パフォーマンスを促進し、効果的に運営する

道党委員会は、党中央委員会（第12期）第18号決議の7年間の実施の成果を評価する拡大会議を開催したばかりである。写真：N.D

無駄を省き、内部接続を削減

タムキー市人民委員会は、上記決議第18号の精神に基づき、 政治システムの組織と機構の配置を合理化し、効果的かつ効率的に運営するために、11の行政機関と6つの付属公共サービスユニット（6つの機関とユニットを削減）を設置します。党と国家から任務を割り当てられている組織は他に 9 つあります。コミューンおよび区には 85 の村/ブロックがあります (24 の村/ブロックが減少)。

タムキー市党委員会常任副書記のファム・ホアン・ドゥック氏は、タムキー市の組織の整理と合理化の作業が非常にうまく行われたことを認めた。各レベルの党委員会と当局は真剣に、緊密に、正しい方向で実行しなければなりません。

再編・合併後のほとんどの機関や部署は、組織の革新とリーダーシップの革新および人員の合理化を組み合わせて効果的に運営されています。職員、公務員、公務員の再編と質の向上（CBCCVC）。

計画投資省では、専門部署の具体的な機能と任務を見直し、再評価した後、類似する機能を持つ2つの部署を統合し、7つの機能部署と1つの関連公共サービスユニットを残しました。

計画投資局のグエン・タン・ヴァン副局長によれば、同局の最優先事項は、専門部署における公務員の階級構造と職位に関するプロジェクトの構築に関連する計画作業である。そこから、職務に適した十分な専門的資格を持つ幹部および公務員の訓練、育成、配置および活用を実施します。

「職務配置計画に基づいた人員配置と配置転換が段階的に実施され、能力と専門的資質の向上のための条件が整えられています。また、省党常任委員会の2022年2月28日付規則第455号に基づき、14名の公務員の異動を実施しました。これにより、公務活動の質の向上、汚職や腐敗の防止に貢献しています…」とヴァン氏は述べた。

内務省のトラン・ティ・キム・ホア局長は、2017年6月から2024年10月までに省人民委員会が2つの組織部門と傘下組織を削減すると述べた。部局および支局の下部組織を 34 削減しました。支部及びそれに相当する行政組織単位を26削減する。地区人民委員会は19室を削減した。給与の合理化により、中央政府の指示に従って 2021 年までに給与を少なくとも 10% 削減するという要件が確実に満たされます。州はロードマップに従って2026年までに人員削減を継続する。

「省人民委員会党委員会は、決議第18号の7年間の実施を総括し、成果、欠陥、限界、そして原因を分析しました。その報告書に基づき、省党委員会指導委員会に対し、今後省レベルおよび地区レベルの機関の再編計画を提案しました。再編後、省政府は省レベルの窓口機関28のうち7機関（25%）、機関・部署内の窓口機関の約20%を削減し、地区レベルの専門部署34機関を削減する予定です。」とホア氏は述べた。

質の高い人材の確保

省党委員会常務委員会は、第18号決議の7年間の実施によって、組織強化、合理化、内部の焦点の縮小、組織の合理化、機能と任務の重複の克服に貢献したと評価した。

省党委員会副書記・省人民委員会委員長のレ・ヴァン・ズン氏は、新期の省人事に関する内容について、元省指導者の代表者らと協議した。写真：HG

同時に、長と副長の数を減らし、機関と部の有効性と効率性を向上させる。優れた自律性と経営能力を備えたいくつかの主要産業と分野への集中に向けて再編します。

達成された結果により、省党常務委員会は、政治システムの組織を合理化し、効果的かつ効率的に運営されるように調整し、完成させるという中央の政策を実行するという最高の政治的決意を決定した。

新たな状況においてクアンナム省の政治体制の合理化を効果的に実施するため、省党委員会常任委員会は多くの重要な内容を指揮した。

具体的には、各レベルの党委員会、党組織、当局、部門、まず第一に、機関、部署、地域の長やリーダーは、「一列になって走る」という最大の緊急精神で、割り当てられた任務を模範的かつ積極的に遂行し、決意を固める必要があります。

実施プロセスにおいて、省人民委員会のレ・ヴァン・ズン委員長は、機関、部署、地方は中心人物を維持し、幹部を維持するという考え方を克服しなければならないと指摘した。特に部門リーダーは給与計算を行ってください。この取り決めの最終的な目標は、組織を合理化し、人員を削減することだからです。同時に、「合理化 - コンパクト - 強力 - 効率的 - 効果的 - 効率的」をモットーに、リーダーと管理者のチームを省から草の根まで断固として再編成します。したがって、優秀なスタッフを選抜する必要があります。

「能力が弱く、中途半端な仕事をし、熱意と責任感に欠ける職員は辞任し、他の職員に交代させるべきだ。そうして初めて、組織と機構を再編し、効率性を高め、効果的かつ効率的に業務を遂行できるようになる」と、省人民委員会のレ・ヴァン・ドゥン委員長は述べた。

省人民委員会の委員長によると、中央政府が定めた政策に加え、クアンナム省は、すぐに退職したり仕事を辞めたりできる人々を奨励するための省独自の優れた政策も持つべきだという。

ルオン・グエン・ミン・チエット省党書記は、省人民委員会党委員会に対し、省人民委員会と関係機関を指導し、再編対象幹部に対する政策を緊急に実施し、政策情報を十分確保し、再編後の幹部の権利を保障するよう要請した。州の政策を調査し、提案する（必要に応じて）。

ルオン・グエン・ミン・チエット省党書記も、この政策にはスピード、力強さ、卓越性、人間性、公平性が求められ、給与の合理化政策と職員の選抜、選定、再編、質の向上を結び付けていると述べた。対象間の合理的な相関関係を確保し、公務員、公務員及び取決めの対象となる労働者に不利益が及ばないようにする。同時に、有能な人材を確保しなければなりません。

省党委員会常務委員会は、決議第18号を履行し、クアンナム省が省党委員会および省機関ブロックの党委員会の諮問支援機関の中心窓口を101カ所削減したと発表した。 祖国戦線の機関および州の社会政治組織。州政府;地区レベル 政治システム全体で6,393のポストを合理化（公務員ポストの15％削減、公務員ポストの20％削減を達成）。公共サービス部門では192部門が削減された。

出典: https://baoquangnam.vn/sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-tai-quang-nam-phat-huy-hieu-nang-hoat-dong-hieu-qua-3146969.html