アグリバンクの研修活動は、新たな時代における人材の質の向上に貢献します。

2024年11月20日午後、ハノイ市トラン・フー・ドゥック18番地、 アグリバンク本部において、アグリバンク職員研修学校（ABS）がベトナム教師の日（1982年11月20日～2024年11月20日）の42周年を祝うプログラムを厳粛に開催しました。

プログラムには、党委員会副書記、取締役会メンバー、総裁のファム・トアン・ヴオン同志と、取締役会メンバー、副社長、監事会メンバー、会計主任、本部ユニットリーダーの代表、代表的な内部講師と集団指導部、職業訓練学校の講師と従業員が出席した。

ファム・トアン・ヴオン同志（党委員会副書記、取締役、アグリバンク総裁）が記念式典でスピーチを行った。

2024年、厳しい経済状況に直面しながらも、アグリバンクは人材の質の向上という使命を揺るぎなく遂行する決意を固めています。アグリバンクの研修は、内容と教育方法の革新において、多くの重要な変化を遂げてきました。研修プログラムと内容は実践的で、デジタルトランスフォーメーションと持続可能な開発の潮流に沿っており、新たに発行された法規制文書に合わせてタイムリーに更新され、経営要件に基づいた研修と大多数の受講者の意識向上のニーズを調和的に組み合わせています。特に、テクノロジーの応用を促進することで、現代的な学習環境が整備され、従業員の積極的な学習と自己啓発が促進され、持続可能な開発とデジタルトランスフォーメーションの要件に迅速に適応するための人材の質の向上に貢献しています。

研修プログラムで講演した職業訓練校長のグエン・ティ・トゥー・ハ氏は、同校が2024年に達成したいくつかの顕著な成果について報告した。具体的には、本部から支部までのユニットの各職位の訓練戦略プロジェクト案と訓練プログラムフレームワークの構築と完成。2024年には、システム全体で359,985人を対象に訓練を実施。そのうち、職業訓練校はシステム内の訓練、テスト、試験計画実施の中心となり、188,695人の学生を対象に43の訓練プログラム、合計223クラスを実施し、訓練総日数は90,991日に達した。 8 つのオンライン トレーニング プログラムを展開し、その中には ABIC の保険商品を紹介するクラス 14 クラス、企業文化に関するクラス 14 クラス、新入社員向けの信用業務と会計に関するクラス 23 クラス、ユーザ向けの情報セキュリティに関するクラス 12 クラス、銀行業務と Agribank における ESG の概要に関するクラス 12 クラス、顧客サービス標準に関するクラス 12 クラス、データ分析と処理に関するクラス 1 クラスがあり、試用契約期間中に 451 人のスタッフをトレーニングしています。本社、地域代表事務所、公共サービス ユニット、タイプ I 支店で専門テストを実施しています。本社のシステムとユニット、支店、本社の社内採用試験での専門テスト作業に役立つ試験問題バンクの開発の中心となっています。システム全体の支店とオンラインでつながる285人の出納係を対象に優秀出納係コンテストを成功裏に開催し、健全な遊び場と活気ある競争の雰囲気を作り出し、システム内の各部署間のコミュニケーション、学習、経験の交流を促進し、同時に優秀で勇敢で優秀な出納係を選出して表彰、栄誉を与え、引き続き研修と育成を行い、アグリバンクの優秀な人材を育成しました。

グエン・ティ・トゥー・ハ同志 - 党委員会書記、職業訓練学校長が2024年の訓練活動を総括した。

これらの成果は、アグリバンクの党委員会と取締役会の配慮と綿密な指導、本部の各部署の緊密な連携、内部講師の積極的な参加、そして職業訓練学校の取締役会と全職員の努力のおかげです。

式典において、アグリバンク理事会を代表して、ファム・トアン・ヴオン同志（党委員会副書記、理事、総裁）は、アグリバンクシステムで研修に携わるすべての講師と職員に感謝の意を表しました。彼らは「人材育成」という使命を着実に遂行し、アグリバンクに大きな価値を創造してきた、たゆまぬ努力と貢献を惜しみません。職業訓練学校の職員、職員、そして内部教員が、研修事業の革新とアグリバンクの建設と発展を支える人材育成という目標達成に向けて尽力してきたことに敬意を表し、ヴオン総裁は次のように述べました。「2024年の研修事業の成果は、講師、研修スタッフ、そしてシステム全体の支部やユニットの努力、熱意、そしてたゆまぬ献身なしには達成できません。これらの貢献は、この混乱と好機の時代において、アグリバンクの持続的な発展のための確固たる基盤を築いたのです。」

ファム・トアン・ヴオン総裁は、第4次産業革命による競争激化、機会の創出、そして課題という状況下における研修への要求に直面し、職業訓練校の指導部、講師、そして研修に携わる職員に対し、研修における思考の革新を継続し、研修にテクノロジーを積極的に活用し、教員の質を向上させ、生涯学習の文化を醸成し、ソフトスキルと職業倫理を育成することで、アグリバンクの研修活動をより高いレベルに引き上げるよう要請しました。ヴオン総裁は、研修の責任は各個人と各部署にあり、研修が真に普及し、各レベルのリーダーとアグリバンクの全役員・従業員にとって、定期的かつ自発的で責任ある業務となるためには、システム全体が参加する必要があると強調しました。ヴオン総裁は、チーム全体の絶え間ない支援、決意、そして創造性があれば、アグリバンクの研修活動は、アグリバンクが偉大な目標を達成するための道のりを遠く高く到達するための強固な基盤と力強い原動力であり続けると確信しています。

この機会に、アグリバンクの取締役会は、優秀な講師、最も優れた研修施設、最も高い定期テストの成績を収めたユニット、研修活動に大きく貢献したユニットを表彰する決定を下し、職業訓練学校の集団、優秀なクラス管理者を表彰し、Eラーニングシステムの運用を支援しました。

今後、アグリバンクのあらゆるレベルのリーダーたちの配慮と指導のもと、教職員と全従業員の連帯、創造性、努力の精神を促進しながら、研修は継続的に展開され、積極的、創造的学習と強い献身の精神と文化を広め、アグリバンクの戦略目標の成功の実現に貢献していきます。

出典: https://www.agribank.com.vn/vn/ve-agribank/tin-tuc-su-kien/tin-ve-agribank/hoat-dong-agribank/hoat-dong-dao-tao-agribank-gop-phan-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-trong-giai-doan-moi