Nowo upieczeni absolwenci otrzymują wynagrodzenie uzależnione od wyników: Co na ten temat mówi Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych?

Prof. dr Nguyen Thi Viet Huong – zastępca dyrektora generalnego Departamentu Kształcenia Zawodowego – zdjęcie: HA QUAN

W odpowiedzi na Światowy Dzień Umiejętności Młodzieży (15 lipca), Departament Ogólny Szkolnictwa Zawodowego Ministerstwa Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych wydał dokument, w którym zwrócił się do instytucji kształcenia zawodowego oraz organizacji oceniających umiejętności z prośbą o zwrócenie uwagi na szereg działań.

Obejmuje to współpracę z przedsiębiorstwami w celu rozpoznawania, rekrutacji, zatrudniania i wynagradzania absolwentów na podstawie ich umiejętności i kompetencji zawodowych.

Płacić absolwentom w oparciu o wymagania stanowiska.

W rozmowie z Tuoi Tre Online , docentka dr Nguyen Thi Viet Huong – zastępca dyrektora generalnego Departamentu Szkolnictwa Zawodowego (Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych) – powiedziała, że ​​wypłacanie absolwentom pensji na podstawie ich umiejętności i kompetencji zawodowych zostało uwzględnione w dyrektywach i wytycznych oraz jest priorytetem w polityce i dyrektywach rządu , a także dyrektywach Komitetu Centralnego Partii.

Przeanalizowała jednak, że chociaż prawo do ustalania wynagrodzeń leży w gestii przedsiębiorstw, to przy odpowiednim doradztwie, komunikacji i większej świadomości roli umiejętności, przedsiębiorstwa będą miały bardziej odpowiednią politykę.

„To również motywuje szkoły do ​​przyciągania uczniów i dostarczania wysoko wykwalifikowanych pracowników na rynek pracy” – dodała.

Studenci odbywający staż w warsztacie samochodowym w szkole zawodowej Ha Nam – zdjęcie: HA QUAN

Rząd musi wprowadzić politykę zachęcającą przedsiębiorstwa do płacenia wyższych wynagrodzeń.

Według pani Huong władze proponują, aby rząd wprowadził politykę zachęcającą przedsiębiorstwa do płacenia absolwentom wynagrodzeń uzależnionych od ich stanowiska, pracy i kwalifikacji, na wzór tego, co robią już niektóre duże korporacje.

Podczas rozmów z Wietnamską Izbą Przemysłowo-Handlową (VCCI) dowiedziała się, że przedsiębiorstwa zwracają uwagę na wypłacanie wynagrodzeń uzależnionych od stanowiska i poziomu umiejętności, uważając to za sposób na zatrzymanie utalentowanych pracowników.

Dr Pham Xuan Khanh, dyrektor Hanoi High-Tech College, wyraził pogląd, że rząd powinien zachęcać firmy do oferowania wyższych pensji świeżo upieczonym absolwentom. Na przykład, można by wprowadzić takie rozwiązania jak obniżki podatków, ale powinny to być programy pilotażowe, zanim wejdą w życie na szeroką skalę.

Pan Khanh powiedział, że rola szkoły jest bardzo ważna już od momentu odbywania przez uczniów stażu.

„Na przykład studenci inżynierii samochodowej będą odbywać staże związane z samochodami, podczas gdy studenci inżynierii elektrycznej będą odbywać staże w zakresie inżynierii elektrycznej, a staże te będą powiązane z zapotrzebowaniem firm na pracowników”.

„Szkoła znajdzie przedsiębiorstwa, które mają zapotrzebowanie i działają w odpowiedniej branży, aby studenci mogli odbyć staże i uczestniczyć w działaniach biznesowych, takich jak projektowanie i produkcja, przynosząc przedsiębiorstwom zyski” – powiedział.

Ustawa o szkolnictwie zawodowym z 2014 r. wyraźnie stanowi, że po ukończeniu nauki uczniowie mają prawo do wynagrodzenia, którego wysokość zależy od stanowiska, kompetencji i wyników pracy, przy czym nie może ono być niższe niż wynagrodzenie zasadnicze lub minimalne wynagrodzenie za pracę w danym regionie.

Obecnie podstawowa pensja wynosi 2,34 mln VND miesięcznie, natomiast najniższa regionalna płaca minimalna (Region 4) wynosi 3,45 mln VND miesięcznie.

Source: https://tuoitre.vn/sinh-vien-moi-tot-nghiep-nhan-luong-theo-nang-luc-bo-ld-tb-xh-noi-gi-20240715171153185.htm