆的で模範的、規律正しく有能な党員チームを育成するための一連の解決策を提案した。
国立経済大学の元副学長トラン・ティ・ヴァン・ホア教授は、学習と革新の文化を促進し、衣料品労働者にイニシアチブを発揮するよう奨励し、彼らに速やかに報酬を与える企業の話を語った。
彼女は、袖の縫製を専門とする労働者が、より速く、より美しく、そして生産性を向上させる方法も考えているという例を挙げ、労働者の革新的な思考から得られる教訓を示した。したがって、労働組合は国の開発目標における自らの役割を認識し、明確に示さなければならない。
トラン・ティ・ヴァン・ホア教授は、ベトナムを高中所得国にするという目標と、中国、韓国、シンガポールが10%を超えるGDP成長率を維持していることから得られた教訓について講演しました。これらの国々は、イノベーションの役割と質の高い人材を効果的に活用し、社会全体にイノベーションの文化を築き上げてきたという共通点があります。
同様に、ハノイにあるベトナム国家大学経済学部のト・テ・グエン准教授は、成長目標が明確で、理解しやすく、実施しやすく、方向性を明確にするために、全要素生産性（TFP）の役割を明確に示すべきだと提言した。例えば、質の高い労働力を確保するためには、ベトナムは主導的な中核的な研修機関を育成する必要がある。
会議の締めくくりに、ベトナム労働総連盟のゴ・ズイ・ヒュー副会長は、労働者の代表としての労働組合の役割を反映し、可能な限り最良の内容となるよう、草の根レベルからの貢献を得て、フィードバックを集約し、精緻化し、改善していくと述べた。
出典: https://tuoitre.vn/gop-y-van-kien-dai-hoi-dang-xiv-huong-toi-tien-luong-toi-thieu-du-song-20251028132558784.htm
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