
Należy wyraźnie określić lub wyraźnie odwołać się do kodeksu postępowania dla urzędników służby cywilnej
Większość grupy 14 posłów do Zgromadzenia Narodowego zgodziła się na opracowanie i promulgację ustawy o urzędnikach służby cywilnej (zmienionej), aby kompleksowo zmodernizować rekrutację, wykorzystanie i zarządzanie urzędnikami służby cywilnej według stanowisk pracy, w celu zinstytucjonalizowania polityki Partii w zakresie restrukturyzacji i poprawy jakości urzędników służby cywilnej; stworzenie mechanizmu łączącego zasoby ludzkie sektora publicznego i prywatnego.
Jednocześnie przyciągać i wykorzystywać wysokiej jakości zasoby ludzkie w celu poprawy efektywności operacyjnej jednostek służby publicznej, powiązanej z mechanizmem autonomii i samoodpowiedzialności, dostosowanej do specyfiki branży i obszaru, aby sprostać wymaganiom i zadaniom w nowej sytuacji.

Poseł do Zgromadzenia Narodowego Nguyen Thi Thu Ha (Quang Ninh) powiedział, że projekt ustawy zawiera wiele nowych punktów, w szczególności dotyczących rozwiązania problemu nadwyżki lub niedoboru kadry państwowej na szczeblu lokalnym, a także odkrywania utalentowanych i zdolnych osób w różnych dziedzinach, które mogłyby się wzajemnie wspierać.

Pojawiają się jednak opinie sugerujące, że konieczne jest kontynuowanie przeglądu przepisów projektu ustawy, przy czym obecne projekty ustaw i inne istotne projekty ustaw i rezolucji powinny zostać przedłożone Zgromadzeniu Narodowemu na X sesji, aby zapewnić spójność i jednolitość systemu prawnego.
W odniesieniu do ogólnych obowiązków urzędników służby cywilnej (artykuł 7), klauzula 5 stanowi: „Kultywować i praktykować etykę zawodową oraz wdrażać kodeks postępowania urzędników służby cywilnej”. Poseł do Zgromadzenia Narodowego Tran Dinh Gia ( Ha Tinh ) stwierdził, że przepis ten ma jedynie charakter ogólny i nie zawiera konkretnych odniesień do dokumentów regulujących kodeks postępowania urzędników służby cywilnej, co utrudnia jego jednolite stosowanie.

W związku z tym zaleca się przegląd, wyraźne określenie lub szczegółowe odniesienie się do obowiązujących dokumentów dotyczących kodeksów postępowania dla urzędników służby cywilnej (takich jak kodeksy postępowania w placówkach edukacyjnych i medycznych lub ogólne przepisy Ministerstwa Spraw Wewnętrznych) w celu zapewnienia jasności, przejrzystości i wykonalności wdrożenia.
Artykuł 7, klauzula 1, stanowi: Lojalność wobec Komunistycznej Partii Wietnamu, Socjalistycznej Republiki Wietnamu; ochrona honoru narodowego i interesów narodowych. Delegat Nguyen Thi Thu Ha zasugerował dodanie słowa „narodowość”, ponieważ jest to tożsamość kulturowa, język i tradycja, aby zapewnić pełną odpowiedzialność i wspólne obowiązki urzędników państwowych.
Kontynuuj badania nad uprawnieniami do rekrutacji, wykorzystywania i zarządzania urzędnikami służby cywilnej.
Jedną z treści, która interesuje wielu posłów do Zgromadzenia Narodowego, jest uprawnienie do rekrutacji urzędników państwowych (artykuł 18).
W związku z tym organ zarządzający jednostką służby publicznej będzie rekrutował urzędników zgodnie z decentralizacją i za zgodą Ministerstwa, oddziału i prowincjonalnego Komitetu Ludowego, z wyjątkiem przypadku określonego w ustępie 2 niniejszego artykułu.

Rząd reguluje uprawnienia do rekrutacji urzędników służby cywilnej do jednostek służby publicznej na podstawie wielkości organizacji, obszaru działalności i możliwości spełnienia wymagań rekrutacyjnych.
Jeżeli jednostka służby publicznej, o której mowa w ust. 2 niniejszego artykułu, ma potrzebę przeprowadzenia rekrutacji, lecz nie może przeprowadzić jej samodzielnie, zwraca się z wnioskiem do właściwego organu, o którym mowa w ust. 1 niniejszego artykułu, o dokonanie tej rekrutacji.
Delegat Tran Dinh Gia stwierdził, że artykuł 18 stanowi, iż organem właściwym do rekrutacji urzędników państwowych jest jednostka służby publicznej lub zgodnie z decentralizacją i upoważnieniem Prowincjonalnego Komitetu Ludowego; artykuł 40 stanowi, że organem właściwym do zarządzania urzędnikami państwowymi na szczeblu lokalnym jest Prowincjonalny Komitet Ludowy.

Jednakże artykuł 17 ust. 13 ustawy o organizacji samorządu terytorialnego z 2025 r. określa obowiązki i uprawnienia Przewodniczącego Prowincjonalnego Komitetu Ludowego jako „kierowanie i ponoszenie odpowiedzialności za rekrutację, wykorzystanie, zarządzanie urzędnikami i pracownikami publicznymi, wykorzystanie i rozwój zasobów ludzkich, pracy, zatrudnienia i ubezpieczeń społecznych na danym obszarze zgodnie z przepisami prawa; ...”.

W związku z tym delegat Tran Dinh Gia zaproponował zbadanie uprawnień do rekrutacji, wykorzystywania i zarządzania urzędnikami służby cywilnej, uprawnień do decentralizacji i autoryzacji w ramach organu ogólnego (organu wdrażającego) lub organu szczegółowego (przewodniczącego organu wdrażającego) oraz dostosowanie zarządzania, kierownictwa i funkcjonowania Prowincjonalnego Komitetu Ludowego.
Z drugiej strony, deputowana Zgromadzenia Narodowego Tran Thi Kim Nhung (Quang Ninh) stwierdziła, że przepisy projektu ustawy są niejasne i dość ogólne. Są one nawet sprzeczne z ustawą o nauczycielach, ponieważ zezwalają na rekrutację nauczycieli w agencjach zarządzających sektorem edukacji i szkoleń.

Zdaniem delegatki Tran Thi Kim Nhung, aby zapewnić spójność i jasne wdrożenie oraz uniknąć nieporozumień lub konfliktów, projekt ustawy powinien zawierać postanowienie wyłączające dotyczące rekrutacji urzędników państwowych w sektorze edukacji lub postanowienie odnoszące się do wdrażania zgodnie z postanowieniami ustawy o nauczycielach, co byłoby bardziej odpowiednie.
Podzielając ten pogląd, delegatka Nguyen Thi Thu Ha zasugerowała konieczność doprecyzowania, które uprawnienia przysługują Departamentowi Edukacji, a które Komitetowi Ludowemu na szczeblu gminy, ponieważ ma to również związek z rotacją, zarządzaniem i odpowiedzialnością za rekrutację urzędników państwowych. Należy jasno określić uprawnienia do rekrutacji urzędników państwowych, aby uniknąć problemów z wdrożeniem.

Source: https://daibieunhandan.vn/can-quy-dinh-ro-rang-tham-quyen-tuyen-dung-vien-chuc-10392380.html
Komentarz (0)