証明するために3ヶ月間無給で働く

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Sinh viên Trường ĐH Tài chính - Marketing tìm hiểu cơ hội việc làm tại Ngày hội tuyển dụng tích hợp - Job Fair UFM 2024 - Ảnh: VŨ THỦY — 金融・マーケティング大学の学生が統合採用デーで就職の機会について学ぶ - ジョブフェア UFM 2024 - 写真: VU THUY

これは、最近開催された総合採用デー - ジョブフェア UFM で、VietGuys の CEO である Dinh Mong Kha 博士が金融 - マーケティング大学 (UFM) の学生たちに語った言葉です。

カ氏は、純粋にマーケティング、ビジネス開発、オペレーションであれば、働きながら学ぶことができると語った。彼女にとって、大学の学位は、将来どんな人間になるかではなく、それを得るための努力と訓練が重要なのです。

彼女は、優秀な成績で卒業したにもかかわらず、むしろ学術的で本好きなスタイルの人々に出会ったと語った。高いスコアは認められませんが、会社はそのような初任給しか支払いません。また、普通の学位を持ちながらも学ぶことにとても謙虚な多くの友人にも会いました。

「経験がないときに無償で働き、学ぶことに時間を費やすことは、人生を変えるようなつながりを作るのに役立つことがあります」とカー氏は語った。

経験がない場合に雇用主を説得する方法は、非常によくある質問です。ベトコムバンク・キードン支店長のチュオン・アン・トゥアン氏は、各事業に応じて、経験の有無を問わず人材を採用することができると述べた。トゥアン氏によると、彼の部署では、他の組織から優秀な従業員である経験者とともに、未経験者の70～80％が採用されているという。

「年長者は言う、『若者に賢さは生まれず、老人に力は生まれない』」経験の浅い学生を採用するメリットは、彼らが白紙の状態であり、企業文化に合わせて研修を受けられることです。最も重要なのは倫理観と仕事のスタイルだと思います。実際に仕事に就けば経験を積み、メンタリングを受けながら徐々に成長していくでしょう」とトゥアン氏は語りました。

一方、ソフィテルサイゴンホテルの人事部長、グエン・レ・バオ・フエン氏は、新卒者の経験はインターンシップから得られると語った。企業は新卒者があらゆることを知っていることを期待していません。重要な教訓は、仕事に行くときは、ただ仕事をして好きなときに食べるのではなく、食事の時間さえも正しくなければならない環境に意識的に身を置く必要があるということです。企業は、真剣さや、遵守すべき基準を求めています。

言うまでもなく、学生はインターンシップを行う時間を完全に選択できます。最終学年の学生だけを雇用すると言っている企業はほとんどありません。「学生インターンを受け入れることは、企業にとって、利益だけでなく地域社会への貢献を目標とする人材育成の場でもあります。ですから、いつ、どこで、どんな業界でインターンをしたいかは、それぞれの目標次第です」とフエンさんは提案しました。