フート省における教育の発展と人材の質の向上

発展の鍵

合併後、フート省の自然面積は9,360平方キロメートルを超え、国内第15位、人口は400万人を超え、国内の他の省・市と比較して第11位となりました。現在、同省で働く労働力は約183万人で、2021年と比較して12万6千人増加しています。これは豊富な労働力供給であり、産業とサービスの発展に有利な点をもたらすと同時に、統合とデジタル変革プロセスのための人材を確保します。

フート省では、15歳以上の就業率が人口の50%を超え、約23,260社の企業で約57万5,000人の労働者が働いています。このうち、国営企業31社が約9,000人の労働者を雇用し、残りは23,000社を超える外資系企業と民間部門で、55万9,000人以上の労働者を雇用しています。

フート省は、省の社会経済発展における人材の質の役割と重要性を明確に認識し、人材開発に迅速に注意を払い、多くのメカニズムと政策を発行しました。

その結果、人材の質は明らかに向上しました。省全体では、職業訓練修了者の割合が73.3%を超え、2021年比で4%増加しました。そのうち、学位、資格、証明書を保有する労働者は34.6%で、3.1%増加しました。労働生産性は約2億1,220万ドンに達し、年平均5.8%の増加となりました。労働構造も大きく変化し、農林水産業が13.2%、工業が53%、サービス業が33.8%を占めています。

特に、優秀な卒業生や若手科学者を省内に誘致・育成する政策により、公務員・公務員の資質と能力は着実に向上しています。2020年には、博士、修士、大学卒の公務員・公務員の割合は69.8%に達し、2025年には82.8%にまで増加しました。公務員・公務員の若返りが図られ、職務内容や任務要件に基づき、量、質、体制が確保されています。

ヴィンフック職業訓練校（現在はヴィンフック工科大学）の教師と学生による機械の実習。

急速な社会経済発展に伴い、省は国際基準に沿った人材育成の質の向上を目指し、職業訓練施設のネットワーク整備と発展に注力しています。2025年7月現在、省内には5つの大学があり、そのうち2つは省内、3つは中央省庁・支局に属しています。

さらに、職業訓練機関は43校あり、そのうち20校は大学、12校は中等学校、11校は職業訓練センターです。大学の年間訓練規模は平均3万5,250人に達し、職業教育システムは約6万4,700人の学生を受け入れており、そのうち大学レベルの訓練は3万9,000人以上、中等レベルの訓練は1万人以上を占めています。

2024年だけでも、職業訓練機関には7万7000人以上の学生が入学し、大学には1万2000人以上の学生が入学し、そのうち約740人が大学院生でした。

フート省の教育機関は、入学者数増加政策の推進力を活用するだけでなく、研修の質の向上にも積極的に取り組んできました。各学校は、レベルに応じた研修プログラムを構築・開発し、学習者の道徳的資質、専門的な仕事のスタイル、そして能力の総合的な育成を目指して、プログラム、内容、研修方法を積極的に革新しました。特に実践的なスキルとチームワークを重視し、知識とスキルを統合しました。同時に、学校や企業における専門実習において、学習者の積極性、自発性、創造性を促進しました。

これは、同州の研修システムが大規模であり、多くの分野で熟練した労働力を供給できることを証明しています。

長期的なビジョン

フート省の人材育成の道のりは、成果に加え、多くの障壁に直面しています。最大の課題の一つは、人材を惹きつける政策が十分に魅力的ではなく、依然として地元への「頭脳流出」という状況が続いていることです。さらに、一部の分野における研修の質は、特に技術が絶えず変化する中で、市場の要求に追いついていません。

フート省ホアビン区の Meiko Hoa Binh Electronics Co., Ltd. における生産管理と運営へのデジタル技術の応用。

過去の教訓は、人材育成が短期的な競争ではなく、長期的な道のりであることを示しています。優秀な人材を引きつけ、維持するためには、適切な報酬制度だけでなく、イノベーションと創造性を奨励するオープンな労働環境の構築が不可欠です。同時に、訓練機関と企業、そして労働力利用者との連携を強化し、訓練の質が地域の実際のニーズに合致するようにする必要があります。

この精神に基づき、フート省党委員会は、2045年までのビジョンを掲げ、2025年から2030年にかけて同省が急速かつ持続的に発展するための柱となることを念頭に、質の高い人材の育成に関する決議を出した。

したがって、同省の目標は、特に主要産業に重点を置き、専門資格、職業スキル、外国語、デジタル技術、人工知能を備えたエリート人材のチームを構築することです。

2030年までに、省は職業訓練および大学教育プログラムの少なくとも70%を国内および国際基準に準拠させ、加工製造、デジタル技術、ヘルスケア、観光、グリーンエネルギーといった主要産業において5万人の優秀な人材を育成することを目指しています。同時に、人工知能（AI）分野の専門家、エンジニア、技術者5,000人を育成・育成し、労働力の80%が基本的なデジタルスキルを習得し、卒業生の50%が国際的な外国語基準を満たすことを目指しています。

さらに、フート省は人材データ基盤を完成させ、人工知能を活用したデジタル求人交換システムを導入します。これにより、年間10万件以上の取引が見込まれます。2026年からは毎年人材需給予測を実施し、政策立案に資する包括的なデータベースを構築します。また、同省は都市部の失業率を2.5%未満に引き下げ、2030年までに学位・資格保有者の割合を75%に引き上げ、約25万件の新規雇用（うち50%以上が熟練雇用）を創出することを目指しています。

出典: https://giaoducthoidai.vn/phat-trien-giao-duc-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-o-phu-tho-post753346.html