O mercado de recursos humanos está passando por grandes mudanças, mas de forma mais sutil e oculta. As empresas estão enfrentando a questão dos benefícios para "caçar" e reter talentos.
O mercado de recursos humanos está passando por grandes mudanças, mas de forma mais sutil e oculta. As empresas estão enfrentando a questão dos benefícios para "caçar" e reter talentos.
Movimento estratégico
No final de novembro de 2024, a comunidade vietnamita de tecnologia e startups compartilhou simultaneamente o anúncio de que a Sky Mavis - uma startup bilionária no Vietnã - demitiria 21% de sua equipe.
Segundo o Sr. Nguyen Thanh Trung, cofundador da Sky Mavis, esta decisão não está relacionada ao orçamento ou à situação financeira da empresa. Trata-se de uma medida estratégica que visa permitir um foco mais claro e posicionar a Sky Mavis para o crescimento em 2025 e além.
A Sky Mavis não divulgou quais departamentos seriam simplificados ou como o processo seria implementado, mas confirmou que os funcionários receberiam indenizações, bem como apoio para encontrar novos empregos.
A Sky Mavis é uma empresa vietnamita fundada por acionistas vietnamitas (além de dois acionistas estrangeiros). O CEO da Sky Mavis é o Sr. Nguyen Thanh Trung. No entanto, a sede da Sky Mavis fica em Singapura.
Em 2023, a empresa disse que terá cerca de 250 funcionários em todo o mundo, dos quais 200 estarão no escritório do Vietnã.
O Sr. Trung avaliou que as recentes políticas favoráveis às criptomoedas devem gerar uma onda de inovação junto com os projetos Web3, o que pode gerar uma grande mudança semelhante à de 2018, quando a empresa lançou o jogo Axie Infinity. A partir daí, a empresa decidiu se concentrar nos objetivos da Ronin Wallet e do Mavis Marketplace, expandindo o blockchain Ronin para atrair mais desenvolvedores, bem como lançando mais jogos Web3.
- Quase 10% dos candidatos estão procurando emprego há 6 meses ou mais e não encontraram um novo emprego. A maioria pertence aos grupos de gestão e especialistas, além dos 3 grupos de empregos mais afetados: criação (design, conteúdo,...), tecnologia da informação e contabilidade financeira.
-O número de candidatos que se cadastram para receber consultoria de emprego de especialistas em recrutamento aumentou até 500% em comparação ao mesmo período do ano passado.
(Fonte: Animay)
A decisão da Sky Mavis foi anunciada no contexto da recuperação do mercado de criptomoedas e da aproximação do Bitcoin da marca de US$ 100.000. Anteriormente, a Sky Mavis também era uma das poucas startups com um fundador vietnamita avaliado em mais de US$ 1 bilhão, também conhecido como "unicórnio".
A Sky Mavis é famosa pelo jogo Axie Infinity, que foi pioneiro na tendência de jogar para ganhar e se tornou popular durante a pandemia, quando ajudou muitas pessoas a ganhar dinheiro com o jogo. Para operar o jogo, eles também criaram uma blockchain chamada Ronin.
No entanto, depois que a onda do "jogue para ganhar" enfrentou problemas, somada ao hackeamento da ponte Ronin e à perda de US$ 600 milhões em criptomoedas em 2022, a empresa fez várias mudanças, incluindo oferecer uma versão gratuita do Axie Infinity e tornar o Ronin uma plataforma para jogos Web3.
De acordo com o anúncio do Sr. Trung, a Ronin continua sendo a terceira blockchain mais utilizada no mundo , com mais de 1,1 milhão de endereços ativos diariamente. O aplicativo de carteira Ronin também atingiu mais de 10 milhões de downloads.
Ainda no setor de tecnologia e eletrônicos, a Samsung já havia cortado milhares de funcionários no Sudeste Asiático. No entanto, a Samsung não tem planos de demitir funcionários no mercado doméstico. Atualmente, a Samsung possui cerca de 147.000 funcionários no exterior, representando mais da metade do total de mais de 267.800 funcionários, de acordo com o último relatório de sustentabilidade da Samsung. A empresa não definiu uma meta numérica específica para nenhum cargo. No Vietnã, não há informações sobre cortes de pessoal.
Mas as informações acima são apenas a ponta do iceberg. A Sra. Thien Kim, cofundadora da Aniday (plataforma de recrutamento que detém a maior rede de headhunters do Vietnã), disse que as demissões não foram tão generalizadas quanto a onda anterior, mas a maioria não contratou mais funcionários quando eles pediram demissão. Em particular, apesar do crescimento dos negócios, a maioria não contratou mais funcionários, mas investiu em transformação digital e inteligência artificial (IA) para aumentar a produtividade da mão de obra.
De acordo com este representante, a IA pode fazer com que 14% da força de trabalho global precise mudar de carreira entre agora e 2030. Esta é uma oportunidade para pequenas e médias empresas recrutarem um grupo de especialistas com conhecimento e experiência, com salários adequados.
Os dados da Navigos Search também mostram que, até o final de 2023, o setor global de TI passará por uma grande onda de demissões, com mais de 262.000 funcionários perdendo seus empregos, principalmente de grandes empresas de tecnologia como Meta, Google, Amazon, Microsoft... O principal motivo é o forte crescimento após a pandemia da Covid-19, levando ao recrutamento excessivo e a operações ineficazes.
No Vietnã, de acordo com observações da Navigos Search, o mercado de trabalho no setor de tecnologia da informação e telecomunicações ainda apresenta alta demanda de recrutamento, especialmente por profissionais experientes (representando 77,3%). Isso se deve à necessidade de transformação digital das empresas nacionais e ao investimento em projetos estrangeiros no Vietnã, que criam um ambiente favorável ao desenvolvimento contínuo do setor de tecnologia da informação.
