ธุรกิจและคนทำงานต้องรู้

ในปี 2567 จะมีการกำกับดูแลการสร้างระบบเงินเดือนและเงินเดือนในองค์กรอย่างไร? แบบจำลองระบบเงินเดือนและเงินเดือนล่าสุดปี 2567?

Mẫu thang lương bảng lương mới nhất 2024: Doanh nghiệp, người lao động cần biết

เทมเพลตเงินเดือนล่าสุดปี 2024: ธุรกิจและพนักงานจำเป็นต้องรู้

กฎเกณฑ์การสร้างเงินเดือนและเงินเดือนล่าสุด 2567

ปัจจุบัน มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดการสร้างฐานเงินเดือน ค่าจ้าง และบรรทัดฐานแรงงานไว้ดังนี้

- นายจ้างต้องจัดทำตารางเงินเดือน บัญชีเงินเดือน และบรรทัดฐานแรงงาน เพื่อเป็นพื้นฐานในการสรรหาและจ้างงานลูกจ้าง โดยตกลงระดับเงินเดือนตามงานหรือตำแหน่งที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน และจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง

- อัตราค่าแรงต้องเป็นอัตราเฉลี่ยที่ทำให้คนงานส่วนใหญ่สามารถทำงานได้โดยไม่ต้องขยายเวลาทำงานปกติ และต้องมีการทดสอบก่อนจึงจะออกอย่างเป็นทางการได้

- นายจ้างต้องปรึกษาหารือกับองค์กรตัวแทนลูกจ้างประจำสถานประกอบการที่มีองค์กรตัวแทนลูกจ้างประจำสถานประกอบการในการจัดทำอัตราเงินเดือน ตารางเงินเดือน และบรรทัดฐานแรงงาน

เงินเดือน ตารางเงินเดือน และอัตราค่าแรง จะต้องประกาศให้ทราบทั่วกันในสถานที่ทำงานก่อนนำไปปฏิบัติ

ด้านล่างนี้เป็นข้อสังเกตบางประการเกี่ยวกับอัตราเงินเดือนในธุรกิจ:

ประการแรก ไม่มีกฎระเบียบใดที่จำกัดจำนวนระดับเงินเดือนสูงสุดในระดับเงินเดือน

ประการที่สอง ระดับเงินเดือน 1 ไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาค

มาตรา 90 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดค่าจ้างไว้ดังต่อไปนี้

- เงินเดือน คือ จำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างตามข้อตกลงในการทำงาน ได้แก่ เงินเดือนตามงานหรือตำแหน่ง เงินเบี้ยเลี้ยง และเงินอื่น ๆ เพิ่มเติม

- เงินเดือนตามหน้าที่หรือตำแหน่งต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

- นายจ้างต้องให้แน่ใจว่ามีการจ่ายค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน โดยไม่มีการเลือกปฏิบัติทางเพศ สำหรับพนักงานที่ทำงานที่มีมูลค่าเท่าเทียมกัน

ดังนั้นระดับเงินเดือนที่ 1 ของมาตราเงินเดือนจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาค

ปัจจุบันค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคใช้กับ 4 ภูมิภาค ได้แก่ ภูมิภาค 1 อยู่ที่ 4,680,000 ดอง/เดือน ภูมิภาค 2 อยู่ที่ 4,160,000 ดอง/เดือน ภูมิภาค 3 อยู่ที่ 3,640,000 ดอง/เดือน และภูมิภาค 4 อยู่ที่ 3,250,000 ดอง/เดือน

คาดว่าค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคนี้จะยังคงมีผลบังคับใช้ในช่วงต้นปี 2567 (เนื่องจากปัจจุบันไม่มีพระราชกฤษฎีกาใหม่เกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคที่จะบังคับใช้ในปี 2567)

สาม ไม่จำเป็นต้องมีช่องว่างระหว่างระดับเงินเดือนสองระดับที่อยู่ติดกันอย่างน้อย 5%

ปัจจุบันพระราชกฤษฎีกา 145/2020/ND-CP ไม่กำหนดให้ช่องว่างระหว่างระดับเงินเดือนสองระดับที่อยู่ติดกันต้องมีอย่างน้อย 5% อีกต่อไป ตามที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ในพระราชกฤษฎีกา 45/2013/ND-CP

ดังนั้น ธุรกิจจึงกำหนดช่องว่างระหว่างระดับเงินเดือนให้เหมาะสมกับสถานการณ์ที่แท้จริงของตน

ประการที่สี่ ธุรกิจจะต้องเปิดเผยเนื้อหาอัตราเงินเดือนและการจ่ายเงินเดือนให้พนักงานทราบต่อสาธารณะ

ตามพระราชกฤษฎีกา 145/2020/ND-CP เนื้อหาประการหนึ่งที่องค์กรต้องเปิดเผยต่อพนักงานคือ:

กฎระเบียบแรงงาน อัตราเงินเดือน บัญชีเงินเดือน มาตรฐานแรงงาน กฎระเบียบภายใน ข้อบังคับ และเอกสารอื่นๆ ของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับสิทธิ หน้าที่ และความรับผิดชอบของลูกจ้าง

นอกจากนี้ พระราชกฤษฎีกา 145/2020/ND-CP ยังกำหนดไว้ด้วยว่า การสร้าง แก้ไข และเพิ่มเติมอัตราเงินเดือน ตารางเงินเดือน บรรทัดฐานแรงงาน การเสนอเนื้อหาการเจรจาต่อรองร่วมกัน... เป็นเนื้อหาที่พนักงานสามารถให้ความเห็นได้

ตามกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 สิทธิประการหนึ่งขององค์กรตัวแทนพนักงานที่ศูนย์ Anchor Point คือการให้คำปรึกษาด้านการพัฒนาและกำกับดูแลการดำเนินการตามอัตราเงินเดือน การจ่ายเงินเดือน ระดับแรงงาน กฎระเบียบเงินเดือน กฎระเบียบโบนัส กฎระเบียบแรงงาน และประเด็นต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงานที่เป็นสมาชิก