（HNMO） - 内務省は、「行政機関、組織、公共サービス部門の職位、公務員の給与、従業員数に関する」法令案に対する一般からの意見を求めています。
内務省によると、結論第40-KL/TU第2項では、2022年から2026年の期間に割り当てられた給与には契約労働者は含まれないと規定されている。機関、組織、単位は、その機関、単位の通常支出予算の規定に従って労働契約の使用を決定し、契約労働者に給与および手当を支払う。
したがって、サポートおよびサービス職に従事する人の数は、規則に従って所轄官庁が割り当てた給与総額には含まれず、決議第19-NQ/TU号の党の政策に従って公務員構造において決定されないため、政令第62/2020/ND-CP号および政令第106/2020/ND-CP号の公務員給与および従業員数を決定するための基準に関する規則はもはや適切ではなく、改正する必要があります。
規則第70-QD/TU号に基づき、 政治局は給与管理の権限を以下に割り当てています。中央組織委員会は中央給与管理指導委員会の常設機関であり、省および市の党委員会の給与を直接管理します。政府党委員会は各省庁および省庁レベルの機関の人員配置を直接管理します。政府機関;政府及び内閣総理大臣により設立される組織。海外におけるベトナム代表機関。中央公共サービスユニット。党と国家が中央レベルで任命した大衆組織。公務員…
したがって、政令第62/2020/ND-CP号および政令第106/2020/ND-CP号に規定されている人員配置の承認手続き、責任、管理権限、人員配置の決定、人員配置の調整に関する規定はもはや適切ではなく、改正する必要があります。
さらに、政令第62/2020/ND-CP号の実施過程では、行政機関や組織における指導的立場や管理職の指導責任が明確に定義されていないなどの問題が依然として残っている。各省庁や支局の要請、 外務省の意見に基づき、国家間で公務員の職を異動させる機関に関する規制はない。
上記の問題を解決し、国家管理における地方分権と権限委譲の促進に関する決議第04/NQ-CP号を実施し、党の関連規制を制度化するために、政令第62/2020/ND-CP号と政令第106/2020/ND-CP号に代わる政令を策定する必要がある。
「行政機関、組織、公共サービス部門の職位、公務員の給与、従業員数に関する政令案」は、5章30条から構成されています。特に、内務省は、政令第62/2020/ND-CP号および政令第106/2020/ND-CP号と比較して、政令草案にいくつかの新しい内容を提案した。これには、職務の決定および公務員の給与とキャリア給与の管理の原則に関する規則の改正および補足が含まれる。規則70-QD/TUの給与管理規則および評価に準拠するために、公務員の給与の承認手順に関する規則を1年ごとから「5年ごと」に改正します。公務員の評価と配置、キャリアの確立に関する機関および組織の権限と責任を修正および補足する。各省庁及び各機関の間、又は各省庁及び各機関と地方の間、又は各省庁及び各機関と中央組織委員会、国会事務局、大統領府、最高人民法院、最高人民検察院、国家会計検査院の間の公務員の給与及び職員数の異動に関する権限及び責任を修正し、補足する。海外に勤務する公務員をある国から別の国に異動させる決定。
この政令草案はまた、省庁、支部、地方自治体の管轄下にある行政機関および組織の長の権限と責任を補足するものである。規定に従って公務員の定員と従業員数に関する計画を提出しない省庁、支局、地方自治体については、年間の人員削減率に比べて1％を超える人員削減率を考慮するという規定を廃止する。行政機関及び組織における指導的立場及び管理的立場にある者の指導責任に関する規定を補充する。各省、支局及び地方に属する行政機関及び組織の長の責任及び権限を補完する。
この政令が承認されると、2020年6月1日付の政府政令第62/2020/ND-CP号（公務員の職位と給与に関するもの）および2020年9月10日付の政府政令第106/2020/ND-CP号（公務部門の職位と従業員数に関するもの）に取って代わります。
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