証明するために3ヶ月間無給で働く

金融・マーケティング大学の学生が統合採用デーで就職の機会について学ぶ - ジョブフェア UFM 2024 - 写真: VU THUY

これは、最近開催された総合採用デー - ジョブフェア UFM で、VietGuys の CEO である Dinh Mong Kha 博士が金融 - マーケティング大学 (UFM) の学生たちに語った言葉です。

カ氏は、マーケティング、事業開発、オペレーションなど、ただ仕事をしているだけなら、働きながらでも十分に学べると述べました。彼女にとって、大学の学位は、将来自分がどうなるかを気にすることなく、それを得るために努力し、規律を尽くすことに等しいのです。

彼女は、優秀な成績で卒業しながらも、どちらかといえば学究的で読書家的なスタイルを持つ人々に出会ったと話した。彼らは高い成績を歓迎しなかったが、会社はそのような初任給しか支払わなかった。また、平均的な学位しか持っていなくても、学ぶことに対して非常に謙虚な人々にもたくさん出会った。

「経験がないときに無償で働き、学ぶことに時間を費やすことは、人生を変えるようなつながりを作るのに役立つことがあります」とカー氏は語った。

経験がない場合、雇用主を説得するにはどうすれば良いかという質問はよく聞かれます。 ベトコムバンク・キードン支店長のチュオン・アン・トゥアン氏は、各企業によって採用する人材の選定は異なると述べています。トゥアン氏によると、彼の部署では、経験者や優秀な他社出身者に加え、未経験者の採用が70～80%を占めているとのこと。

「年長者は『若者に賢さは生まれず、老人に力は生まれず』と言います。経験の浅い学生を採用する利点は、彼らが白紙の状態であり、企業文化に適応できるよう訓練されることです。最も重要なのは倫理観と仕事のスタイルだと思います。仕事に就けば経験を積み、指導を受けながら徐々に成長していくでしょう」とトゥアン氏は語った。

一方、ソフィテルサイゴンホテルの人事部長、グエン・レ・バオ・フエン氏は、新卒者の経験はインターンシップから得られると考えています。企業は新卒者に全てを知り尽くしていることを期待していません。経験とは、仕事に就いた時に、好きな時に好きなように働いて食事をするだけでなく、食事の時間さえもきちんと守らなければならない環境に身を置くことを意識することです。企業は真剣さを見たいと考えており、従うべき基準を設けています。

言うまでもなく、学生はインターンシップの時期を完全に自由に選ぶことができます。最終学年の学生しか受け入れないという企業はほとんどありません。「学生インターンシップの受け入れは、企業にとって、利益だけでなく地域社会への貢献を目標とする人材育成の機会にもなります。ですから、いつ、どこで、どの業界でインターンシップをしたいかは、各人の目標次第です」とフイエン氏は提案しました。

出典: https://tuoitre.vn/lam-khong-luong-3-thang-de-chung-minh-20240624101730296.htm