Отпуск — это ответственность, а не жертва.

Район Нам Дан стал первым населенным пунктом в провинции Нгеан, объявившим о решении объединить отделы пропаганды и просвещения районного комитета партии. После объединения в отделе пропаганды и просвещения районного комитета партии Нам Дан работают 7 сотрудников, включая 1 руководителя, 4 заместителя руководителя и 2 специалистов.

Согласно поручению организации, г-н Хо Вьет Хай, заместитель руководителя Комитета массовой мобилизации, занимал должность заместителя руководителя Комитета пропаганды и массовой мобилизации районного комитета партии Намдан с 6 февраля. Однако уже через день этот заместитель руководителя подал заявление о досрочном выходе на пенсию в Организационный комитет районного комитета партии Намдан. Согласно установленной процедуре, г-н Хай получит решение о выходе на пенсию с 1 июля, на 4 года раньше установленного трудового возраста.

Заместитель начальника отдела пропаганды и массовой мобилизации района Нам Дан заявил, что он обдумывал возможность досрочного выхода на пенсию с конца 2024 года, еще до того, как правительство издало Указ 178/2024/ND-CP (Указ 178) о политике в отношении государственных служащих, сотрудников государственных органов и военнослужащих в рамках реструктуризации аппарата.

Будучи кадровым работником, выросшим из низов и проработавшим более 30 лет на различных должностях, он, несмотря на свою "частичную" подготовку, заслужил признание и признание своих способностей. Однако г-н Хай уверен, что справится с новой задачей. Тем не менее, он решил уйти в отставку, чтобы создать условия для реорганизации и оптимизации аппарата организации после слияния.

«Когда я уйду в отставку, я, безусловно, буду испытывать сильное разочарование, но оптимизация аппарата — это революция, которая, как сказал генеральный секретарь Т. Лам , требует жертв от людей для достижения прорыва в стране. Я думаю, что моя отставка — это не жертва, а ответственность члена партии и лидера. В этой революции члены партии должны знать, на чьей они стороне и чему отдавать приоритет, чтобы движение могло двигаться вперед».

Кроме того, правительство также разработало механизм политики, который, на мой взгляд, достаточно силен, чтобы мотивировать и поощрять пенсионеров. Считая себя подходящим кандидатом, я вызвался присоединиться к этой группе, чтобы предоставить возможности для развития более молодым, способным и квалифицированным кадрам, создав условия для их дальнейшего развития и внесения большего вклада», — признался г-н Хо Вьет Хай.

Решение г-на Хая получило признание и высокую оценку не только со стороны организации, но и поддержку его семьи, жены и детей.

В соответствии с планом реорганизации аппарата политической системы Намданского района, в этом районе был сокращен 1 партийный комитет и 2 специализированных отдела при районном народном комитете. Наряду с работами по укреплению, кадровая работа также проводилась в срок и получила высокую оценку среди кадров и членов партии.

Согласно плану реорганизации, Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел (DOLISA) района Нам Дан будет расформирован, а его функции будут переданы Департаменту внутренних дел, Департаменту здравоохранения, Департаменту финансов и сельского хозяйства, а также Департаменту образования и профессиональной подготовки. В рамках кадровой политики руководитель Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел будет назначен руководителем Департамента культуры и информации. Заместитель руководителя Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел г-н Буй Чонг Линь займет должность заместителя руководителя Департамента внутренних дел района Нам Дан.

Г-н Линь также подал заявление о досрочном выходе на пенсию почти 5 лет назад, чтобы способствовать оптимизации структуры организации и создать возможности для развития и внесения вклада молодыми сотрудниками.

«Когда я объявил о своем решении досрочно уйти в отставку, моя семья отнеслась к этому с сомнением и беспокойством, но когда они услышали конкретный анализ, что это обязанность кадра и члена партии перед общей политикой Центрального, провинциального и окружного уровней, все поддержали это решение».

