証明するために3ヶ月間無給で働く

金融マーケティング大学の学生が統合採用デーで就職の機会について学ぶ - ジョブフェア UFM 2024 - 写真: VU THUY

これは、最近開催された金融・マーケティング大学（UFM）の総合採用デー・ジョブフェアUFMで、VietGuysのCEOであるDinh Mong Kha博士が同大学の学生たちに語った言葉です。

カさんは、マーケティング、ビジネス開発、オペレーションなどを学べば、働きながらでも確実に学べると言いました。彼女にとって、大学の学位は、将来の自分を左右することなく、それを得るために努力し、鍛錬することと同等の価値があるのです。

彼女は、優秀な成績で卒業しながらも、どちらかといえば学究的で読書家的なスタイルを持つ人々に出会ったと話した。彼らは高い成績を歓迎しなかったが、会社はそのような初任給しか支払わなかった。また、平均的な学位しか持っていないにもかかわらず、学ぶことに対して非常に謙虚な人々にもたくさん出会った。

「経験がないときに無償で働き、学ぶことに時間を費やすことは、人生を変えるようなつながりを作るのに役立つことがあります」とカーさんは語った。

経験がない場合、雇用主を説得するにはどうすれば良いかという質問はよく聞かれます。 ベトコムバンク・キードン支店長のチュオン・アン・トゥアン氏は、各事業によって採用する人材の選定は異なると述べています。トゥアン氏によると、彼の部署では、他社から優秀な経験者を採用するとともに、最大70～80%が未経験者で採用されているとのことです。

「年長者たちは『子供は賢くならない、老人は健康にならない』と言います。経験の浅い学生を採用する利点は、彼らが白紙の状態であり、企業文化に合うように訓練されることです。最も重要なのは倫理観と仕事のスタイルだと思います。仕事に就けば経験を積み、指導を受けながら徐々に成長していくでしょう」とトゥアン氏は語った。

一方、ソフィテルサイゴンホテルの人事部長、グエン・レ・バオ・フエン氏は、新卒者の経験はインターンシップから得られると考えています。企業は新卒者に全てを知り尽くしていることを期待していません。経験とは、仕事に就いた時に、好きな時に好きなように働いて食事をするだけでなく、食事の時間さえもきちんと守らなければならない環境に身を置くことを意識することです。企業は真剣さを見たいと考えており、従うべき基準を設けています。

言うまでもなく、学生はインターンシップの時期を完全に自由に選ぶことができます。最終学年の学生しか受け入れないという企業はほとんどありません。「学生インターンシップの受け入れは、企業にとって人材育成の機会にもなり、利益だけでなく地域社会への貢献も目指しています。ですから、いつ、どこで、どのような職種でインターンシップをしたいかは、各自の目標次第です」とフイエン氏は提案しました。

出典: https://tuoitre.vn/lam-khong-luong-3-thang-de-chung-minh-20240624101730296.htm