Explicando o aumento salarial de 15% para aposentados a partir de 1º de julho de 2024

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Na coletiva de imprensa, respondendo às perguntas dos repórteres sobre o motivo da aplicação de um aumento de 15% no salário-base para aposentados, enquanto servidores públicos e empregados públicos estão sujeitos a um aumento de 30%, o vice-presidente da Comissão de Assuntos Sociais da Assembleia Nacional , Dang Thuan Phong, afirmou que o IPC aumentou muitas vezes, juntamente com o salário dos aposentados. Somados, esses números aumentam apenas 11,5%, o que equivale ao aumento de 30% para servidores públicos e empregados públicos. No entanto, como os aposentados ainda enfrentam dificuldades, o Comitê Diretor da Reforma Salarial considerou aumentar o aumento para 15%. Portanto, se os índices do IPC forem somados, a aposentadoria real aumentará em mais de 30%. Isso demonstra uma política humana, que prioriza os aposentados.

Respondendo às perguntas dos repórteres sobre o roteiro da reforma salarial, de acordo com a Resolução 27-NQ/TW, o vice-presidente da Comissão de Assuntos Sociais da Assembleia Nacional afirmou: A reforma salarial, de acordo com a Resolução 27, foi adiada três vezes e ainda não foi concluída. O espírito é de cautela, certeza e eficácia.

De acordo com o Sr. Dang Thuan Phong, o Comitê Diretor da Reforma Salarial realizou 24 a 25 reuniões, das quais 4 conteúdos foram implementados, enquanto 2 conteúdos ainda não foram implementados porque a nova tabela salarial é determinada pelo cargo.

O processo de implementação mostra que o posicionamento de cargos não é sincronizado entre setores e localidades, mesmo no mesmo campo; os salários das forças armadas também apresentam certas flutuações... Ao mesmo tempo, atualmente, com grandes unidades de serviço público, o número de autonomia total, autonomia em despesas regulares e investimento é muito baixo, a autonomia em despesas regulares também é baixa, a autonomia parcial em despesas regulares é baixa, inferior a 30%; as unidades que não são autônomas do Orçamento do Estado devem ser administradas em mais de 70%.

Se o problema do emprego nas unidades do serviço público e o mecanismo de autorresolução não forem resolvidos, será muito difícil implementar a reforma salarial. Portanto, o Comitê Diretor da Reforma Salarial propôs estender o prazo para o Governo revisar e calcular cuidadosamente a fórmula de revisão de cargos para calcular o coeficiente salarial. O princípio é determinar o cargo com base na simplificação da folha de pagamento, para que diferentes coeficientes salariais possam ser calculados e, então, a reforma salarial possa ser implementada.

De acordo com o vice-presidente da Comissão de Assuntos Sociais, nos próximos tempos, o Governo realizará uma revisão abrangente, analisando todas as tabelas salariais para obter uma gestão salarial unificada no Estado. Com base nisso, calculará os níveis salariais e as soluções adequadas para uma gestão eficaz.

Além disso, há outro problema na implementação dos nove regimes de subsídios. A estrutura salarial atual é de 40% a 60%, ou seja, 40% de subsídio e 60% do salário-base. De acordo com o novo projeto, ao reorganizar os nove grupos de subsídios, a proporção é de 30% a 70%. Se essas medidas não forem implementadas de forma sincronizada, algumas pessoas serão muito prejudicadas.

Por exemplo, em áreas remotas e particularmente difíceis, a estrutura salarial é amplamente baseada neste subsídio. No entanto, se a reforma for implementada, os grupos de subsídios salariais deste grupo poderão ser menores do que antes da reforma. Isso não incentiva o talento e o esforço. Portanto, o Comitê Diretor da Reforma Salarial permitiu que a parte acima fosse mantida para cálculo, pesquisa e aprimoramento posterior.

Além disso, se todos os 9 níveis de subsídio forem totalmente aplicados, haverá inconsistências, incluindo aqueles que recebem o salário integral antes de 1º de julho de 2024, o que é diferente daqueles que recebem o salário após 1º de julho de 2024, e não há compatibilidade síncrona entre os beneficiários.

Além disso, o vice-presidente da Comissão de Assuntos Sociais afirmou que também é necessário calcular os 10% do fundo de remuneração, para que, com base nisso, haja um incentivo para cada agência e unidade na implementação da reforma salarial. Ao mesmo tempo, para a reforma salarial, será necessário alterar mais de 20 documentos legais relacionados ao salário-base, que o governo ainda não apresentou.

Ajustar o salário base de 1,8 milhões de VND para 2,34 milhões de VND/mês

A sessão revisou e decidiu sobre o trabalho de pessoal dentro de sua autoridade, questões socioeconômicas e o orçamento do Estado; aprovou 11 leis e 21 resoluções, deu pareceres iniciais sobre outros 11 projetos de lei; conduziu perguntas e respostas; supervisionou o tópico "Implementação da Resolução nº 43/2022/QH15 de 11 de janeiro de 2022 da Assembleia Nacional sobre políticas fiscais e monetárias para apoiar o Programa de Recuperação e Desenvolvimento Socioeconômico e resoluções da Assembleia Nacional sobre uma série de projetos nacionais importantes até o final de 2023"; revisou o relatório sobre a síntese das recomendações dos eleitores e do povo, relatou os resultados do monitoramento da liquidação das recomendações dos eleitores e uma série de outros conteúdos importantes.

Notavelmente, a Assembleia Nacional revisou e aprovou a Resolução da 7ª sessão da 15ª Assembleia Nacional com muitos conteúdos importantes, incluindo: implementar integralmente 2 conteúdos da reforma salarial no setor empresarial, de acordo com a Resolução nº 27-NQ/TW, incluindo: ajustar o salário mínimo regional de acordo com as disposições do Código Trabalhista (um aumento médio de 6% aplicado a partir de 1º de julho de 2024); regulamentar o mecanismo salarial para empresas estatais (aplicado a partir de 1º de janeiro de 2025).

Implementar a reforma salarial de acordo com a Resolução nº 27-NQ/TW no setor público de forma gradual, cautelosa e segura, garantindo a viabilidade e contribuindo para a melhoria da vida dos assalariados. Designar o Governo para implementar os conteúdos claros e elegíveis para implementação. Ajustar o salário-base de VND 1,8 milhão/mês para VND 2,34 milhões/mês (um aumento de 30%) a partir de 1º de julho de 2024. Ao mesmo tempo, a partir de 1º de julho de 2024, ajustar o atual subsídio previdenciário e previdenciário para um aumento de 15% (junho de 2024).

Fonte: https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html