O mercado de recursos humanos está passando por grandes mudanças, mas de uma forma mais sutil e discreta. As empresas estão enfrentando dificuldades com a questão dos benefícios de atrair e reter talentos.
O mercado de recursos humanos está passando por grandes mudanças, mas de uma forma mais sutil e discreta. As empresas estão enfrentando dificuldades com a questão dos benefícios de atrair e reter talentos.
Movimento estratégico
No final de novembro de 2024, a comunidade vietnamita de tecnologia e startups anunciou simultaneamente que a Sky Mavis - uma startup bilionária no Vietnã - demitiria 21% de seus funcionários.
Segundo Nguyen Thanh Trung, cofundador da Sky Mavis, essa decisão não está relacionada ao orçamento ou à situação financeira da empresa. Trata-se de uma medida estratégica para permitir um foco mais claro e posicionar a Sky Mavis para o crescimento em 2025 e nos anos seguintes.
A Sky Mavis não divulgou quais departamentos seriam reestruturados nem como o processo seria implementado, mas confirmou que os funcionários receberiam indenizações e apoio na busca de novos empregos.
A Sky Mavis é uma empresa vietnamita fundada por acionistas vietnamitas (além de dois acionistas estrangeiros). O CEO da Sky Mavis é o Sr. Nguyen Thanh Trung. No entanto, a sede da Sky Mavis está localizada em Singapura.
Em 2023, a empresa afirmou que terá cerca de 250 funcionários em todo o mundo, dos quais 200 estarão no escritório do Vietnã.
O Sr. Trung avaliou que as recentes políticas favoráveis às criptomoedas devem gerar uma onda de inovação juntamente com projetos Web3, o que pode criar uma grande mudança semelhante à de 2018, quando a empresa lançou o jogo Axie Infinity. A partir daí, a empresa decidiu se concentrar nos objetivos da Ronin Wallet, do Mavis Marketplace, na expansão da blockchain Ronin para atrair mais desenvolvedores e no lançamento de mais jogos Web3.
- Quase 10% dos candidatos estão procurando emprego há 6 meses ou mais e ainda não encontraram uma nova vaga. A maioria pertence aos grupos de gestão e especialistas, além dos 3 grupos profissionais mais afetados: criativos (design, conteúdo, etc.), tecnologia da informação e contabilidade financeira.
-O número de candidatos que se inscreveram para receber consultoria de emprego de especialistas em recrutamento aumentou em até 500% em comparação com o mesmo período do ano passado.
(Fonte: Aniday)
A decisão da Sky Mavis foi anunciada em um contexto de recuperação do mercado de criptomoedas e com o Bitcoin se aproximando da marca de US$ 100.000. Anteriormente, a Sky Mavis também era uma das poucas startups com um fundador vietnamita avaliada em mais de US$ 1 bilhão, também conhecida como "unicórnio".
A Sky Mavis é famosa pelo jogo Axie Infinity, que foi pioneiro na tendência de "jogar para ganhar" e se popularizou durante a pandemia, ajudando muitas pessoas a obter renda com o jogo. Para operar o jogo, eles também criaram um blockchain chamado Ronin.
No entanto, depois que a febre do "jogar para ganhar" enfrentou problemas, juntamente com o ataque hacker à ponte Ronin e a perda de US$ 600 milhões em criptomoedas em 2022, a empresa fez diversas mudanças, incluindo a oferta de uma versão gratuita do Axie Infinity e a transformação da Ronin em uma plataforma para jogos Web3.
Segundo o anúncio do Sr. Trung, a Ronin continua sendo a terceira blockchain mais utilizada no mundo , com mais de 1,1 milhão de endereços ativos diariamente. O aplicativo de carteira Ronin também ultrapassou a marca de 10 milhões de downloads.
Ainda no setor de tecnologia e eletrônicos, a Samsung já havia demitido milhares de funcionários no Sudeste Asiático. No entanto, a empresa não tem planos de demitir funcionários no mercado interno. Atualmente, a Samsung possui cerca de 147.000 funcionários no exterior, o que representa mais da metade do total de mais de 267.800 funcionários, segundo o último relatório de sustentabilidade da empresa. A Samsung não estabeleceu uma meta específica de demissões para nenhum cargo. No Vietnã, não há informações sobre cortes de pessoal.
Mas as informações acima são apenas a ponta do iceberg. Thien Kim, cofundadora da Aniday (uma plataforma de recrutamento que possui a maior rede de headhunters do Vietnã), afirmou que as demissões não foram tão generalizadas quanto na onda anterior, mas a maioria das empresas não contratou mais funcionários quando estes se demitiram. Em particular, apesar do crescimento dos negócios, a maioria não contratou mais trabalhadores, mas investiu em transformação digital e inteligência artificial (IA) para aumentar a produtividade da mão de obra.
Segundo esse representante, a IA poderá levar 14% da força de trabalho global a mudar de carreira até 2030. Isso representa uma oportunidade para pequenas e médias empresas recrutarem um grupo de especialistas com conhecimento e experiência, oferecendo salários adequados.
Os dados da Navigos Search também mostram que, até o final de 2023, o setor global de TI passará por uma grande onda de demissões, com mais de 262.000 funcionários perdendo seus empregos, principalmente em grandes empresas de tecnologia como Meta, Google, Amazon, Microsoft... O principal motivo é o crescimento acelerado após a pandemia de Covid-19, que levou à contratação excessiva e a operações ineficientes.
No Vietnã, segundo observações da Navigos Search, o mercado de trabalho no setor de tecnologia da informação e telecomunicações ainda apresenta alta demanda por contratações, especialmente por profissionais experientes (que representam 77,3%). Isso se deve ao fato de que a necessidade de transformação digital das empresas nacionais e o investimento de projetos estrangeiros no Vietnã criam um ambiente favorável para o desenvolvimento contínuo do setor de tecnologia da informação.
