「ベトナム製」ソーシャルネットワークで失敗したガポは、ガポワークで「人生を作り直す」ことを決意した。
現在、GapoWorkには600社以上の企業と約1,000のデジタルワークスペースが構築されています。Gapoは、NEWINGとの戦略的な「提携」を通じて、ビジネスリーダーのデジタルマネジメントにおける「悩み」を迅速に解決したいと考えています。
Gapoは2019年に同名のソーシャルネットワークを立ち上げ、多くのベトナム人によく知られるようになりました。このソーシャルネットワークは設立3年後に5000万人のユーザー獲得を目標に掲げ、立ち上げ時に5000億ベトナムドンの資本金を受け取って大きな注目を集めました。
Gapoはサービス開始からわずか2ヶ月でユーザー数200万人を突破したと発表しました。しかし、徐々に人気が衰え、現在ではほとんど話題になりません。2021年5月以降、GapoはGapoWork製品の開発に専念しています。GapoソーシャルネットワークのCEOであるHa Trung Kien氏は、GapoWorkのCEOも兼任しています。
2023年8月初旬、Gapoソーシャルネットワークはベトナム市場向けバージョンの運営を正式に終了しました。以前のGapoソーシャルネットワークコミュニティグループは、コミュニティの発展を継続するため、企業向けGapoソーシャルネットワーク（GapoWork）への移行を推奨されました。
Gapoは、企業文化とリーダーシップ育成のためのトレーニングセンターとして台頭する新興企業NEWINGと戦略的提携を締結しました。Gapoはこの提携により、より多くのベトナム企業にGapoWork（デジタルワークスペース）を迅速に提供することを目指しています。
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| GapoとNEWINGの今回の協力は、リーダー、チーム、組織の行動変容や新しい習慣を伴うプロジェクトを、GapoWorkが開発したテクノロジープラットフォームによって最大限にサポートすることを目的としています。 |
NewingのCEOであるグエン・ティ・ミン・ジャン氏は、以前はメコン・キャピタルのチーフ・タレント・アンド・カルチャー・オフィサーを務めていました。2022年9月、ミン・ジャン氏はNEWINGの構築に着手するため、同職を退任しました。
NEWING は、実践経験を持つ専門家チームを擁するコンサルティングおよびトレーニング会社であり、ベトナムの組織の革新、高い適応性、持続可能な開発に向けてリーダーや企業を支援しています。
ジャン氏によると、NEWINGは多くの企業と協力し、人的問題の解決に取り組んできました。具体的には、リーダーシップ育成のプロセス、高パフォーマンス環境の構築、チームや組織の行動変容と新しい習慣の促進など、組織における変革とイノベーションに関する課題に取り組んできました。
GapoWorkに戻ると、G-Group Technology Corporation傘下のGapo Technology Joint Stock Companyは、この製品に大きな期待を寄せています。GapoWorkは、企業や組織を対象としたB2B市場をターゲットとしています。
GapoWork のインターフェースはソーシャル ネットワークに似ていますが、コミュニケーションや作業の交換、タスクの割り当てやレポート、組織情報の管理など、ビジネス向けの機能が多数あります。オープン API システムは、ビジネス内の他のシステムとの統合に役立ちます。
簡単に言えば、GapoWork は、企業や組織が団結力のある協力的な組織を構築し、文化を育み、業務活動をデジタルで変革し、コストを節約して従業員のパフォーマンスを向上させるためのデジタル ドキュメントと考えることができます。
Gapoの共同創設者兼ゼネラルディレクターのHa Trung Kien氏からの最新情報によると、GapoWorkは情報通信省、 タイグエン省青年連合、情報技術局などの行政機関で試験的に導入されているとのことです。
「GapoWorkのターゲット顧客は、人材育成に重点を置く成熟した企業です。特に、リーダー層は組織を率いるために常に変革を続ける、オープンマインドな人材です」とキエン氏は述べた。
NEWINGとの戦略的協力について、キエン氏は双方の利点により、企業が首尾一貫した方法でデジタル変革を実行し、新しいテクノロジーを業務プロセスに適用し、市場での競争上の優位性を生み出すことができると確信している。
GapoWork の管理およびテクノロジー ソリューションの力と NEWING のリーダーシップ開発プログラムを組み合わせることで、企業に柔軟な労働環境が生まれ、従業員の創造性とコミットメントが促進され、組織のパフォーマンスが向上します...
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