従業員はいつ 30 日の予告なしに退職できますか?

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私は60歳の労働者です。困難な状況のため、私は500万ドンの給料で中小企業の清掃員として働くことに応募しました。高齢なので応募だけは受理されたのですが、双方で労働契約は交わされず、保険などの福利厚生も受けられませんでした…

私は2か月間しか働いておらず、1か月分の給料をもらっています。突然、旧正月休みが近づくと、労働時間が 1 時間増加しました。テト休暇中は仕事が多く、帰宅も遅くなるため、体調が悪く働くことができないため仕事を辞めました。しかし、会社は私が退職する前に30日前に退職届を提出することを要求しました。すぐに辞めたら給料はもらえません。

今、どうしたらいいのか分かりません。今辞めたら先月の給料は支払われません。あと30日待ったら、働けるほど健康ではなくなります。では、私のような労働者は権利を守るために何をすべきでしょうか?私のケースについて法律では何と言っているのでしょうか?

読者のThuy Linhさん。

コンサルティング弁護士

弁護士ブイ・クオック・トゥアン氏（ホーチミン市弁護士会）は、会社が労働契約に署名せず、いかなる福利厚生も提供せずに彼女を雇用したことは労働法違反であると述べた。

Khi nào người lao động nghỉ việc mà không cần báo trước 30 ngày?- Ảnh 1. — ブイ・コック・トゥアン弁護士（ホーチミン市弁護士協会）

入社2ヶ月後、口頭での労働契約は交わされ、給与も支払われていたものの、彼女と会社の間には労働関係が存在していた。同社は、彼女が退職する30日前までに退職届を提出することを義務付けており、早期退職の場合は給与を支払わないが、これは違法である。

したがって、彼女は再び企業と協力し、労働保護機関に介入して問題を解決するよう要請すべきである。同時に、口座を通じて給与を受け取っていたり、辞職届を出したりなど、会社との雇用関係を証明する証拠も必要だ。そこで、会社所在地の地区の労働組合機関に協力を依頼し、双方が合意に至らない場合は、後日裁判所に提訴する権利を行使した。

彼女は60歳で、定年退職の年齢です。同社が彼女を雇用する場合には、有期雇用制度が適用されます。労働法第149条は、高齢労働者を雇用する場合、双方が複数の有期労働契約を締結することに合意できると規定している。

有期労働契約の場合、12 か月未満の有期労働契約で働いている場合は、少なくとも 3 営業日経過すると、労働契約を一方的に解除する権利があります。

したがって、高齢者労働者の活用は法律で認められています。しかし、高齢者を雇用する際には、次のような点に注意する必要があります。

まず、雇用主は有期労働契約を複数回締結することが認められます。正社員の場合、有期労働契約は最大2件まで認められます。

第二に、安全な労働条件が確保されていない場合には、雇用主は高齢の従業員を、健康に悪影響を及ぼす重労働、有毒労働、危険な労働、または特に重労働、有毒労働、危険な労働に雇用することはできない。

違反した場合、雇用主は1,000万～1,500万VNDの罰金を科せられる可能性があります（政府法令28/2020第30条）。

3つ目は、職場における高齢労働者の健康管理の責任を持つことです。

第4に、月々の年金をまだ受け取っていないが、労働契約に基づいて1か月以上働いている高齢労働者に対しても保険金を支払わなければならない。

第五に、年金を受給している高齢従業員については、雇用主は給与支払期間と同時に、従業員に対し、雇用主が従業員の強制社会保険、健康保険、失業保険として支払う金額と同額の追加金を支払う責任がある（労働法第168条第3項）。

第六に、高齢労働者に時間外労働を要求する場合には、労働法第107条第2項に規定された条件を満たす必要がある。

したがって、高齢労働者の権利と義務は、通常の労働者の権利と義務と変わりません。ただし、高齢労働者には、年齢や健康状態に合わせた独自のポリシーやインセンティブが与えられます。

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