会議において、両コミューンの指導者は、ホーチミン市が2026年以降、現在のように各職位に厳格に職員を配置するのではなく、地域全体に一般職員の総数を割り当てることを提案した。これは、コミューンレベルが実情と任務要件に応じて積極的に人員配置・人員配置を行うための条件を整えるためである。
ビンチャン村の指導者は、現在、党と大衆組織の職員は市党委員会によって配置され、政府の職員はホーチミン市人民委員会によって管理されていると述べた。しかし、現在の厳格な職員配置方法は柔軟性に欠けており、特に部署間の業務量が異なる場合に管理が困難になっている。一部の職種の業務量が増加しても、地方自治体は業務量の少ない部署から職員を異動させて補充することができない。
フンロン村人民委員会のフイン・ヴァン・ファム・ホン委員長も、村には医療と情報技術分野の専門スタッフが不足していると述べ、同時に、仕事の進捗と質を確保するために、土地と建設の分野でより多くの職種を追加することを提案した。
さらに、両市の指導者らは、ホーチミン市が二層制の地方自治体モデルの運用要件を満たすために、デジタル変革のための情報技術インフラと設備に早急に投資することを提案した。
この問題について、ホーチミン市科学技術局長のラム・ディン・タン氏は、同局が市行政サービスセンター、村レベル人民委員会、そして村レベル行政サービスセンター向けのインフラとIT機器の整備プロジェクトを提出したと述べた。来週初めには、ホーチミン市人民委員会常務委員会がこのプロジェクトを審議・承認し、各地方自治体がそれぞれの権限に基づいて調達を実施できるようになる見込みである。
作業セッションの締めくくりに、ホーチミン市党委員会副書記兼人民評議会議長のヴォー・ヴァン・ミン氏は、作業部会に対し、すべての意見、特に2026年から各地方に共通の給与総額を割り当て、地方が現実に合わせて積極的に人員配置できるようにするという勧告を十分に考慮するよう求めた。
ホーチミン市人民評議会議長は、特に医療、情報技術、土地、建設分野における専門人材の不足について、内務省に対し、業務の中断を回避するため、動員または臨時専門契約を支援する計画をホーチミン市人民委員会に報告するよう要請した。同時に、各コミューンは、既存の職員の研修・育成を積極的に行い、実務上のニーズに対応できるよう専門能力を向上させることが求められている。
ホーチミン市人民評議会議長はまた、地方自治体が二層制の地方政府を効果的に運営し、住民や企業へのサービスの質の向上に貢献できるよう、関係部署や支部が緊密に連携し、速やかに障害を取り除く必要があると強調した。
作業部会は作業セッションの前に、2つのコミューンの行政サービスセンターで現地調査を実施しました。
出典: https://www.sggp.org.vn/kien-nghi-giao-tong-bien-che-chung-cho-cap-xa-tu-nam-2026-post819526.html
コメント (0)