「ベトナム製」ソーシャルネットワークで失敗したガポは、ガポワークで「人生を作り直す」ことを決意した。
現在、GapoWorkには600社以上の企業と約1,000のデジタルワークスペースが構築されています。Gapoは、NEWINGとの戦略的な「提携」を通じて、ビジネスリーダーのデジタルマネジメントにおける「悩み」を迅速に解決したいと考えています。
Gapoは2019年に同名のソーシャルネットワークを立ち上げ、多くのベトナム人によく知られるようになりました。このソーシャルネットワークは設立3年後にユーザー5000万人を目標に掲げ、立ち上げ時に5000億ベトナムドンの資本金を受け取って大きな注目を集めました。
Gapoはサービス開始からわずか2ヶ月でユーザー数200万人を突破したと発表しました。しかし、人気は徐々に低下し、現在ではほとんど話題に上りません。2021年5月以降、GapoはGapoWork製品の開発に全力を注いでいます。GapoソーシャルネットワークのCEOであるHa Trung Kien氏は、GapoWorkのCEOも兼任しています。
2023年8月初旬、Gapoソーシャルネットワークはベトナム市場向けバージョンの運営を正式に終了しました。Gapoソーシャルネットワークの以前のコミュニティグループは、コミュニティの発展を継続するために、企業向けGapoソーシャルネットワーク（GapoWork）への移行を推奨されました。
Gapoは、企業文化とリーダーシップ育成のための研修センターとして台頭する新興企業NEWINGと戦略的提携を締結しました。Gapoはこの提携により、GapoWork（デジタルワークスペース）をより多くのベトナム企業に迅速に提供することを目指しています。
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| GapoとNEWINGの今回の協力は、リーダー、チーム、組織の行動変容や新しい習慣を伴うプロジェクトが、GapoWorkが開発したテクノロジープラットフォームによって最大限にサポートされることを目的としています。 |
NewingのCEOであるグエン・ティ・ミン・ザン氏は、以前はメコンキャピタルのチーフ・タレント・アンド・カルチャー・オフィサーを務めていました。2022年9月、ミン・ザン氏はNEWINGの構築に着手するため、同職を退任しました。
NEWING は、実践経験を持つ専門家チームを擁するコンサルティングおよびトレーニング会社であり、ベトナムの組織の革新、高い適応性、持続可能な開発に向けてリーダーと企業を支援しています。
ジャン氏によると、NEWINGは多くの企業と協力し、人的問題の解決に取り組んできました。具体的には、リーダーシップ育成のプロセス、高パフォーマンス環境の構築、チームや組織の行動変容と新しい習慣の促進など、組織における変革とイノベーションに関する課題に取り組んできました。
GapoWorkに戻ると、G-Group Technology Corporation傘下のGapo Technology Joint Stock Companyはこの製品に大きな期待を寄せています。GapoWorkは、企業や組織向けのB2B市場をターゲットとしています。
GapoWork のインターフェースはソーシャル ネットワークに似ていますが、コミュニケーションや仕事の交換、仕事の割り当てや報告、組織情報の管理など、ビジネス向けの機能が多数備わっています。オープン API システムは、ビジネス内の他のシステムとの統合に役立ちます。
簡単に言えば、GapoWork は、企業や組織が団結力のある協力的な組織を構築し、文化を育み、業務活動をデジタルで変革し、それによってコストを節約し、従業員のパフォーマンスを向上させるためのデジタル ドキュメントと考えることができます。
Gapoの共同創設者兼ゼネラルディレクターであるHa Trung Kien氏からの最新情報によると、GapoWorkは情報通信省、 タイグエン省青年連合、情報技術局などの行政機関で試験的に導入されているとのことです。
「GapoWorkのターゲット顧客は、人材育成に重点を置く成熟した企業です。特に、リーダーとは、組織を率いるために常に変革を続ける、オープンマインドな人材です」とキエン氏は述べた。
NEWINGとの戦略的協力について、キエン氏は双方の利点により、企業がデジタル変革を首尾一貫して実行し、新しいテクノロジーを業務プロセスに適用し、市場で競争上の優位性を生み出すことができると確信している。
GapoWork の管理およびテクノロジー ソリューションのパワーと NEWING のリーダーシップ開発プログラムを組み合わせることで、企業に柔軟な労働環境が生まれ、従業員の創造性とコミットメントが促進され、組織のパフォーマンスが向上します...
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