Złota okazja, ale obarczona niepewnymi ryzykami zewnętrznymi.
Najnowszy raport Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP), opublikowany w zeszłym tygodniu przez główne media, przedstawił kompleksowy obraz wietnamskiego rynku pracy w kontekście globalizacji. Fakt, że ponad 35% całkowitego zatrudnienia w Wietnamie jest powiązane z globalnymi łańcuchami dostaw, nie tylko potwierdza coraz głębszą rolę kraju w międzynarodowym systemie handlowym, ale także ostrzega przed znacznym poziomem zależności.
Spośród tych dziesiątek milionów miejsc pracy sektor wytwórczy odpowiada za 49%, a szczególnie branże pracochłonne, takie jak tekstylia i wyroby tekstylne (prawie jedna trzecia). Zmiany w globalnych łańcuchach dostaw, zwłaszcza w kontekście restrukturyzacji geoekonomicznej , przyniosły przedsiębiorstwom zamówienia i możliwości rozwoju, ale ich wadą jest znaczna niepewność.
Ponad 76% miejsc pracy w łańcuchach dostaw w Wietnamie zależy bezpośrednio lub pośrednio od popytu z zagranicy.
Według Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP), ponad 76% miejsc pracy w wietnamskich łańcuchach dostaw zależy bezpośrednio lub pośrednio od popytu z rynków zagranicznych, takich jak ASEAN, Chiny, UE, Japonia, Korea Południowa i Stany Zjednoczone. Świadczy to o wysokim stopniu narażenia gospodarki na nieprzewidywalne wahania na rynkach międzynarodowych, od inflacji i konfliktów po zmiany w polityce handlowej. Jeśli główny rynek odnotuje spadek popytu, miliony wietnamskich pracowników są bezpośrednio narażone na jego skutki.
Wietnamski rynek pracy stoi przed poważnymi wyzwaniami, ponieważ ponad 35% wszystkich miejsc pracy jest powiązanych z globalnymi łańcuchami dostaw. Kraj musi podnieść kwalifikacje swojej siły roboczej i wspierać sektory gospodarki, aby wyrwać się z pułapki zależności i sprostać nowym „zasadom gry” zrównoważonego rozwoju.
Eksperci ekonomiczni zwrócili uwagę, że proces integracji i uczestnictwa w globalnych łańcuchach dostaw zmienia reguły gry. Dr Trinh Quoc Vinh, członek Rady Naukowej Instytutu Badań nad Polityką Strategiczną w Przemyśle i Handlu (CISMO – Ministerstwo Przemysłu i Handlu ), podkreślił, że podejście skoncentrowane wyłącznie na optymalizacji kosztów jest stopniowo zastępowane holistycznym podejściem do zarządzania ryzykiem. Zamiast koncentrować się wyłącznie na ekspansji rynku, integracja jest obecnie ściśle powiązana z bezpieczeństwem łańcucha dostaw, samowystarczalnością i odpornością gospodarki. Duże rynki nakładają coraz surowsze wymogi dotyczące środowiska, emisji, pracy i odpowiedzialności społecznej. To są „nowe reguły gry”, z którymi musi zmierzyć się Wietnam. Jeśli wietnamskie firmy nie podniosą szybko swoich standardów produkcji i nie dostosują się do przepisów unijnej ustawy o sztucznej inteligencji (AI) dotyczących audytu łańcucha dostaw lub innych norm ekologicznych, ponad 35% tych miejsc pracy może być zagrożonych.
Przezwyciężenie pułapki niskich kwalifikacji i braku autonomii w wspieraniu branż.
Rząd musi działać jak „akuszer” wspierający przemysł. Potrzebne są wyraźne, długoterminowe zachęty finansowe i podatkowe, aby zachęcić krajowe przedsiębiorstwa do inwestowania w badania i rozwój, kluczowe technologie oraz produkcję komponentów spełniających międzynarodowe standardy. Utworzenie wyspecjalizowanych stref przemysłowych i stworzenie obowiązkowych mechanizmów powiązań między przedsiębiorstwami z bezpośrednimi inwestycjami zagranicznymi a wietnamskimi technologiami wspierającymi pomoże zwiększyć wskaźnik lokalizacji, zmniejszając tym samym zależność od importu i wzmacniając samowystarczalność krajowego łańcucha dostaw, chroniąc miliony miejsc pracy przed niepewnością zewnętrzną.
