組織の合理化：各個人にとっての課題と機会

ドンタップ省行政サービスセンターで手続きをする人々 - イラスト写真：ダン・トゥエット

Tuoi Treのフォーラムでは読者の意見を交わしながらイノベーションの方針について議論が続けられています。

新たな軌道に新たな勢い

1986年の改修工事の成功にちなんで、これを「第二次改修工事」と呼ぶ人もいます。機構の簡素化・スリム化政策は、改革開放と「残滓」の解消の延長であり、革新政策に反するものである。

このイノベーション政策を実行するためには、まず第一に、国家の利益を何よりも優先する新たなビジョンと方向性をリーダーが持たなければなりません。この政策はトップから実行されなければならない。「幹部が先に行き、国がそれに従う。」

国家機構の合理化政策において敏感な部分は人的問題である。改革によって期待される効果は、現代経済・社会の発展の要求を満たす資質と能力を備えた人材の質の向上である。

社会と国の経済の発展は人材の質と能力に反映され、その中で公務員チームが 政治システムのダイナミズムを生み出し、それが発展を決定する中核的な要因の 1 つとなります。

補助金経済の結果、求めて​​与えるという仕組みは、国家機関を「誰も気にしない公共財産」に変える「支援」なのです。損失を出した国有企業および国営事業体については、国がその損失を補償する。国家行政機関やキャリア部門の給与計算に携わることは、民間企業や会社のように職を失う心配がなく、「確実な足場」となります。

言うまでもなく、遠隔地の人々は電力プロジェクト、道路、学校、駅を毎日待っているのに、さまざまな名目で公金を費やして「あちこち出かけている」。したがって、機構の合理化政策は、単に「人員削減」として理解されるのではなく、政治体制と人材の革命であると理解される。

本質的には、国家と民間部門の間の「レーストラック」を再編成し、再編成し、勢いを生み出すことです。政治システムの運用の有効性、その目的は、国の経済、文化、社会の発展であり、各個人が各人の潜在能力を活用し促進する機会を創出することです。

このように理解すると、国家機構の合理化政策には、いわゆる「功労者」の居場所は存在しない。政府のどの省庁も、どの企業も、我が省庁は解散も統合もできない「禁断の領域」だと考えて「平静を装う」ことはない。

国家機構の合理化における 15% の削減は、量的な要件を反映しているだけではありません。数字の背後には、機関、事務所、国営企業、仕事、キャリアパス、貢献に同行した人々がいます...

自分や家族の生計を立てるという重荷は、一人ひとりが自らの努力で克服しなければならない大きな課題です。そしてそれは、一人ひとりと国全体が立ち上がる機会でもあります。

革新の過程にあり、新しい時代を迎えているすべての公務員と国民は、「自分自身を超えることを求めている」人であり、仕事への情熱と創造的な志を持って、バックパックを背負って旅を続けています。

この改革プロセスはベトナムの社会生活に活気をもたらし、ベトナムが世界の大国と肩を並べられるよう、ベトナム国民の知性と才能を促進する「推進力」となっている。

モデルに関係なく、組織または装置の有効性はその組織または装置内の人々によって生み出されます。人々の反応、監視、コメントにより、装置は時間の経過とともにさらに完璧なものになります。

読者 グエン・フォン・フー

新しい要素、新しい精神が生まれます。

機構の合理化は給与計算の合理化と密接に関連しているため、簡単ではないことに同意します。これは、政治システムの機構の中で公務員としての役割を果たしている多くの人々の考え方や生活に本当に影響を及ぼします。でもやらないわけにはいかない。

私が気にかけていて期待していることの一つは、草の根レベルで、機関の統合や人員削減を行った後、合理化後の機構に質と効率を生み出すのは、あえて考え、あえて「新しいこと」を行う、若く、行動力があり、大胆な幹部である「真の」良質の公務員であるということです。

私のような人間は、幹部、公務員、公務員には国家の発展を目標に人民に奉仕する精神を最も重視する人々がいることを期待しています。仕事における技術の熟練した応用。法律を遵守し、手順と期限に従って仕事を処理し、発生する困難や問題に対して解決策を提案し、無関心、無感動、または怠慢に陥らないでください...

草の根レベルの公務員が期待通りの誠意ある奉仕をすることが難しいのは、日常業務の膨大な負担、重複して複雑な法的規制、草の根レベルに与えられた権限の不足などである。

人間であれば、食べ物やご飯、お金のことは必ず考えます。公務員が安心して働くためには、公務員本来の精神にのっとり、良好な労働環境と、何よりも、まともな生活を保障する給与・収入制度が必要です。

逆に言えば、国民が正当な権利と利益を享受するためには、政府の組織や機構に貢献する必要もあるのです。

つまり、常に法律を尊重し、個人的な利益のために些細な嫌がらせなどの否定的な表現に妥協しないことです。 「デジタル」環境に適応するための知識とスキルを向上させる。前向きな姿勢を持ち、公務を遂行する人物に敬意を払う。日常の問題を解決するための解決策を見つけるために、機関や組織と連携するためのコメントや提案があります。

中央政府の決意と機構の合理化に向けた思い切った行動は成功すると信じている。公務員や日常労働者の資質を備えた草の根レベルでこの装置を推進し、速やかに完成させ、装置の合理化の有効性を証明する。

さらにコンパクトに

ファン・チュー・チン区人民委員会（ハノイ市ホアンキエム区）で行政手続きを行う人々 - イラスト写真：グエン・カーン

中央から地方レベルまで、傘下の部署や部門を統合する計画が発表された。近い将来、地区および州レベルの政府省庁、支部、部局の数が大幅に減少することが予想されます。削減しつつも十分な条件を確保し、業務に影響を与えず、合理的であること、それが人々の期待です。

省、市、地区レベルでは、大衆動員委員会が宣伝委員会と「統合」される予定だが、これは非常に合理的だ。今後は、地区人民委員会事務所と内務省の合併について引き続き検討する必要がある。地区党委員会事務局と地区党委員会組織委員会。これら 2 つのユニットの業務の性質を組み合わせると、相互にサポートし合い、よりよい発展が実現します。

大衆組織としては、退役軍人協会と伝統的な抵抗クラブが一つに統合されるべきである。人口・開発運営委員会は、児童委員会、女性・男女平等推進委員会、家族労働運営委員会とともに、女性連合と連携して活動する方がより適切であろう。

現在、運営委員会が過剰になっていることがわかります。一度設立すると、運営、計画立案、報告書のまとめ、そして無数の会議の開催が必要となり、多大な時間と費用がかかります。再配置する必要があります。合理化は、不要で効果がなく形式的な「ひげ」を削除したときにのみ、真に効果的です。

コンパクトはよりコンパクトになります。再編は、必ずしも一度限りのイベントではなく、定期的な活動として捉える必要があります。

Tuoitre.vn

出典: https://tuoitre.vn/tinh-gon-bo-may-thach-thuc-va-co-hoi-voi-tung-ca-nhan-20241210231053021.htm