Na coletiva de imprensa, respondendo às perguntas dos repórteres sobre o motivo da aplicação de um aumento salarial básico de 15% para aposentados, enquanto servidores públicos e funcionários públicos recebem um aumento de 30%, o vice-presidente da Comissão de Assuntos Sociais da Assembleia Nacional , Dang Thuan Phong, afirmou que o IPC aumentou muitas vezes, juntamente com o salário dos aposentados. Somados, esses números aumentaram apenas 11,5%, o que equivale ao aumento de 30% para servidores públicos e funcionários públicos. No entanto, como os aposentados ainda enfrentam dificuldades, o Comitê Diretor da Reforma Salarial considerou aumentar o aumento para 15%. Portanto, se os índices do IPC forem somados, a aposentadoria real aumentará em mais de 30%. Isso demonstra uma política humana, que prioriza os aposentados.
Respondendo à pergunta de um repórter sobre o roteiro da reforma salarial, de acordo com a Resolução 27-NQ/TW, o vice-presidente da Comissão de Assuntos Sociais da Assembleia Nacional afirmou: a reforma salarial, de acordo com a Resolução 27, foi adiada três vezes e ainda não foi concluída. O espírito é de cautela, certeza e eficácia.
De acordo com o Sr. Dang Thuan Phong, o Comitê Diretor para a Reforma Salarial realizou 24 a 25 reuniões, das quais 4 conteúdos foram implementados, enquanto 2 conteúdos ainda não foram implementados porque a nova tabela salarial é determinada pelo cargo.
O processo de implementação mostra que o posicionamento de cargos não é sincronizado entre setores e localidades, mesmo no mesmo campo; os salários das forças armadas também apresentam certas flutuações... Ao mesmo tempo, atualmente, com grandes unidades de serviço público, o número de autonomia total, autonomia em despesas regulares e investimento é muito baixo, autonomia em despesas regulares também é baixa, autonomia parcial em despesas regulares é baixa, menos de 30%; unidades que não são autônomas do Orçamento do Estado devem ser tratadas em mais de 70%.
"Se o problema do emprego nas unidades do serviço público e o mecanismo de autorresolução não puderem ser resolvidos, será muito difícil lidar com a questão na reforma salarial. Portanto, o Comitê Diretor da Reforma Salarial propôs estender o prazo para o Governo revisar e calcular cuidadosamente a fórmula de revisão de cargos para calcular o coeficiente salarial. O princípio é determinar o cargo com base na simplificação da folha de pagamento, para que diferentes coeficientes salariais possam ser calculados e, então, a reforma salarial possa ser implementada" - declarou o Vice-Presidente do Comitê de Assuntos Sociais.
De acordo com o vice-presidente da Comissão de Assuntos Sociais, nos próximos tempos, o Governo realizará uma revisão abrangente, analisando todas as tabelas salariais para obter uma gestão salarial unificada no Estado. Com base nisso, calculará os níveis salariais e as soluções adequadas para uma gestão eficaz.
Além disso, outro problema é a implementação dos nove regimes de subsídios. A estrutura salarial atual é de 40-60, ou seja, 40% de subsídio e 60% do salário-base. De acordo com o novo projeto, ao reorganizar os nove grupos de subsídios, a proporção é de 30-70. Se essas medidas não forem aplicadas de forma sincronizada, algumas pessoas ficarão em desvantagem.
Por exemplo, em áreas remotas, isoladas e especialmente difíceis, a estrutura salarial é amplamente baseada neste subsídio. No entanto, se uma reforma for implementada para reorganizar os grupos de subsídios salariais deste grupo, este poderá ser menor do que antes da reforma. Isso não incentiva o talento e o esforço. Portanto, o Comitê Diretor da Reforma Salarial permitiu que a parte acima fosse mantida para cálculo, pesquisa e aprimoramento posterior.
Além disso, se todos os 9 níveis de subsídio forem totalmente aplicados, haverá problemas, incluindo aqueles que recebem o salário integral antes de 1º de julho de 2024, o que é diferente daqueles que recebem o salário após 1º de julho de 2024, e não há compatibilidade síncrona entre os beneficiários.
Além disso, o vice-presidente da Comissão de Assuntos Sociais afirmou que também é necessário calcular os 10% do fundo de remuneração, para que, com base nisso, haja um incentivo para cada agência e unidade na implementação da reforma salarial. Ao mesmo tempo, para a reforma salarial, será necessário alterar mais de 20 documentos legais relacionados ao salário-base, que o Governo ainda não apresentou.
Ajustar o salário base de 1,8 milhões de VND para 2,34 milhões de VND/mês
A sessão revisou e decidiu sobre o trabalho de pessoal dentro de sua autoridade, questões socioeconômicas e o orçamento do Estado; aprovou 11 leis e 21 resoluções, deu pareceres iniciais sobre outros 11 projetos de lei; conduziu perguntas e respostas; conduziu a supervisão suprema sobre o tópico "Implementação da Resolução nº 43/2022/QH15 de 11 de janeiro de 2022 da Assembleia Nacional sobre políticas fiscais e monetárias para apoiar o Programa de Recuperação e Desenvolvimento Socioeconômico e resoluções da Assembleia Nacional sobre uma série de projetos nacionais importantes até o final de 2023"; revisou relatórios sobre a síntese de petições de eleitores e do povo, relatórios sobre os resultados da supervisão da liquidação de petições de eleitores e uma série de outros conteúdos importantes.
Notavelmente, a Assembleia Nacional revisou e aprovou a Resolução da 7ª sessão da 15ª Assembleia Nacional com muitos conteúdos importantes, incluindo: implementar integralmente 2 conteúdos da reforma salarial no setor empresarial, de acordo com a Resolução nº 27-NQ/TW, incluindo: ajustar o salário mínimo regional de acordo com as disposições do Código Trabalhista (um aumento médio de 6% aplicado a partir de 1º de julho de 2024); regulamentar o mecanismo salarial para empresas estatais (aplicado a partir de 1º de janeiro de 2025).
Implementar a reforma salarial de acordo com a Resolução nº 27-NQ/TW no setor público de forma gradual, cautelosa e segura, garantindo a viabilidade e contribuindo para a melhoria da vida dos assalariados. Designar o Governo para implementar o conteúdo claro e atender às condições para sua implementação. Ajustar o salário-base de 1,8 milhão de VND/mês para 2,34 milhões de VND/mês (aumento de 30%) a partir de 1º de julho de 2024. Ao mesmo tempo, a partir de 1º de julho de 2024, ajustar os atuais benefícios previdenciários e previdenciários para um aumento de 15% (junho de 2024).
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Fonte: https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html
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