Мы вступаем в революцию 4.0, в эпоху национального развития. У меня есть опыт и профессиональные навыки, но по сравнению с количеством молодых кадров, хорошо подготовленных, свободно владеющих иностранными языками, обладающих необходимыми навыками и способностью осваивать новые технологии… всё ещё существует разрыв. Я ушёл в отставку досрочно, чтобы обеспечить слаженную работу по организации кадров, формированию подходящей команды молодых кадров и соответствию новым тенденциям развития», — сказал г-н Линь.

По словам г-на Нгуен Дань Туэ, главы организационного комитета районного комитета партии Йен Тхань (Нгеан), на данный момент план по объединению районных комитетов партии и специализированных отделов завершен, что обеспечивает правильное направление работы. Работа по реструктуризации аппарата будет успешной при наличии консенсуса и поддержки со стороны ключевого руководства отделов и управлений, подлежащих слиянию и оптимизации.

Четыре ключевых руководителя, включая главу отдела пропаганды районного комитета партии, главу отдела культуры и информации, главу отдела экономики и инфраструктуры и главу отдела здравоохранения района Йен Тхань, подали заявления о досрочном выходе на пенсию, что создает условия для кадровых перестановок. Досрочно выходящий на пенсию сотрудник должен отработать не менее 9 месяцев, а не более 5 лет.

Г-н Нгуен Дань Туе поделился: «Ключевые руководители вышеупомянутых департаментов и управлений добровольно ушли в отставку, когда мы только начинали этот процесс, никакого лоббирования или влияния не было абсолютно никакого».

По словам г-на Туэ, помимо того, что вышеупомянутые сотрудники повысили чувство ответственности, новаторский дух и образцовую роль членов партии и руководителей, этот результат также является следствием методичного, публичного и научного процесса реализации на местном уровне.

Ранее Организационный комитет районного комитета партии Йен Тхань поручил Департаменту внутренних дел и районному управлению социального страхования рассчитать конкретный уровень поддержки для каждого кадра в соответствии с Указом № 178.

На основе этих данных Постоянный комитет и Организационный комитет районного партийного комитета организовали совещание для четкого разъяснения политики оптимизации партийного аппарата и политики поддержки кадров и членов партии, досрочно выходящих на пенсию. Кроме того, были подробно рассмотрены вопросы, волнующие кадровый состав, и в рамках полномочий Постоянного комитета районного партийного комитета был удовлетворен ряд пожеланий.

Согласно его пожеланию, г-н Тхай Сон, руководитель отдела пропаганды районного комитета партии Йен Тхань, официально получит решение об отставке 1 марта, за 4 года и 6 месяцев до достижения трудоспособного возраста. Он заявил, что это решение не является отказом от обязанностей, а было тщательно обдумано с учетом выполнения и поддержки основной политики партии, направленной на постоянное совершенствование и оптимизацию аппарата политической системы, обеспечение его эффективной и результативной работы.

«Столкнувшись с новыми задачами и требованиями в моей сфере деятельности, я вижу необходимость в инновациях, переменах, прорывах и «перезагрузке» новыми человеческими ресурсами. Кроме того, я также ясно вижу решимость центрального правительства в каждом решении, в каждом видении, в каждом политическом механизме обеспечить выживание тех, кто отступает на второй план», — поделился г-н Сон своим решением.

Оглядываясь на свои 34 года работы, г-н Сон доволен тем, чему посвятил себя и что внес в дело, но у него также есть определенные сожаления и опасения. Он считает, что досрочный выход на пенсию, помимо «ощутимой выгоды» от поддержки в соответствии с Указом 178, является «невидимой потерей» для тех, кто работает в области пропаганды и исследований политической теории, поскольку они не участвовали в работе Постоянного комитета районного партийного комитета в течение 5 лет, не вносили свой вклад и не принимали участия в деятельности организации. Однако у него было время подготовиться и обдумать это, и он был признан Постоянным комитетом районного партийного комитета, Организационным комитетом, и его семья оказала ему полную поддержку.

Приняв решение отойти от дел, чтобы облегчить организационную работу, г-н Сон надеется, что человек, которому будет поручена новая ответственность, совершит прорыв, а новый аппарат должен быть «компактным», но «усовершенствованным». Он также выразил доверие к будущей команде и готовность делиться опытом, а также желание оказывать поддержку молодым сотрудникам в сложившихся условиях.