Explicação do aumento salarial de 15% para pensionistas a partir de 1º de julho de 2024.

Na conferência de imprensa, ao responder às perguntas dos jornalistas sobre o motivo do aumento de 15% no salário-base dos pensionistas, enquanto os servidores públicos recebem um aumento de 30%, o vice-presidente da Comissão de Assuntos Sociais da Assembleia Nacional, Dang Thuan Phong, afirmou que o Índice de Preços ao Consumidor (IPC) aumentou muitas vezes juntamente com o salário dos pensionistas. Somando os dois, o aumento seria de apenas 11,5%, o que equivale ao aumento de 30% concedido aos servidores públicos. No entanto, considerando as dificuldades enfrentadas pelos pensionistas, o Comitê de Coordenação da Reforma Salarial ponderou a possibilidade de elevar o aumento para 15%. Portanto, se somarmos os índices do IPC, o valor real das pensões aumentará em mais de 30%. Isso demonstra uma política humanitária, que prioriza os servidores aposentados.

Respondendo à pergunta de um repórter sobre o roteiro da reforma salarial de acordo com a Resolução 27-NQ/TW sobre reforma salarial, o Vice-Presidente da Comissão de Assuntos Sociais da Assembleia Nacional afirmou: a reforma salarial de acordo com a Resolução 27 foi adiada três vezes e ainda não foi concluída. O objetivo é ser cauteloso, preciso e eficaz.

Segundo o Sr. Dang Thuan Phong, o Comitê Diretivo para a Reforma Salarial realizou entre 24 e 25 reuniões, das quais 4 propostas foram implementadas, enquanto 2 ainda não foram implementadas porque a nova tabela salarial é determinada pelo cargo.

O processo de implementação demonstra que a alocação de cargos não é sincronizada entre setores e localidades, mesmo dentro da mesma área; os salários das forças armadas também apresentam certas flutuações... Ao mesmo tempo, atualmente, em grandes unidades do serviço público, o número de unidades com autonomia plena, autonomia em despesas e investimentos regulares é muito baixo, a autonomia em despesas regulares também é baixa, e a autonomia parcial em despesas regulares é baixa, inferior a 30%; as unidades que não possuem autonomia em relação ao Orçamento do Estado devem ser geridas em mais de 70% dos casos.

"Se o problema do desemprego nas unidades de serviço público e o mecanismo de autorregulação não forem resolvidos, será muito difícil lidar com a situação na reforma salarial. Portanto, o Comitê de Coordenação para a Reforma Salarial propôs estender o prazo para que o Governo revise e calcule cuidadosamente a fórmula de revisão de cargos para o cálculo do coeficiente salarial. O princípio é determinar o cargo com base na racionalização da folha de pagamento, para então calcular diferentes coeficientes salariais e, assim, implementar a reforma salarial", declarou o Vice-Presidente do Comitê de Assuntos Sociais.

Cena da conferência de imprensa

Segundo o vice-presidente da Comissão de Assuntos Sociais, o Governo realizará, em breve, uma revisão abrangente, analisando todas as tabelas salariais para unificar a gestão dos salários pelo Estado. Com base nisso, serão calculados os níveis salariais e definidas soluções adequadas para uma gestão eficaz.

Além disso, outro problema é a implementação dos 9 regimes de subsídios. A estrutura salarial atual é de 40-60, ou seja, 40% de subsídio e 60% de salário base. De acordo com o novo modelo, ao reorganizar os 9 grupos de subsídios, a proporção passa a ser de 30-70. Se essas medidas não forem implementadas de forma sincronizada, algumas pessoas ficarão em desvantagem.

Por exemplo, em áreas remotas, isoladas e especialmente de difícil acesso, a estrutura salarial baseia-se em grande parte nesse subsídio. No entanto, se a reforma for implementada para reorganizar os grupos de subsídios salariais desse grupo, o valor poderá ser inferior ao anterior à reforma. Isso não incentiva o talento e o esforço. Portanto, o Comitê Diretivo para a reforma salarial permitiu que a parte mencionada acima fosse mantida para fins de cálculo, pesquisa e aprimoramento.

Além disso, se todos os 9 níveis de auxílio forem aplicados integralmente, haverá problemas, inclusive para aqueles que recebem o salário integral antes de 1º de julho de 2024, que é diferente daqueles que recebem o salário após 1º de julho de 2024, e não há compatibilidade sincronizada entre os beneficiários.

Além disso, o Vice-Presidente da Comissão de Assuntos Sociais afirmou que também é necessário calcular os 10% do fundo de recompensa, de forma a que haja, com base nisso, uma fonte de incentivo para cada órgão e unidade na implementação da reforma salarial. Ao mesmo tempo, a reforma salarial exigirá a alteração de mais de 20 documentos legais relacionados ao salário-base, os quais o Governo ainda não apresentou.

 

Ajustar o salário base de 1,8 milhão de VND para 2,34 milhões de VND por mês.

A sessão analisou e decidiu sobre assuntos de pessoal dentro de sua competência, questões socioeconômicas e o orçamento do Estado; aprovou 11 leis e 21 resoluções, emitiu pareceres iniciais sobre outros 11 projetos de lei; realizou perguntas e respostas; realizou supervisão suprema sobre o tema "Implementação da Resolução nº 43/2022/QH15, de 11 de janeiro de 2022, da Assembleia Nacional, sobre políticas fiscais e monetárias para apoiar o Programa de Recuperação e Desenvolvimento Socioeconômico e resoluções da Assembleia Nacional sobre diversos projetos nacionais importantes até o final de 2023"; analisou relatórios sobre a síntese de petições de eleitores e da população, relatórios sobre os resultados da supervisão da resolução de petições de eleitores e diversos outros assuntos importantes.

Em particular, a Assembleia Nacional analisou e aprovou a Resolução da 7ª sessão da 15ª Assembleia Nacional, que contém diversos pontos importantes, incluindo: a implementação integral de dois itens da reforma salarial no setor empresarial, em conformidade com a Resolução nº 27-NQ/TW, a saber: o ajuste do salário mínimo regional de acordo com as disposições do Código do Trabalho (com um aumento médio de 6% a partir de 1º de julho de 2024); e a regulamentação do mecanismo salarial para empresas estatais (aplicada a partir de 1º de janeiro de 2025).

Implementar a reforma salarial de acordo com a Resolução nº 27-NQ/TW no setor público de forma gradual, cautelosa e precisa, garantindo sua viabilidade e contribuindo para a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores. Atribuir ao Governo a responsabilidade pela implementação do conteúdo da resolução e pelo cumprimento das condições para tal. Ajustar o salário-base de 1,8 milhão de VND/mês para 2,34 milhões de VND/mês (aumento de 30%) a partir de 1º de julho de 2024. Simultaneamente, a partir de 1º de julho de 2024, reajustar os atuais benefícios de aposentadoria e previdência social para um aumento de 15% (junho de 2024).

Fonte: https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html