従業員は30日間の予告なしに退職できるのはどのような場合ですか?

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私は60歳の労働者です。困難な状況のため、中小企業の清掃員として時給500万ドンの仕事に応募しました。高齢を理由に採用はされましたが、双方が労働契約を締結せず、保険などの福利厚生も一切受けられませんでした…。

働き始めてまだ2ヶ月で、給料も1ヶ月分しかもらっていません。ところが、テト（旧正月）が近づくと突然、勤務時間が1時間増えました。テト中は仕事が多く、帰宅も遅くなるため、体調が悪くて働くことができないため、仕事を辞めました。しかし、会社には退職の30日前までに辞表を提出するという条件があり、すぐに辞めると給料は支払われません。

どうしたらいいのかわかりません。今辞めたら先月の給料は支払われません。30日待たされたら働けなくなってしまいます。従業員として自分の権利を守るためにはどうしたらいいのでしょうか？私の状況について、法律ではどう定められているのでしょうか？

読者のThuy Linhさん。

コンサルティング弁護士

弁護士ブイ・クオック・トゥアン氏（ホーチミン市弁護士会）は、会社が労働契約に署名せず、いかなる福利厚生も与えずに彼女を雇用したことは労働法違反であると述べた。

Khi nào người lao động nghỉ việc mà không cần báo trước 30 ngày?- Ảnh 1. — ブイ・コック・トゥアン弁護士（ホーチミン市弁護士協会）

入社2ヶ月後、口頭での労働契約は締結され、給与も支払われていたにもかかわらず、彼女と会社の間には労働関係が存在していました。会社は、退職の30日前までに退職届を提出することを義務付け、早期退職の場合は給与を支払わなかったため、違法でした。

したがって、彼女は会社と再度交渉し、労働保護機関に介入を要請して問題解決を図るべきです。同時に、口座からの給与の受け取りや退職届の提出など、会社との労働関係を証明する証拠も必要です。その上で、会社所在地の地区労働組合機関に支援を要請し、双方が合意に至らない場合は、後日、裁判所に提訴する権利を行使すべきです。

彼女は60歳で、定年退職年齢です。会社が彼女を雇用する場合、有期労働契約が適用されます。労働法第149条では、高齢者を雇用する場合、当事者双方が合意により複数の有期労働契約を締結することができると規定されています。

有期労働契約の場合、12 か月未満の有期労働契約で働いている場合は、少なくとも 3 営業日経過すると、労働契約を一方的に解除する権利があります。

したがって、高齢者の雇用は法律上認められていますが、高齢者の雇用にあたっては、以下の点に留意する必要があります。

まず、雇用主は有期労働契約を複数回締結することができます。ただし、正社員の場合は、有期労働契約を最大2回までしか締結できません。

第二に、安全な労働条件が確保されていない場合には、雇用主は高齢の従業員を、その人の健康に悪影響を及ぼす重労働、有毒労働、危険な労働、または特に重労働、有毒労働、危険な労働に雇用することはできない。

違反した場合、雇用主は1,000万～1,500万VNDの罰金を科せられる可能性があります（政府法令28/2020第30条）。

3つ目は、職場における高齢労働者の健康管理の責任を持つことです。

第4に、月々の年金をまだ受け取っていないが、労働契約に基づいて1か月以上働いている高齢労働者に対しても保険金を支払わなければならない。

第五に、年金を受給している高齢従業員については、雇用主は、給与支払期間と同時に、当該従業員の強制社会保険、健康保険、失業保険として雇用主が納付した金額に相当する額を当該従業員に追加して支払う義務がある（労働法第168条第3項）。

第六に、高齢労働者に時間外労働をさせる場合には、労働法第107条第2項に定める条件を満たす必要がある。

したがって、高齢労働者の権利と義務は一般労働者と変わりません。ただし、高齢労働者には、年齢や健康状態に応じた独自の政策やインセンティブが提供されます。

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