Os funcionários têm direito a algum benefício se descobrirem que têm uma doença ocupacional após deixarem o emprego?

Gostaria de saber se um funcionário que descobre ter uma doença ocupacional após se demitir tem direito a algum benefício? - Leitor Chi Do

Người lao động phát hiện bị bệnh nghề nghiệp sau khi nghỉ việc có được hưởng chế độ gì không?

1. Após deixar o trabalho, o que um funcionário deve fazer se suspeitar que tem uma doença ocupacional?

Os funcionários que se aposentaram, pediram demissão ou foram transferidos para trabalhar para outro empregador e que apresentem suspeita ou diagnóstico de sintomas ou sinais de doença ocupacional causada por ocupações anteriores ou por empregos com riscos de doenças ocupacionais, podem realizar proativamente um exame médico para detectar e avaliar o nível de redução da capacidade de trabalho devido à doença ocupacional, conforme descrito a seguir:

- Os funcionários aposentados ou demitidos devem enviar uma cópia de seus registros de saúde pessoais ao serviço de saúde ocupacional quando forem submetidos a exames para detecção de doenças ocupacionais (juntamente com o original para comparação). Após receber os resultados do exame de doenças ocupacionais, o serviço de saúde ocupacional preenche o registro de doenças ocupacionais do funcionário de acordo com as normas do Ministério da Saúde .

- Os funcionários que mudaram de emprego devem enviar seus registros pessoais de saúde para o serviço de saúde ocupacional ao serem detectadas doenças ocupacionais. Após a detecção de doenças ocupacionais, o funcionário ou o empregador deve criar um registro de doença ocupacional com base nos registros de gestão de saúde do funcionário;

Após ter registros de doenças ocupacionais, o funcionário procura proativamente um exame médico ou solicita à unidade onde trabalhou ou trabalha que o encaminhe para um exame a fim de determinar o nível de redução da capacidade de trabalho.

Nota: Caso o perfil do funcionário não contenha dados sobre o monitoramento do ambiente de trabalho no momento do exercício de funções ou atividades com riscos de doenças ocupacionais, ou caso o perfil de monitoramento do ambiente de trabalho ou o perfil de saúde esteja perdido, antes da implementação das normas acima mencionadas, o funcionário ou o empregador onde o funcionário trabalha deverá enviar uma solicitação por escrito para verificação de doença ocupacional à autoridade sanitária competente, de acordo com as instruções do Ministro da Saúde.

(Cláusula 1, 2, Artigo 5, Decreto 88/2020/ND-CP)

2. Os funcionários têm direito a algum benefício se forem diagnosticados com uma doença ocupacional após deixarem o trabalho?

De acordo com o inciso 3 do artigo 5º do Decreto 88/2020/ND-CP, os trabalhadores com doenças ocupacionais, os familiares de trabalhadores com doenças ocupacionais após a aposentadoria, afastamento do trabalho ou transferência para outro empregador, que apresentem suspeita ou diagnóstico de sintomas ou sinais de doenças ocupacionais decorrentes de ocupações ou trabalhos anteriores com riscos de doenças ocupacionais, receberão os seguintes benefícios do Fundo de Seguro Social para acidentes e doenças ocupacionais:

(i) Os regimes previstos na Secção 3, Capítulo III da Lei de Segurança e Higiene do Trabalho de 2015 para os trabalhadores inscritos no seguro social obrigatório, incluindo:

- Custo da avaliação de invalidez e doença;

- Subsídio único ou mensal;

- Subsídio de serviço;

- Apoio para auxiliares de vida e dispositivos ortopédicos;

- Restauração e recuperação da saúde;

- Indenização por falecimento de empregado em decorrência de doença ocupacional;

- Pagar o seguro de saúde para funcionários que se demitem e recebem benefícios mensais de seguro contra doenças ocupacionais;

(ii) Subsídio de 100% para custos de exames de saúde ocupacional calculados de acordo com a tabela de preços de exames de saúde ocupacional emitida pelo Ministro da Saúde no momento em que o funcionário se submete ao exame de saúde ocupacional após o pagamento do seguro de saúde; o número máximo de vezes que cada funcionário pode receber o subsídio é de 02 vezes e, em 01 ano, o subsídio só pode ser recebido 01 vez;

(iii) Apoiar 100% dos custos do tratamento de doenças ocupacionais calculados de acordo com a tabela de preços de tratamento de doenças ocupacionais no momento em que o trabalhador recebe o tratamento de doença ocupacional de acordo com os regulamentos do Ministério da Saúde após o pagamento pelo seguro de saúde; o número máximo de vezes que cada trabalhador pode receber apoio é 02 vezes e, em 01 ano, o apoio só pode ser recebido 01 vez.

3. Condições para usufruir dos benefícios por doença profissional após deixar o trabalho

De acordo com o inciso 4 do artigo 5º do Decreto 88/2020/ND-CP, os trabalhadores têm direito aos benefícios pagos pelo Fundo de Seguro Social por acidentes e doenças ocupacionais, conforme estipulado na Seção 2 acima, quando atenderem às seguintes condições:

- Detecção de doenças ocupacionais dentro do prazo estipulado pelo Ministro da Saúde.

- Participou do seguro social obrigatório durante o período em que trabalhou na profissão ou emprego que causou a doença ocupacional especificada acima;

- Ter capacidade de trabalho reduzida em 5% ou mais devido a doença ocupacional, para casos considerados para benefícios no ponto (i) seção 2.

4. Documentos necessários para obter apoio financeiro para exames e tratamentos de doenças ocupacionais

De acordo com as Cláusulas 5 e 6 do Artigo 5 do Decreto 88/2020/ND-CP, o dossiê para usufruir dos regimes previstos pelo Fundo de Seguro Social para acidentes e doenças ocupacionais na Seção 2 é o seguinte:

- Registros de benefícios por doença ocupacional para o caso mencionado no ponto (i) da seção 2:

+ Requerimento de auxílio-doença ocupacional para funcionários, conforme o Formulário nº 01 do Anexo do Decreto 88/2020/ND-CP, para funcionários aposentados ou que se demitiram; ou documento do empregador onde o funcionário trabalha, solicitando a regularização do auxílio-doença ocupacional, conforme o formulário emitido pela Previdência Social do Vietnã, caso o funcionário seja transferido para outra empresa;

+ Ata da avaliação médica do nível de capacidade laboral reduzida realizada pelo Conselho de Avaliação Médica.

- Os documentos necessários para obter apoio financeiro para o exame e tratamento de doenças ocupacionais nos casos especificados nos pontos (ii) e (iii) da secção 2 incluem:

+ Requerimento de apoio para despesas com exames e tratamento de doenças ocupacionais de funcionários, conforme o Formulário nº 02 no Anexo do Decreto 88/2020/ND-CP, para funcionários aposentados ou que se demitiram; ou documento do empregador onde o funcionário trabalha, conforme as normas do Artigo 18, Cláusula 1, e do Artigo 22, Cláusula 2, do Decreto 88/2020/ND-CP, caso o funcionário seja transferido para trabalhar para outro empregador;

+ Componentes do documento conforme prescrito na Cláusula 2, Artigo 18 e na Cláusula 2, Artigo 22 do Decreto 88/2020/ND-CP;

+ Cópia da alta hospitalar ou cópia do prontuário médico após tratamento de doença ocupacional;

+ Documentos originais de pagamento referentes aos custos de exames e tratamento de doenças ocupacionais, conforme a legislação vigente.

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