No entanto, de acordo com dados da consultoria de recrutamento Robert Walters, diante da crescente pressão competitiva e das mudanças nas prioridades dos funcionários, as empresas no Vietnã estão ajustando ativamente suas estratégias para atrair e reter talentos de forma eficaz.
Assim, em 2025, espera-se que as empresas aumentem o recrutamento em áreas como recursos humanos, jurídico e financeiro para apoiar a expansão dos negócios e as estratégias de crescimento. Além disso, cargos em departamentos voltados para o desenvolvimento, como vendas, marketing e desenvolvimento de negócios, continuam em foco. Os aumentos salariais devem permanecer estáveis, entre 15% e 25%, na maioria dos setores.
De acordo com a Anphabe, em 2024, 33% das empresas participantes da pesquisa afirmaram que expandirão seus recursos humanos em um futuro próximo. Notavelmente, apenas 9% das unidades informaram que continuarão a cortar pessoal. O número de funcionários que receberam aumento salarial este ano é 10% maior do que no mesmo período do ano passado.
Dor de cabeça competindo por pacote de benefícios
De acordo com a Pesquisa Salarial de 2025 da Robert Walters, diversas tendências importantes estão moldando a forma como as organizações abordam um mercado de trabalho volátil. Um destaque notável é o plano de aumento salarial em diversas empresas, com 82% das empresas pesquisadas afirmando que farão ajustes salariais em 2025.
Além de aumentar os salários, os empregadores também se concentram em aprimorar os programas de atração de talentos por meio de bônus competitivos (76%) e investir em programas abrangentes de treinamento e desenvolvimento (67%). Essas iniciativas não apenas ajudam a atrair candidatos em potencial, mas também contribuem para a construção de uma força de trabalho altamente competente e comprometida com a organização a longo prazo.
No entanto, atrair talentos é apenas um lado do problema; reter talentos é outro problema complexo. Uma pesquisa da Robert Walters mostra que 59% dos empregadores admitem que a competição no recrutamento de talentos e a dificuldade em oferecer pacotes de benefícios competitivos continuam sendo grandes desafios.
Segundo a Anphabe, em 2024, o índice de felicidade dos recursos humanos vietnamitas cairá para o nível mais baixo dos últimos 5 anos. No terceiro trimestre de 2024, apenas 49% dos recursos humanos vietnamitas apresentaram índices de felicidade positivos. Desses, os dois índices de sentir alegria e entusiasmo no trabalho e não considerar procurar outro emprego caíram para 39% e 43%, respectivamente.
Acredita-se que um dos motivos seja a pressão financeira. Hoje em dia, as finanças pessoais são a maior preocupação dos trabalhadores.
Dos 3 funcionários, apenas 1 tem "saúde" financeira positiva. De fato, até 74% dos funcionários vietnamitas sentem que sua renda atual não é suficiente para cobrir suas despesas de subsistência e atender às suas necessidades básicas. Acumular recursos para possuir grandes ativos, como moradia, está se tornando mais difícil, em um contexto de preços em alta e benefícios limitados.
Mais da metade dos funcionários vietnamitas acredita que suas empresas os pagam injustamente, o que os deixa preocupados com sua estabilidade financeira futura. Apenas 35% dos trabalhadores se sentem confortáveis vivendo com seu salário mensal; o restante precisa trabalhar como freelancer, investir ou "pedir ajuda" à família.
Segundo a Sra. Thanh Nguyen, CEO e Diretora de Inspiração da Anphabe, muitas rendas instáveis aumentam a probabilidade de funcionários com baixa "saúde" financeira pedirem demissão. Segundo a pesquisa, esse grupo de funcionários pretende pedir demissão nos próximos 6 meses quatro vezes mais do que outros grupos.
Mesmo que os funcionários se sintam felizes no trabalho, mais da metade deles está disposta a mudar de emprego se receberem benefícios melhores do que na empresa anterior. A razão é que eles valorizam um emprego que lhes dê uma sensação de segurança financeira. Segurança financeira, neste caso, significa que, se ocorrer um incidente inesperado, eles ainda serão capazes de lidar com ele.
Portanto, consultores de recrutamento de recursos humanos acreditam que uma abordagem promissora é recrutar candidatos com base no potencial, em vez de confiar apenas na expertise existente. Focar em nutrir e desenvolver talentos de longo prazo ajudará as empresas a construir uma equipe de recursos humanos capaz de crescer e se adaptar à organização. Ao mesmo tempo, as empresas também estão se esforçando para ajustar benefícios e políticas para atender às expectativas dos funcionários, criando um ambiente de trabalho harmonioso que beneficia ambas as partes.
De acordo com o Sr. Pham Tuan Phuc, Diretor Executivo da Robert Walters Vietnam, remuneração e benefícios ainda são fatores-chave para atrair e reter talentos. As empresas precisam garantir um pacote de benefícios competitivo em relação aos padrões do setor, ao mesmo tempo em que reconhecem e premiam as conquistas dos funcionários por meio de eventos de reconhecimento, premiações anuais ou programas de avaliação por pares.
Além disso, benefícios adicionais, como dias extras de férias remuneradas, também são maneiras eficazes de aumentar o moral e construir lealdade. Além disso, oferecer oportunidades de desenvolvimento de carreira, como treinamento, mentoria ou um caminho claro para o crescimento, é fundamental para manter os funcionários engajados com a organização.
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Fonte: https://baodautu.vn/tao-buoc-nhay-voi-san-va-giu-chan-nguoi-tai-d231902.html
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