アグリバンクの研修活動は、新たな時代における人材の質の向上に貢献します。

2024年11月20日午後、ハノイ市トラン・フー・ドゥック18番地、 アグリバンク本部において、アグリバンク職員養成学校（AHS）がベトナム教師の日（1982年11月20日～2024年11月20日）42周年を祝うプログラムを厳粛に開催しました。

プログラムには、党委員会副書記、取締役会メンバー、総裁のファム・トアン・ヴオン同志と、取締役会メンバー、副社長、監事会メンバー、会計主任、本部ユニットのリーダーの代表、代表的な内部講師、職業訓練学校のリーダー、講師、従業員の集団が出席しました。

ファム・トアン・ヴオン同志（党委員会副書記、取締役会メンバー、アグリバンク総裁）が記念式典でスピーチを行いました。

2024年、厳しい経済状況に直面しながらも、アグリバンクは人材の質の向上という使命を着実に遂行する決意を固めています。アグリバンクの研修事業は、コンテンツと教育方法の革新において多くの重要な変化を遂げてきました。研修プログラムとコンテンツは実践的で、デジタルトランスフォーメーションと持続可能な開発の潮流に沿っており、タイムリーで、新たに発行された法的文書に合わせて更新されています。同時に、経営・業務要件に応じた研修と、学習者の大多数の意識向上のニーズを調和的に組み合わせています。特に、テクノロジーの応用を促進することで、現代的な学習環境が整備され、従業員の積極的な学習と自己啓発が促進され、持続可能な開発とデジタルトランスフォーメーションの要件に迅速に適応するための人材の質の向上に貢献しています。

グエン・ティ・トゥー・ハ職業訓練校長は、プログラムにおいて、職業訓練校が2024年に達成したいくつかの顕著な成果について報告しました。具体的には、本部から支部までのユニットの各職位の訓練戦略プロジェクト案と訓練プログラムフレームワークの構築と完成です。2024年には、システム全体で359,985人を対象に訓練を実施しました。その中で、職業訓練校はシステムにおける訓練、テスト、試験計画の実施の中心となり、188,695人の学生を対象に43の訓練プログラム、合計223クラスを実施しました。訓練日数の合計は90,991日に達しました。 8 つのオンライン トレーニング プログラムを展開し、その中には ABIC の保険商品を紹介するクラス 14 クラス、企業文化に関するクラス 14 クラス、新入社員向けの信用業務と会計に関するクラス 23 クラス、ユーザ向けの情報セキュリティに関するクラス 12 クラス、銀行業務と Agribank における ESG の概要に関するクラス 12 クラス、顧客サービス標準に関するクラス 12 クラス、データ分析と処理に関するクラス 1 クラスがあり、試用期間中に 451 人のスタッフをトレーニングしました。本社、地域代表事務所、公共サービス ユニット、タイプ I 支店で専門テストを実施しました。本社のシステムとユニット、支店、本社の社内採用試験で使用する試験問題バンクの開発の窓口となりました。全システムの支店とオンラインでつながる285人の出納係を対象にした優秀出納係コンテストを成功裏に開催し、健全な遊び場と活気ある競争の雰囲気を作り出し、システム内の各部署間のコミュニケーション、学習、経験の交流を促進し、同時に優秀で勇敢で優秀な出納係を選出して表彰、栄誉を与え、引き続き研修と育成を行い、アグリバンクの優秀な人材を育成しました。

グエン・ティ・トゥー・ハ同志 - 党書記、職業訓練学校長が2024年の訓練活動を総括

これらの成果は、アグリバンクの党委員会と取締役会の配慮と綿密な指導、本部の各部署の緊密な連携、内部講師の積極的な参加、そして職業訓練学校の取締役会と全職員の努力のおかげです。

式典において、アグリバンク理事会を代表し、ファム・トアン・ヴオン同志（党委員会副書記、理事、総裁）は、アグリバンクシステムで研修に携わるすべての講師と職員に感謝の意を表しました。彼らは「人材育成」という使命を着実に遂行し、その貢献はアグリバンクに大きな価値をもたらしました。職業訓練学校の幹部、職員、そして内部教員が、研修業務の革新とアグリバンクの建設と発展を支える人材育成という目標達成に向けて尽力してきたことに敬意を表し、ヴオン総裁は次のように述べました。「2024年の研修業務の成果は、講師、研修スタッフ、そしてシステム全体の支部やユニットの努力、熱意、そしてたゆまぬ献身なしには達成できませんでした。」これらすべての貢献により、変化と機会の時代におけるアグリバンクの持続可能な発展のための強固な基盤が築かれました。

第4次産業革命による競争激化、機会の創出、そして課題の克服という状況下、研修への要求が高まる中、ファム・トアン・ヴオン総裁は、職業訓練校の指導部、講師、そして研修に携わる職員に対し、研修における思考の革新を継続し、研修にテクノロジーを積極的に活用し、教員の質を向上させ、生涯学習の文化を醸成し、ソフトスキルと職業倫理を育成することで、アグリバンクの研修活動をより高いレベルに引き上げるよう要請しました。ヴオン総裁は、研修の責任は各個人と各部署にあり、研修が真に普及し、各レベルのリーダーとアグリバンクの全役員・従業員にとって、定期的かつ自発的で責任ある業務となるためには、システム全体の参加が必要であると強調しました。ヴオン総裁は、チーム全体の絶え間ない支援、決意、そして創造性があれば、アグリバンクの研修活動は、アグリバンクが偉大な目標を克服する道のりにおいて、今後も確固たる基盤と力強い原動力となり続けると確信しています。

この機会に、アグリバンクの取締役会は、優秀な講師、最高の研修施設、最高の定期テストの成績を収めたユニット、研修活動に大きく貢献したユニットを表彰する決定を下し、トレーニングスクールの全体、優秀なクラスマネージャーを表彰し、Eラーニングシステムの運用をサポートしました。

今後、アグリバンクの各レベルのリーダーの配慮と指導のもと、教職員と全従業員の連帯、創造性、努力の精神を促進しながら、トレーニングの開発を継続し、積極的、創造的学習と強い献身の精神と文化を広め、アグリバンクの戦略目標の成功に貢献していきます。

出典: https://www.agribank.com.vn/vn/ve-agribank/tin-tuc-su-kien/tin-ve-agribank/hoat-dong-agribank/hoat-dong-dao-tao-agribank-gop-phan-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-trong-giai-doan-moi