この問題は、ホーチミン市職業教育協会の第1期大会（2025～2030年）において、同市の熟練した人材に対する需要が加速段階に入っているという背景から、多くの専門家によって率直に認められました。

教育訓練省職業教育・継続教育局長のチュオン・アン・ズン氏は、最近、多くの職業訓練機関が積極的に革新を起こし、国際基準に従って訓練プログラムに取り組み、海外合同訓練に参加し、ASEANおよび世界の技能競技大会に参加していると述べた。

しかしながら、大規模な標準化は依然として限定的であり、学校グループ間の標準化レベルは均一ではありません。これが、訓練の質と労働市場への対応能力に差を生み出しています。そのため、職業教育分野では、2030年までに施設の80%を改修・近代化し、国際基準に準拠した訓練が行えるようにすることを目指しています。

チュオン・アン・ドゥン
職業教育・継続教育局長（教育訓練省） チュオン・アン・ズン氏

ユン氏によると、労働構造の大きな変革が進む中、デジタルトランスフォーメーションとデジタルスキルはもはや選択肢ではなく、職業訓練機関にとって必須の要件となっている。教育訓練省は、学習者、教師、訓練機関に関するデータを同期させ、入学システムと労働市場に直接接続するための法的枠組みを構築している。
「職業訓練は企業や雇用主から切り離すことはできません。インターンの受け入れにとどまらず、企業はプログラムの設計、指導、スキル評価、そして採用活動にさらに深く関与する必要があります。そうして初めて、学校、企業、そして専門職団体の間で持続可能な職業スキルのエコシステムが形成されるのです」とドゥン氏は述べた。

訓練機関の視点から、グローバル・ポリテクニック・カレッジのダン・ミン・スー学長は、現在の職業学校と企業の連携は依然として形式的なものにとどまっていると述べた。多くの学校は数百の企業と協定を結んでいるものの、具体的な実施活動はほとんど行われていない。「何百もの覚書を締結するだけで、何も行動に移すべきではありません。重要なのは、各学校が、能力基準の共同構築、教材の共同設計、学習者の評価への参加など、十分な深さとコミットメントを持つ複数のパートナー企業と連携する必要があるということです」とスー学長は自身の見解を述べた。

彼によると、職業学校は提携先の数を追うのではなく、協力の質に重点を置く必要がある。企業が真に協力すれば、学習者は技術、生産プロセス、そしてより現実的なキャリア要件にアクセスできるようになる。

労働市場の観点から、ホーチミン市職業教育協会のトラン・アン・トゥアン副会長は、ホーチミン市は人材需要が急増する時期を迎えており、2025年から2030年にかけて80万人から100万人の新規労働者が必要になると予測していると述べた。サービス部門、ハイテク産業、物流、デジタル経済、グリーンエネルギーが採用需要の約70%を占める見込みだ。

しかし、今日の大きなボトルネックとなっているのは、職業訓練校、企業、そして雇用サービスセンター間の労働市場情報システムが十分に連携されていないことです。企業は共通データベースへの深い統合がまだ進んでおらず、人材予測と調整が不正確になっています。

トゥアン氏によると、ホーチミン市は人材分野のデジタルインフラにさらに投資し、企業や研修施設と直接つながる労働力の供給と需要のデータを管理するソフトウェアを構築する必要があるという。

多くの専門家は、人材獲得競争が激化する中で、職業教育は単に数を満たすために握手するのではなく、深く持続的な関係を築く必要があると考えています。企業が実際に学校に参入し、学校が市場のニーズに密着した教育を提供すれば、学生は教室からすぐに職場へと進むことができます。

出典: https://vietnamnet.vn/truong-cao-dang-trung-cap-khong-nen-ky-voi-hang-tram-doanh-nghiep-lay-so-luong-2470058.html