35 歳を超えていても、就職活動に履歴書を送らなければならないのは失敗ですか?

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「申し訳ございませんが、弊社では35歳以上の方の採用は行っておりません。」

今年37歳になるトゥエット・マイさんは、10年近く小さな会社で会計士として働いてきました。マイさんは会社に残り、10年後には退職年金を受け取るつもりでした。ところが突然、会社の組織再編により人員削減を余儀なくされ、解雇通知を受け取りました。

現在、会計職は若い企業のみが募集しており、若者が仕事を見つけるのは非常に難しいため、彼女は新しい仕事を見つけるのが難しいのではないかと心配しています。

彼女は数十社に履歴書を提出しましたが、面接に呼ばれたのはわずか6社だけで、すべて不採用でした。ある企業からは「申し訳ございませんが、当社は35歳以上の採用は行っておりません」という返事が返ってきました。

「この歳で仕事を見つけるのは本当に難しい」とマイさんはため息をついた。

Ngoài 35 tuổi vẫn phải gửi CV đi xin việc, liệu có phải là thất bại? - 1 — 35歳を過ぎてから就職活動をするのは失敗ではない（写真：Freepik）。

応募者の履歴書作成や面接のサポートに長年携わってきた専門家のトゥイ・ドゥオン氏は、ダン・トリ記者に対し、年齢を問わず、すべての人が仕事を探したり、転職したりする必要があると語った。

現在の求人不足と求職者過剰の状況では、新卒者であれ、35歳以上の求職者であれ、履歴書を「分散」して求職活動を行う必要がある。

「それはごく普通で自然なことです。35歳を超えると、誰もが良好な人間関係と明確なキャリアパスを持ち、管理職に就けるわけではありません」と専門家は語った。

35歳になっても、今の仕事に向いていないと感じ、新しい分野に挑戦したいと考える人もいます。ドゥオン氏は、それは勇気であり、変化や競争を恐れない精神力だと述べました。「35歳を過ぎて履歴書を提出しなければならないからといって、失敗ではありません」と彼女は強調しました。

彼女はさらに、35歳以上の求職者には一般的に2つのグループがあると説明しました。1つ目は、管理職や部長職に応募する候補者です。このグループの候補者の強みは、豊富な経験、意思決定能力、マネジメント能力といった、長年の勤務を経て初めて身につくソフトスキルです。

2つ目のグループは、35歳以上で、やむを得ない事情により転職や転職を希望する求職者層です。このグループは、長期間転職活動を行っていないため、求職活動や応募において柔軟性に欠ける傾向があります。そのため、履歴書の書き方や面接のスキルは、現代の若者のスキルに追いつくことができません。

彼女はかつて、政府機関で12年間勤務しながらも、履歴書を書いたことのない41歳の方から履歴書作成の支援依頼を受けたことがあると話してくれました。この方にとって履歴書は全く新しいものでした。なぜなら、履歴書は「求人応募」という言葉を10～15年ほどしか知らなかったからです。

年齢が全てを決める要素ではありません。

ある民間クリニックの人事部長、クイン・ホア氏は、人事分野でキャリアを積む人にとって、人材の採用は常に頭の痛い問題だと語った。特に、高水準の給与と福利厚生を備えた優秀な人材の採用は、さらに困難を極める。

ホア氏は、35歳以上の人材の問題について語り、特に今日の急速に変化する世界では、35歳以上の人が仕事を探し始めるのは珍しいことではないと述べました。

医療業界では、ホアさんは若い人よりも長年の経験を持つ30歳以上の従業員と接することが多い。彼らは、30歳を超えて履歴書を送ると、チャンスが減り、年齢の壁に直面しやすいことを十分に理解している。

しかし、彼女は、年齢が高いからといって経験年数が多いわけではなく、35歳以上の履歴書は質が低いとも考えていません。なぜなら、キャリアチェンジを迫られたり、過去に個人的な問題で数年間休職せざるを得なかったりする人はたくさんいるからです。そうした人たちが再びキャリアをスタートさせる際には、年齢だけで一方的に判断するのではなく、全面的に歓迎されるべきです。

さらに、ホア氏は、年齢が高いからといって必ずしもその分野で豊富な経験があるわけではないと考えています。上級職に応募しない場合は、人事部が適切なポジションを検討します。