公務員の職務と給与に関する政令案に関する世論調査

[広告1]

（HNMO） - 内務省は、「行政機関、組織、公共サービス部門の職位、公務員の給与、従業員数に関する」法令案に対する一般からの意見を求めています。

内務省によると、結論第40-KL/TU第2項は、2022年から2026年までの期間の給与計算対象に契約労働者は含まれないと規定している。機関、組織、部署は、労働契約の適用について決定し、当該機関または部署の通常支出予算の規定に従って契約労働者に給与および手当を支払うものとする。

したがって、サポートおよびサービス職に従事する人の数は、規則に従って管轄当局が割り当てた給与総額には含まれず、決議第19-NQ/TU号の党の政策に従って公務員構造において決定されないため、政令第62/2020/ND-CP号および政令第106/2020/ND-CP号の公務員給与および従業員数を決定するための基準に関する規則はもはや適切ではなく、改正する必要があります。

規則第70-QD/TU号に基づき、政治局は給与管理の権限を以下のように付与している。中央組織委員会は中央給与管理指導委員会の常設機関であり、省および直轄市の党委員会の給与を直接管理する。政府党人事委員会は各省庁、省庁レベルの機関、政府直属の機関、政府および首相が設立した組織、海外におけるベトナム代表機関、中央公共サービス機関、中央政府において党と国家から任務を割り当てられた大衆組織、公共サービス機関の公務員の給与を直接管理する。

したがって、政令第62/2020/ND-CP号および政令第106/2020/ND-CP号に記載されている人員配置の承認手順、責任、管理権限、人員配置の決定、人員配置の調整に関する規制はもはや適切ではなく、改正する必要があります。

さらに、政令第62/2020/ND-CP号の実施過程では、行政機関や組織における指導的立場や管理職の指導責任が明確に定義されていない、省庁や部局、外務省の意見の要請により、ある国から別の国に勤務する公務員の職を異動させる機関が明記されていないなどの問題が依然として残っている。

上記の問題を解決し、国家管理における地方分権と権限委譲の促進に関する決議第04/NQ-CP号を実施し、党の関連規制を制度化するためには、政令第62/2020/ND-CP号と政令第106/2020/ND-CP号に代わる政令を策定する必要がある。

「行政機関、組織、公務員ユニットにおける職務、公務員給与、職員数に関する政令案」は、全5章、全30条から構成されています。特に、内務省は、政令第62/2020/ND-CP号、政令第106/2020/ND-CP号と比較して、政令案においていくつかの新たな内容を提案しています。職務の決定、公務員給与およびキャリア給与の管理に関する原則に関する規則の改正および補足、規則第70-QD/TU号の給与管理規定および評価に準拠するため、公務員給与の承認手続きに関する規則を1年ごとから「5年ごと」に改正、公務員給与およびキャリア給与の評価および割り当てに関する機関および組織の権限と責任の改正および補足などです。各省庁及び各機関の間、又は各省庁及び各機関と地方の間、又は各省庁及び各機関と中央組織委員会、国会事務局、大統領府、最高人民法院、最高人民検察院、国家会計検査院の間の公務員の人件費及び定員の移管に関する権限及び責任を修正し、補充する。海外勤務の公務員の人件費を国から国へ移管することを決定する。

また、政令草案では、省庁、支局、地方自治体の管轄下にある行政機関および組織の長の権限と責任を補足し、規定に従って公務員の人員配置計画および従業員数を提出しない省庁、支局、地方自治体については、年間ロードマップに従った人員削減率で1％を超える人員削減率を検討するという規定を削除し、行政機関および組織の指導的立場および管理職を指導する責任に関する規定を補足し、省庁、支局、地方自治体の管轄下にある行政機関および組織の長の責任と権限を補足している。

この政令が可決されると、2020 年 6 月 1 日付の政府政令第 62/2020/ND-CP 号「公務員の職位と給与」および 2020 年 9 月 10 日付の政府政令第 106/2020/ND-CP 号「公務部門の職位と従業員数」に取って代わります。

[広告2]
ソース