年次休暇がない場合、どのような場合に従業員に給与が支払われる権利がありますか?

従業員が関心を持つ重要な福利厚生の一つに年次休暇があります。年次休暇を取得しなかった場合、給与は支払われるのでしょうか？

ベトナム労働法によると、雇用主のもとで12ヶ月間勤務したすべての従業員は、祝日と旧正月を除き、最低12営業日の年次休暇を取得する権利を有します。重労働や危険を伴う労働に従事する従業員、または生活環境が劣悪な場所で勤務する従業員は、休暇日数が増加されます。

年次休暇はなく、個々のケースに応じて従業員に有給が支払われる場合と支払われない場合があります。（写真：タン・バ）

具体的には、未成年労働者、障害者、および過酷、有害、または危険な職業に従事する労働者は、14日間の休暇を取得する権利があります。特に過酷、有害、または危険な職業に従事する労働者は、16日間の休暇を取得する権利があります。

雇用主のもとで 12 か月未満しか働いていない従業員には、働いた月数に応じて年次休暇日数が付与されます。

従業員が年次休暇を全て取得していない場合、または年次休暇日数を全て取得していない状態で解雇または失業した場合にのみ、使用者は取得していない日数分の賃金を支払わなければならない。

さらに、労働法では、労働法で規定されている条件よりも有利な条件を従業員に保証する協定も規定し、奨励しています。

したがって、従業員が年次休暇を取得しなかった場合、あるいは全ての休暇を取得しなかった場合、会社は法律上、当該休暇日数分の賃金を支払う義務はありません。ただし、従業員は、会社と締結した労働契約書または就業規則を確認し、当該休暇日数分の賃金または福利厚生に関する合意があるかどうかを確認する必要があります。

年次休暇は権利であるにもかかわらず、多くの従業員が休暇日数を使い切っていないことがわかります。未使用の年次休暇日数に対する給与の支給を受ける権利があるかどうかは、従業員と使用者の間の契約上の合意によって決まります。

年次休暇の未消化日に対する給与は、労働契約書に定められた給与に基づいて算定されます。具体的には、未消化の年次休暇に対して支払われる給与は、従業員の前月の平均給与に基づいて算定されます。これは、従業員が休暇を取得しない場合でも、公平な給付を受けられるようにするための措置です。

従業員が正当な理由なく自主的に休暇を取得しなかった場合や、会社の規定で義務付けられている雇用主への通知を行わなかった場合、支払いが拒否される場合もあります。

まとめると、年次休暇を取得しないことは、取得していない日数分の給与を受け取るという形で、短期的な経済的メリットをもたらす可能性があります。しかし、従業員は経済的なメリットと長期的な健康上のメリットも考慮する必要があります。休暇の権利を理解し、適切な選択肢を選択することで、従業員は仕事と私生活のバランスを最も効果的に取ることができます。

バオ・フン

出典: https://vtcnews.vn/khong-nghi-phep-nam-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-ar903318.html