15歳以上18歳未満の労働者の就労を禁止

具体的には：

1. 15歳以上18歳未満の労働者を以下の業務に雇用することは禁止されています。

a) 未成年者の身体能力を超える重い物を運搬、持ち上げ、または運ぶこと。

b) アルコール、ビール、タバコ、精神活性物質またはその他の中毒性物質の製造および取引。

c) 化学物質、ガス、爆発物の製造、使用または輸送。

d) 設備および機械の保守および修理。

d) 建設工事の解体

e) 金属の調理、吹き付け、鋳造、圧延、打ち抜き、溶接

g) ダイビング、​​沖合釣り

h) 未成年者の身体的、精神的および人格的発達に有害となるその他の業務。

2. 以下の場所では15歳以上18歳未満の労働者を雇用することは禁止されています。

a) 水中、地下、洞窟、トンネル内。

b) 建設現場

c) 家畜屠殺場

d) カジノ、バー、ダンスクラブ、カラオケルーム、ホテル、モーテル、サウナ、マッサージ店、宝くじ販売所、電子ゲームサービス。

d) 未成年者の身体的、精神的および人格的発達に害を及ぼすその他の職場。

3. 労働・傷病兵・社会省大臣は、本条第1項h号及び第2項d号のリストを定める。

労働時間に関しては、15歳未満の労働者は1日4時間、週20時間を超えて労働することは許可されていません。また、残業や深夜労働も許可されていません。15歳から18歳未満の者は、1日8時間、週40時間を超えて労働することは許可されていません。ただし、15歳から18歳未満の者は、労働・傷病兵・社会問題大臣（MOLISA）が発行するリストに従い、一部の職業や職種において残業や深夜労働を行うことができます。

児童労働の利用の原則

2019年労働法に規定されている軽微な労働力を利用する際の4つの原則は次のとおりです。

1. 未成年労働者は、身体的、精神的、人格的発達を確保するために、その健康に適した労働のみを行うことが認められる。

2. 未成年者を雇用する場合、雇用主は就労過程において労働、健康、教育の面で従業員を保護する責任を負います。

3. 未成年者を雇用する場合、雇用主は親または保護者の同意を得る必要があり、氏名、生年月日、現在の職業、定期健康診断の結果を記録した個別のログブックを作成し、管轄の政府機関から要求されたときに提示する必要があります。

4. 雇用主は、未成年労働者が文化・職業教育、訓練、育成、職業能力の向上を受ける機会を創出しなければならない。

ミンホア（t/h）

ソース: https://www.nguoiduatin.vn/nhung-cong-viec-cam-su-dung-lao-dong-tu-du-15-tuoi-den-duoi-18-tuoi-a646880.html