Według ekspertów ekonomicznych, głównym powodem niestabilności rynku pracy w Wietnamie są pracochłonne i niskowartościowe etapy łańcucha dostaw. Aby zapewnić zrównoważony rozwój i zwiększyć odporność tych 35% kluczowych miejsc pracy, Wietnam musi ostatecznie rozwiązać dwa główne problemy: jakość pracy i wsparcie potencjału przemysłowego.
Chociaż liczba miejsc pracy związanych z łańcuchami dostaw stale rośnie, MOP zauważa, że odsetek miejsc pracy wymagających wysokich kwalifikacji pozostaje niski. Odzwierciedla to fakt, że wydajność pracy w Wietnamie jest nadal niska w porównaniu z innymi krajami regionu i świata.
Zdaniem eksperta ds. ekonomii i finansów, dr Nguyen Tri Hieu, niedobór wysoko wykwalifikowanej siły roboczej nie tylko ogranicza możliwości Wietnamu w zakresie przyciągania wysokiej jakości projektów bezpośrednich inwestycji zagranicznych (BIZ), ale także utrudnia krajowym przedsiębiorstwom przechodzenie na etapy o wyższej wartości dodanej, takie jak badania i rozwój (B+R), projektowanie czy złożona logistyka.
Eksperci ekonomiczni uważają, że Wietnam potrzebuje sprawiedliwej strategii transformacyjnej dla swojej siły roboczej, obejmującej również przekwalifikowanie, aby nie pozostać w tyle w obliczu rewolucji przemysłowej.
Aby zdominować globalne łańcuchy dostaw, wietnamskie firmy muszą „myśleć globalnie”.
Drugim problemem jest przepustowość wietnamskich branż pomocniczych. Analizy pokazują, że głównym wąskim gardłem pozostaje sektor technologiczny, ponieważ krajowe produkty pomocnicze są nadal proste i mają niską wartość w ogólnej strukturze wartości produktów. Prowadzi to do tego, że krajowe przedsiębiorstwa pozostają silnie uzależnione od importowanych surowców i komponentów.
Z perspektywy biznesowej, wietnamskie firmy muszą „myśleć na dużą skalę”, aby zdominować globalne łańcuchy dostaw. To wykracza poza samo wspieranie powiązań z firmami z bezpośrednimi inwestycjami zagranicznymi; co ważniejsze, wiąże się z łączeniem wietnamskich firm ze sobą, tworząc dłuższe i głębsze relacje, umożliwiające realizację większych zamówień i minimalizujące nieuczciwą konkurencję. „Fuzje i przejęcia (M&A) są uważane za kluczową strategię dla firm, umożliwiającą dywersyfikację branż i zwiększenie konkurencyjności w kontekście silnej restrukturyzacji” – zasugerował pan Hieu.
Głęboki poziom integracji z globalnymi łańcuchami dostaw świadczy o sukcesie polityki integracyjnej. Jednak wskaźnik ponad 35% miejsc pracy jest nie tylko powodem do dumy, ale także ostrzeżeniem przed ryzykiem i odpowiedzialnością. Aby przekształcić możliwość relokacji łańcucha dostaw w zrównoważony rozwój, Wietnam musi priorytetowo traktować inwestycje w zasoby ludzkie i technologie. Strategia narodowa musi przejść od wykorzystywania niskich kosztów siły roboczej do szkolenia wysokiej jakości siły roboczej, jednocześnie tworząc silniejszy i bardziej samowystarczalny ekosystem przemysłowy, który pomoże krajowi zminimalizować zależność i pewnie stawić czoła nowym globalnym „zasadom gry”.
Source: https://vtv.vn/hon-35-viec-lam-viet-nam-gan-chuoi-cung-ung-toan-cau-thach-thuc-trong-luat-choi-moi-100251209224001231.htm
Komentarz (0)