Os funcionários têm direito a algum benefício se descobrirem que têm uma doença ocupacional após deixar o trabalho?

Posso perguntar se um funcionário que descobre que tem uma doença ocupacional após deixar o emprego tem direito a algum benefício? - Leitor Chi Do

1. Após sair do trabalho, o que um funcionário deve fazer se suspeitar que tem uma doença ocupacional?

Os funcionários que se aposentaram, pediram demissão ou foram transferidos para trabalhar para outro empregador e são suspeitos ou apresentam sintomas ou sinais de doença ocupacional causados ​​por ocupações anteriores ou empregos com riscos de doença ocupacional podem realizar exames médicos proativamente para detectar e avaliar o nível de capacidade de trabalho reduzida devido à doença ocupacional da seguinte forma:

- Funcionários aposentados ou demitidos devem enviar uma cópia de seus registros pessoais de saúde ao centro de exames de saúde ocupacional para verificação de doenças ocupacionais (com o original para comparação). Após receber os resultados do exame de doenças ocupacionais, o centro de exames de saúde ocupacional preenche os registros de doenças ocupacionais do funcionário de acordo com as normas do Ministério da Saúde ;

- Os funcionários que mudaram de emprego devem enviar seus registros de saúde pessoal para o centro de exames de saúde ocupacional ao detectar doenças ocupacionais. Após a detecção de doenças ocupacionais, o funcionário ou o empregador onde o funcionário trabalha deve criar um registro de doenças ocupacionais com base nos registros de gestão de saúde do funcionário;

- Após ter registros de doenças ocupacionais, o funcionário procura proativamente um exame médico ou solicita à unidade onde trabalhou ou está trabalhando que o encaminhe para um exame para determinar o nível de capacidade de trabalho reduzida.

Observação: caso o perfil do funcionário não tenha dados sobre monitoramento do ambiente de trabalho no momento do desempenho de ocupações ou empregos com riscos de doenças ocupacionais, ou o perfil de monitoramento do ambiente de trabalho seja perdido, ou o perfil de saúde seja perdido, antes de implementar os regulamentos acima, o funcionário ou o empregador onde o funcionário está trabalhando deve enviar uma solicitação por escrito para verificação de doença ocupacional à autoridade de saúde competente, de acordo com as instruções do Ministro da Saúde.

(Cláusula 1, 2, Artigo 5, Decreto 88/2020/ND-CP)

2. Os funcionários têm direito a algum benefício se forem diagnosticados com uma doença ocupacional após deixar o trabalho?

De acordo com a Cláusula 3, Artigo 5 do Decreto 88/2020/ND-CP, os empregados com doenças ocupacionais, parentes de empregados com doenças ocupacionais após a aposentadoria, saída do trabalho ou transferência para trabalhar para outro empregador, que sejam suspeitos ou que apresentem sintomas ou sinais de doenças ocupacionais causadas por ocupações anteriores ou empregos com riscos de doenças ocupacionais, receberão os seguintes benefícios do Fundo de Seguro Social para acidentes e doenças ocupacionais:

(i) Os regimes prescritos na Seção 3, Capítulo III da Lei de Segurança e Higiene do Trabalho de 2015 para os empregados participantes do seguro social obrigatório, incluindo:

- Custo da avaliação de incapacidade e doença;

- Auxílio único ou mensal;

- Subsídio de serviço;

- Suporte para aparelhos de auxílio à vida e dispositivos ortopédicos;

- Restauração e recuperação da saúde;

- Auxílio em caso de falecimento do empregado por doença ocupacional;

- Pagar seguro de saúde para funcionários que deixam seus empregos e receber benefícios mensais de seguro contra doenças ocupacionais;

(ii) 100% de apoio aos custos dos exames de saúde ocupacional calculados de acordo com a tabela de preços dos exames de saúde ocupacional emitida pelo Ministro da Saúde no momento em que o trabalhador se submete ao exame de saúde ocupacional após o pagamento do seguro de saúde; o número máximo de vezes de apoio para cada trabalhador é de 02 vezes e em 01 ano, o apoio só pode ser recebido 01 vez;

(iii) Apoiar 100% dos custos de tratamento de doenças ocupacionais calculados de acordo com a tabela de preços de tratamento de doenças ocupacionais no momento em que o funcionário recebe tratamento de doenças ocupacionais de acordo com os regulamentos do Ministro da Saúde após ser pago pelo seguro saúde; o número máximo de vezes de apoio para cada funcionário é de 02 vezes e em 01 ano, o apoio só pode ser recebido 01 vez.

3. Condições para usufruir dos benefícios por doença profissional após o afastamento do trabalho

De acordo com a Cláusula 4, Artigo 5 do Decreto 88/2020/ND-CP, os empregados têm direito aos benefícios pagos pelo Fundo de Seguro Social por acidentes e doenças ocupacionais, conforme estabelecido na Seção 2 acima, quando atenderem às seguintes condições:

- Detectar doenças profissionais no prazo estabelecido pelo Ministro da Saúde.

- Participou do seguro social obrigatório durante o período de trabalho na profissão ou emprego que causou a doença ocupacional especificada acima;

- Ter capacidade de trabalho reduzida em 5% ou mais, em razão de doença ocupacional, para os casos considerados para os benefícios previstos no ponto (i) da seção 2.

4. Documentos para receber suporte para exames de doenças ocupacionais e custos de tratamento

De acordo com a Cláusula 5 e Cláusula 6, Artigo 5 do Decreto 88/2020/ND-CP, o dossiê para usufruir dos regimes prescritos pelo Fundo de Seguro Social para acidentes e doenças ocupacionais na Seção 2 é o seguinte:

- Registos dos benefícios por doença profissional para o caso mencionado no ponto (i) secção 2:

+ Requerimento de benefícios por doença ocupacional de empregados de acordo com o Formulário nº 01 no Apêndice do Decreto 88/2020/ND-CP para empregados aposentados ou demitidos; ou um documento do empregador onde o empregado está trabalhando solicitando a resolução dos benefícios por doença ocupacional de acordo com o formulário emitido pela Previdência Social do Vietnã, caso o empregado seja transferido para trabalhar para outro empregador;

+ Ata da avaliação médica do nível de capacidade reduzida para o trabalho do Conselho de Avaliação Médica.

- Os documentos para receber suporte para exames de doenças ocupacionais e custos de tratamento para os casos especificados nos pontos (ii), (iii) seção 2 incluem:

+ Pedido de apoio para despesas com exames e tratamentos de doenças ocupacionais de funcionários, conforme o Formulário nº 02 do Anexo do Decreto 88/2020/ND-CP para funcionários aposentados ou demitidos; ou documento do empregador onde o funcionário está trabalhando, conforme os regulamentos da Cláusula 1, Artigo 18 e Cláusula 2, Artigo 22 do Decreto 88/2020/ND-CP, caso o funcionário seja transferido para trabalhar para outro empregador;

+ Componentes do documento conforme prescrito na Cláusula 2, Artigo 18 e Cláusula 2, Artigo 22 do Decreto 88/2020/ND-CP;

+ Cópia do documento de alta hospitalar ou cópia do prontuário médico após tratamento de doença ocupacional;

+ Documentos originais de pagamento dos custos de exames e tratamentos de doenças ocupacionais, conforme regulamentação.

Fonte: https://baoquocte.vn/nguoi-lao-dong-phat-hien-bi-benh-nghe-nghiep-sau-khi-nghi-viec-co-duoc-huong-che-do-gi-khong-252259.html