多くの労働者は、長い間「故郷を離れて」外国に滞在した後、ダイ・ドン村に投資された工場で仕事に戻っています。
「田舎を出ても故郷を離れない」
かつて、アンギア、タンミー、イエンギエップ各社（ホアビン省ラックソン郡所属）（現在はフート省ダイドン社）は、この地域で最も多くの遠方労働者を抱える地域の一つとして知られていました。若者や女性たちは故郷を離れ、バクニン、タイグエン、ニンビン、さらにはドンナイ、 ビンズオンへと人々の流れを追って生活していました。今日、ダイドンの社会経済的な様相は大きく変化しました。
地元に建設された工場は、遠くに出稼ぎに出ていた若い労働者を地元に呼び戻している。
地元に建設された工場は、地元の労働者の雇用を創出するだけでなく、遠方から労働者を引き寄せる「磁石」となり、「田舎を出ても故郷を離れない」問題の効果的な解決に貢献しています。
ティエン・ディウ株式会社靴工場成形工場3の副工場長、ブイ・ミン・ヒュー氏は、ダイ・ドン村ホー村出身です。ヒュー氏は以前、 バクニン省で長年労働者として働いていました。仕事は安定しており、給料も良かったのですが、故郷に工場建設の会社が来ると聞き、仕事を辞めて故郷に戻ることを決意しました。
ヒューさんはこう語りました。「田舎の給料は遠くで働くほど高くありません。でもその代わり、家から近いので、家賃、食費、交通費にお金をかける必要がありません。家から工場までは1kmもかかりません。こんな状況なので、地元に長く住み続けたいと思っています。」
ヒューさんと同じように、ルック村のブイ・ティ・ホンさんも故郷を離れ、バクニン省で工場労働者として働いています。2023年からは、現地で工場労働者として働いています。「月収は約900万ドンです。バクニンで働くより少し少ないですが、夫と子供たちの近くに住めるので、家賃や食費を払う必要がありません。実際、生活ははるかに安定していて快適です」とホンさんは打ち明けました。
午後遅く、工場の門から汽笛が鳴ると、何百人もの労働者が馴染みの道を出発した。皆の顔は喜びに満ちていた。母親たちは子供たちを学校に迎えに行くために早起きし、父親たちは自転車を押して近所の人たちとおしゃべりしながらゆっくりと歩いていた。もう、家を遠く離れ、子供たちを祖父母に預けて、異国の地へ急ぐ必要はなくなったのだ。
若年労働者の雇用問題を解決するだけでなく、40歳以上の多くの人々が依然として工場で適切な仕事に就き、安定した収入を得ることができるようになります。
ダイドン村人民委員会のブイ・ヴァン・ラム委員長によると、合併以前、この地域は村を離れて遠くへ出稼ぎに来る労働者の「ホットスポット」だったという。各村には平均1,000人以上の労働者がおり、北と南の工業団地で働いていた。しかし、今は状況が違う。
投資誘致政策の実施後、多くの企業がダイドンを拠点として選ぶようになりました。そのおかげで、遠方で働かざるを得ない地元労働者の数は激減し、現在、省外の地方や工業団地で働く人は100人強にとどまっています。残りの人々は故郷に戻り、コミューン内の企業で働いています。
農村の労働・雇用問題を解決するために投資を「誘致」
ダイドン村経済部長のブイ・ダイ・ギア同志は、私たちにこう語りました。「現在、この地域では7社の企業が生産を開始しており、さらに2社が法的手続きを完了させています。革靴、電子部品、子供用玩具、輸出用木質ペレット（BVN）を生産する工場では、3,500人以上の地元労働者に雇用を創出し、平均月収は一人当たり700万～900万ドン（残業手当は含みません）です。」
ブイ・ティ・ティウさん（右）は高齢にもかかわらず、ティエン・ディウ社に採用され、ダイ・ドンの工場で労働者として働くことができた。
投資家の中でも、ティエン・ディウ社は明るい兆しを見せています。同社の副社長であるラン・ファン・ジャオ氏は次のように述べています。「ダイ・ドンの工場には現在1,000人以上の従業員がおり、そのうち90%以上が地元出身者です。2023年の稼働開始時には、従業員の勤勉さと優れた産業スタイルが見て取れます。当社は常に給与を期日通りに支払い、負債や遅延は一切ありません。そのおかげで、従業員の定着率が向上し、遠方で働く従業員の故郷への帰還も促進されています。」
ティエン・ディウ社は若い労働者だけでなく、中年層にも機会を提供しています。ムーマ村のブイ・ティ・ティウさんやブム村のブイ・ティ・ニエンさんのように、40歳以上、さらには50歳近い女性も、健康に適した安定した仕事を見つけています。
「以前は工場労働者として遠くまで行かなければなりませんでした。今は年老いて、遠くまで行くことはできなくなりました。それでも、家近くの工場で労働者として雇われています。朝出勤して夜帰宅し、家族と再会できて、とても幸せです」とニエンさんは感慨深げに語った。
白村のBVN輸出木質ペレット加工会社は、持続可能なアプローチを採用し、工場建設プロジェクトの実施直後から、50人の現地労働者を研修に派遣しました。現在までに、これらの労働者は最新の技術ラインの熟練工となっています。
Thien Dieu Company Limited の副社長 Ran Fang Jiao 氏は、定期的に従業員を指導して製品のエラーを修正しています。
合併後、大東市の人口は2万4000人を超え、そのうち約45%が就労年齢です。純粋に農業を基盤とする経済基盤を持つこの地域の持続的な発展には、産業投資の誘致が重要な方向性と考えられています。
ブイ・ヴァン・ラム村人民委員会委員長によると、同村では多くの主要プロジェクトが進行中である。80ヘクタール規模のコアン・ラオ工業団地は、約10社の投資家を誘致し、数千人の雇用を創出する見込みだ。さらに、スアン・ティエン・グループのハイテク畜産プロジェクトは、1,000人以上の雇用創出を約束している。BKG輸出合板工場プロジェクトも進行中で、約500人の雇用を見込んでいる。
ダイ・ドンの労働者のほとんどは農村部から来ていますが、一定期間の研修を経て技術を習得し、現代の技術に基づいた工業的なスタイルを身につけています。
これらの数字は、大東が地元の雇用問題を解決するだけでなく、近隣地域の労働者にとって魅力的な移住先となる可能性を秘めていることを示しています。地元に工場があれば、労働者は故郷を離れる必要がなくなり、家族の絆も維持されます。
「田舎を離れるが故郷を離れない」という理念を掲げ、大東は投資誘致の面でその魅力を証明してきました。人々が故郷に留まり、愛着のある土地で安定した生活を送ることができる、新たな発展の道を切り開いています。
マン・フン
出典: https://baophutho.vn/xa-dai-dong-thu-hut-dau-tu-giai-bai-toan-ly-nong-nhung-khong-ly-huong-239311.htm
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