Nowi absolwenci otrzymują wynagrodzenie uzależnione od ich umiejętności: Co na to Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych?

Docent dr Nguyen Thi Viet Huong – zastępca dyrektora generalnego Departamentu Kształcenia Zawodowego – zdjęcie: HA QUAN

W odpowiedzi na Światowy Dzień Umiejętności Młodzieży (15 lipca), Departament Ogólny Szkolnictwa Zawodowego, Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych właśnie wydało dokument, w którym wzywa instytucje kształcenia zawodowego oraz organizacje oceniające umiejętności zawodowe do zwrócenia uwagi na szereg działań.

Obejmuje to współpracę z przedsiębiorstwami w celu rozpoznawania, rekrutacji, wykorzystywania i wypłacania wynagrodzeń studentom i absolwentom na podstawie ich umiejętności i kompetencji zawodowych.

Płacenie absolwentom w zależności od stanowiska pracy

W rozmowie z Tuoi Tre Online , docent dr Nguyen Thi Viet Huong – zastępca dyrektora generalnego Departamentu Szkolnictwa Zawodowego (Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych) – powiedział, że wypłacanie absolwentom wynagrodzeń na podstawie umiejętności i kompetencji zawodowych zostało uwzględnione w wytycznych, dyrektywach i priorytetach polityki i wytycznych rządu , a także dyrektywach Sekretariatu.

Przeanalizowała jednak, że prawo do wypłaty wynagrodzenia leży w gestii przedsiębiorstwa, ale gdy pojawi się orientacja, komunikacja i większa świadomość roli umiejętności, przedsiębiorstwo będzie miało bardziej odpowiednią politykę.

„To jest również motywacja szkół, aby przyciągać uczniów i dostarczać na rynek pracy wysoko wykwalifikowanych pracowników” – dodała.

Uczniowie ćwiczą w warsztacie samochodowym w szkole zawodowej Ha Nam – zdjęcie: HA QUAN

Rząd musi wprowadzić politykę zachęcającą przedsiębiorstwa do płacenia wysokich wynagrodzeń.

Według pani Huong władze proponują, aby rząd wprowadził politykę zachęcającą przedsiębiorstwa do płacenia absolwentom zależną od ich stanowiska, pracy i kwalifikacji, tak jak robią to niektóre duże korporacje.

Podczas rozmów z przedstawicielami Wietnamskiej Federacji Handlu i Przemysłu (VCCI) dowiedziała się, że wypłacanie wynagrodzeń na podstawie stanowiska i poziomu umiejętności każdej osoby jest zauważane przez firmy i uważane za rozwiązanie pozwalające zatrzymać talenty.

Dr Pham Xuan Khanh, dyrektor Hanoi College of Technology, powiedział, że państwo powinno zachęcać firmy do oferowania studentom i absolwentom wyższych pensji. Polityki takie jak na przykład obniżki podatków, muszą zostać przetestowane pilotażowo, zanim zostaną powszechnie wdrożone.

Pan Khanh powiedział, że rola szkoły jest bardzo ważna już od momentu, gdy studenci odbywają staż.

„Na przykład studenci motoryzacji odbywają staże w branży samochodowej, studenci elektryki odbywają staże w branży elektrycznej i są powiązani z zapotrzebowaniem firm na pracowników.

Szkoła będzie wyszukiwać przedsiębiorstwa, które potrzebują staży w odpowiednich branżach dla studentów, którzy będą mogli uczestniczyć w działaniach biznesowych, takich jak projektowanie i produkcja, co przyniesie korzyści przedsiębiorstwu” – powiedział.

Ustawa o szkolnictwie zawodowym z 2014 r. wyraźnie stanowi, że po ukończeniu studiów absolwenci będą otrzymywać wynagrodzenie uzależnione od zajmowanego stanowiska, kompetencji i wydajności pracy, nie niższe jednak niż wynagrodzenie zasadnicze lub minimalne wynagrodzenie za pracę w danym regionie...

Obecnie podstawowa pensja wynosi 2,34 mln VND miesięcznie, natomiast najniższa regionalna płaca minimalna (region 4) wynosi 3,45 mln VND miesięcznie.

Source: https://tuoitre.vn/sinh-vien-moi-tot-nghiep-nhan-luong-theo-nang-luc-bo-ld-tb-xh-noi-gi-20240715171153185.htm