No entanto, de acordo com dados da consultoria de recrutamento Robert Walters, diante da crescente pressão competitiva e da mudança nas prioridades dos funcionários, as empresas no Vietnã estão ajustando ativamente suas estratégias para atrair e reter talentos com eficácia.
Assim, em 2025, espera-se que as empresas aumentem o recrutamento em áreas como recursos humanos, jurídico e financeiro para apoiar a expansão dos negócios e as estratégias de crescimento. Além disso, as vagas em departamentos voltados para o desenvolvimento, como vendas, marketing e desenvolvimento de negócios, continuam em alta. Os aumentos salariais devem se manter estáveis entre 15% e 25% na maioria dos setores.
Segundo a Anphabe, em 2024, 33% das empresas participantes da pesquisa afirmaram que expandirão seus recursos humanos em um futuro próximo. Notavelmente, apenas 9% das empresas informaram que continuarão a reduzir o quadro de funcionários. O número de funcionários que receberam aumentos salariais este ano é 10% maior do que no mesmo período do ano passado.
Dor de cabeça na disputa por pacote de benefícios
De acordo com a Pesquisa Salarial de 2025 da Robert Walters, diversas tendências importantes estão moldando a forma como as organizações abordam um mercado de trabalho instável. Um destaque notável é o plano de aumento salarial em muitas empresas, com 82% das empresas pesquisadas afirmando que reajustarão os salários em 2025.
Além de aumentar os salários, os empregadores também se concentram em aprimorar os programas de atração de talentos por meio de bônus competitivos (76%) e investimentos em programas abrangentes de treinamento e desenvolvimento (67%). Essas iniciativas não apenas ajudam a atrair candidatos em potencial, mas também contribuem para a formação de uma força de trabalho altamente competente e comprometida com a organização a longo prazo.
No entanto, atrair talentos é apenas um lado do problema; retê-los é outro desafio complexo. Uma pesquisa da Robert Walters revela que 59% dos empregadores admitem que a concorrência na contratação de talentos e a dificuldade em oferecer pacotes de benefícios competitivos continuam sendo grandes obstáculos.
Segundo a Anphabe, em 2024, o índice de felicidade dos profissionais vietnamitas caiu para o nível mais baixo dos últimos 5 anos. No terceiro trimestre de 2024, apenas 49% dos profissionais vietnamitas apresentavam índices de felicidade positivos. Desses, os índices de sentir alegria e entusiasmo no trabalho e de não considerar a busca por outro emprego diminuíram para 39% e 43%, respectivamente.
Acredita-se que um dos motivos seja a pressão financeira. Atualmente, as finanças pessoais são a maior preocupação dos trabalhadores.
Apenas 1 em cada 3 funcionários possui uma situação financeira positiva. De fato, 74% dos trabalhadores vietnamitas sentem que sua renda atual não é suficiente para cobrir suas despesas de vida e atender às suas necessidades básicas. Acumular patrimônio para adquirir bens de grande valor, como imóveis, está se tornando cada vez mais difícil, em um contexto de preços crescentes e benefícios limitados.
Mais da metade dos trabalhadores vietnamitas acredita que sua empresa os remunera injustamente, o que os preocupa em relação à sua estabilidade financeira futura. Apenas 35% dos trabalhadores conseguem viver confortavelmente com o salário mensal; o restante precisa trabalhar como freelancer, investir ou pedir ajuda à família.
Segundo Thanh Nguyen, CEO e Diretora de Inspiração da Anphabe, a instabilidade salarial aumenta a probabilidade de funcionários com baixa saúde financeira pedirem demissão. De acordo com a pesquisa, esse grupo de funcionários tem quatro vezes mais chances de deixar o emprego nos próximos seis meses do que outros grupos.
Mesmo que os funcionários se sintam felizes no trabalho, mais da metade deles está disposta a mudar de emprego se receberem melhores benefícios do que na empresa anterior. O motivo é que eles valorizam muito um emprego que lhes proporcione uma sensação de segurança financeira. Segurança financeira, nesse contexto, significa que, caso ocorra um imprevisto, eles ainda serão capazes de lidar com a situação.
Portanto, consultores de recrutamento de recursos humanos acreditam que uma abordagem promissora é recrutar candidatos com base no potencial, em vez de apenas confiar na experiência existente. Focar no desenvolvimento e na formação de talentos a longo prazo ajudará as empresas a construir uma equipe de recursos humanos capaz de crescer e se adaptar à organização. Ao mesmo tempo, as empresas também estão se esforçando para ajustar benefícios e políticas às expectativas dos funcionários, criando um ambiente de trabalho harmonioso que beneficie ambas as partes.
Segundo Pham Tuan Phuc, Diretor Geral da Robert Walters Vietnam, a remuneração e os benefícios continuam sendo fatores essenciais para atrair e reter talentos. As empresas precisam garantir um pacote de benefícios competitivo em comparação com os padrões do setor, ao mesmo tempo que reconhecem e valorizam as conquistas dos funcionários por meio de eventos de reconhecimento, premiações anuais ou programas de avaliação por pares.
Além disso, benefícios adicionais, como dias extras de férias remuneradas, também são maneiras eficazes de aumentar o moral e fidelizar os funcionários. Ademais, oferecer oportunidades de desenvolvimento de carreira, como treinamentos, mentorias ou um plano de carreira claro, é fundamental para manter os colaboradores engajados com a organização.
Fonte: https://baodautu.vn/tao-buoc-nhay-voi-san-va-giu-chan-nguoi-tai-d231902.html
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